СодержаниеВведение 3
Глава 1. Задачи оплаты труда. Виды, формы и системы оплаты труда 5
1. 1. Основные понятия и задачи учета затрат труда и его оплаты 5
1. 2. Виды, формы и системы оплаты труда 7
1. 3. Расчет отдельных видов оплаты труда 8
Глава 2. Анализ показателей по труду 12
2. 1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 12
2. 2. Анализ использования трудовых ресурсов 14
Глава 3. Анализ расходов по оплате труда 18
Заключение 26
Использованная литература 27ВведениеИзменения в экономической системе Российской Федерации привели к изменению в деятельности предприятий, которое должно было найти адекватное отражение в анализе хозяйственной деятельности предприятия. И действительно в настоящее время эта отрасль подвергается коренному изменению.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области учета труда и заработной платы. Поэтому темы моей работы - "учет и анализ труда и заработной платы" актуальна в современных российских условиях.
Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организионно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования актуальными вопросами и задачами учета труда и заработной платы являются:
точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования, Государственным фондом занятости населения, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;
контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Цель данной работы изучить принципы анализа труда и заработной платы на предприятиях в современных условиях.
Для выполнения поставленной цели в ходе курсовой работы решаются следующие задачи:
1. Рассматриваются основные задачи оплаты труда. Изучаются различные виды, формы и системы оплаты труда.
2. Проводится анализ использования трудовых ресурсов предприятия
3. Исследуется анализ расходов по оплате трудаЛитература1. Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 1992 г. № 552; с изменениями и дополнениями, утвержденными Правительством Российской Федерации от 1 июля 1995 г. №661).
2. "О порядке исчисления и уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций". Инструкция Государственной налоговой службы Российской Федерации от 10 августа 1995 г. № 37.
3. "О подоходном налоге с физических лиц". Инструкция Государственной налоговой службы Российской Федерации от 20 марта 1992 г. № 8 (в ред. изменений и дополнений №1-6).
4. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утверждена постановлением Госкомстата Российской Федерации от 10 июля 1995 г. № 89 по согласованию с Минэкономики России, Минфином России, Минтрудом России).
5. Порядок исчисления среднего заработка в 1995 году (Приложение к постановлению Министерства труда Российской Федерация от 19 января 1995 г. № 4).
6. Инструкция о порядке уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд Российской Федерации (утверждена постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от II ноября 1994 г. № 258).
7. Жминько С. И. Финансовый учет на предприятиях. - Ростов на Дону: Феникс, 1998.
8. Пристансков С. В. Виды заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание. //Консультант бухгалтера, 1997. №9.
9. Русак Н. А., Русак В. А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования. - Мн.: Выш. шк., 1997.
10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Мн.: ИП "Экоперспектива", 1999.
11. Теория бухгалтерского учета /З. В. Кирьянова. - М.: Финансы и статистика, 1994.
12. Шишкин А. К., Микрюков В. А., Дышкант И. Д. Учет, анализ, аудит на предприятии. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996.
|
|
