СодержаниеВВЕДЕНИЕ. 6
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.
1.1. Сущность и функции заработной платы. 10
1.2. Основные элементы организации оплаты труда. 16 ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ УПРАВЛЕ-НИЯ НА ОСНОВЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО «ПРОМГАЗ-СТРОЙ».
2.1. Характеристика ООО «ПромГазСтрой». 33
2.2. Исследование организации оплаты труда. 44
2.3. Исследование нормирования труда работников ООО «ПромГазСтрой». 50
2.4. Исследование действующих систем оплаты труда на предприятии. 53
2.5. Влияние роста заработной платы на конечные результаты деятель-
ности предприятия. 64
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛА-
ТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ.
3.1. Рекомендации по оплате труда рабочих на ООО «ПромГазСтрой». 66
3.2. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служа- щих предприятия. 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 87
ПРИЛОЖЕНИЯ. 90ВведениеВ условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответст¬вии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существен¬но меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защи¬ты работников.
Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавли¬вают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Оплата труда - уникальная категория с мощным внутренним потенциа¬лом. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушитель¬ную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и ор¬ганизации заинтересовывает работников, то она является колоссальным фактором роста производства и развития страны. В противном случае, оплата труда может стать причиной серьезных социальных взрывов и потрясений.1
Решая задачи организации заработной платы, руководитель часто упуска¬ет из виду, что у него и его работника - объективно взаимоисключающие зада¬чи:
• у первого - максимальные результаты при минимальных издерж¬ках, в том числе за счет заработной платы;
• у второго - наоборот: минимальные трудозатраты и как можно больше зарплата.
Как правило, традиционное мышление и стремление к экономии на зара¬ботной плате приводит к росту других видов производственных затрат. А в от¬раслях промышленного производства, где прямые затраты труда, т.е.
1 Волгин Н.А. Оплата труда. Москва 2004г.
заработной платы, составляют незначительную часть стоимости продукции, экономия на заработной плате является типичным примером непрофессионального ме¬неджмента.
В связи с возникшими изменениями в области оплаты труда, а именно, пе¬редачей функции по распределению доходов среди работников предприятия, установлению их максимального размера самим предприятием, наблюдается резкое различие между доходами руководителей и исполнителей.
Но размер заработной платы зависит не только от индивидуальной произво¬дительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, сумел определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система на¬правляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия - другими словами, как работодатель управ¬ляет оплатой труда своих работников.
Чрезвычайно важна в каждый данный период развития страны - политика государства, профсоюзов и тех, кто осуществляет законодательное, норматив¬ное и информационное обеспечение решения вопросов эффективной и своевре¬менной оплаты труда.
Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, т.е. зарабо¬танной им платой за затраченный труд. Но в понятии заработной платы есть и второй аспект - институт трудового права, т.е. система норм трудового законодательства об оплате труда.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Запрещается какая - либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработ¬ной платы и других условий оплаты труда.2
Как видно из данного Трудовым кодексом понятия, в заработную плату вклю¬чаются не только оплата тарифных ставок, окладов, но и выплаты стимули¬рующего (премии, надбавки) и компенсационного (доплаты, компенсации) ха¬рактера.
Серьезное влияние оказывает прошедшая испытанием временем идея социаль¬ной справедливости в отношениях между людьми, вследствие чего проблема оплаты труда приобрела чрезвычайно сложный характер. Становится все более очевидным, что должная структура и уровень заработной платы для всего мно¬гообразия категорий трудящихся является вместе с необходимым уровнем заня¬тости жизненно важным фактором сохранения сбалансированности современ¬ной экономики.
Вопросы оплаты и стимулирования труда персонала приобретают все большую остроту и актуальность. Проблема объективной оценки доли трудово¬го вклада структурного подразделения, рабочего места была и остается крае¬угольным камнем эффективности организации и оплаты труда.
Системой опла¬ты работы признается способ соизмерения размера вознаграждения за работу с ее результатами либо за вклад работника в ее выполнение. Поэтому руководи¬телю необходимо учитывать все изменения, происходящие в экономике, и по¬стоянно совершенствовать эти системы, только тогда управление предприятием на основе оплаты труда будет эффективнее.
Целью данной дипломной работы является определение путей совер¬шенствования оплаты труда в управлении предприятием.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
Во-первых, определить сущность оплаты труда, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и премирования работников,
опреде¬лить взаимосвязь нормирования и оплаты труда.
2 Трудовой Кодекс Российской Федерации глава 20, статья 129.
Во-вторых, рассмотреть как производится организация оплаты труда на ООО «ПромГазСтрой», какие системы оплаты при этом используются. В-третьих, выявить не¬достатки в организации оплаты труда на данном предприятии и внести предло¬жения по ее улучшению.
Методическими основами написания данного диплома явились взгляды и работы современных учённых и специалистов по рассматриваемой проблеме (Волгин Н.А. Оплата труда. Москва 2004г.; Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород, 1999г.; Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии - Москва 2005г. и др.), а также действующие законы РФ, внутренние положения и организационно - распорядительная документация ООО «ПромГазСтрой».Литература1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. - Москва, 2008 г.
2. Федеральный закон от 29 декабря 2004г. №198-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями).
3. Волгин Н.А. Оплата труда. - Москва, 2004г.
4. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. - Мо¬сква «Дело и Сервис», 2001г.
5. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. - Москва, 2000г.
6. Герчикова Основы менеджмента. - Москва, 2002г.
7. Егоршин А. П. Управление персоналом. - Н. Новгород, 1999г.
8. Кузнецов Ю. В. Подлесных В. И. Основы менеджмента. - С.-Пб., 2002г.
9. Купрякова Е.М. Экономика предприятия. - Москва ЮНИТИ, 2001г.
10. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. - Москва «Финансы и статисти¬ка», 2003г.
11. Орловский Ю.П. Комментарий, - Москва, 2002г.
12. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях.- Москва, 2002г.
13. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. - Москва, 2005г.
14. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. - Москва, 2003г.
15. Попова - Черкасова И.Н. Организация труда на предприятиях. - Москва, «Экономика», 2000г.
16. Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. - Москва «Равновесие», 2004г.
17. Павленко А.П. Журнал Экономика и управление «Оплата труда на пред¬приятиях Германии». - Москва, 2002г.
18. Павленко А.П. Журнал Экономика и управление «Нормирование и оплата труда на предприятии». - Москва, 2002г.
19. Устав предприятия ООО «ПромГазСтрой».
20. Трудовой договор ООО «ПромГазСтрой» на 2008 г.
21. Положение об оплате труда работников ООО «ПромГазСтрой» на 2008г.
|
|
