СодержаниеВведение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1. Предварительный обзор деятельности ООО «Фора». . . . . . . . . . . . . . . . .6
1.1. Характеристика деятельности предприятия. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6
1.2. Оценка системы внутреннего контроля. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.3. Определение границ уровня существенности. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.4. Экспертиза учетной политики ООО «Фора». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Учет расчетов по оплате труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.1. Организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в ООО «Фора». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.2. Методика проведения аудита. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.3. Организация аудита расчетов по заработной плате в ООО «Фора». . . .
3. Заключение по итогам проверки. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Приложения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Список литературы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .ВведениеВведение
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды выплат (различных премий, доплат, и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск).
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды. Они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются:
- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ;
- контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
- своевременное осуществление расчетов с персоналом предприятия (начисление зарплаты и прочих выплат, расчет сумм подлежащих удержанию и выдаче на руки);
- своевременное и правильное отнесение на себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной зарплаты и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;
- сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности;
- учет расчетов с социальными внебюджетными фондами.
Целью написания данной курсовой работы является изучение теории и практики организации и ведения учета и аудита расчетов по оплате труда.
Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи:
1. изучить нормативные акты ведения учета и аудита оплаты труда;
2. дать характеристику различных видов, форм и систем оплаты труда;
3. изучить особенности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии ООО «Фора»;
4. раскрыть методику проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда на предприятии ООО «Фора».
Объектом исследования курсовой работы является общество с ограниченной ответственностью «Фора». Общество создано и действует на основе учредительного договора и устава, утвержденных общим собранием участников ООО «Фора».
Данное предприятие создано для осуществления торгово-закупочной деятельности на территории Российской Федерации, зарегистрировано регистрационной палатой 18 января 1999 года.
Основной целью деятельности ООО «Фора» является получение прибыли. Рассматриваемый период – отчетный период 2007 год. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Фора» за 2007 год:
1. Выручка от реализации продукции – 6 413 500 руб.
2. Себестоимость реализованной продукции – 3 109 555 руб.
3. Валовая прибыль – 3 303 945 руб.
4. Прибыль до налогообложения – 516 587 руб.
5. Чистая прибыль – 392 606 руб.
Нормативной базой для написания данной курсовой работы явилось ныне действующее Федеральное законодательство, Налоговый и Трудовой кодексы РФ, постановления, указы, положения, инструкции, а также другие законодательные и нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате.Литература1. Налоговый кодекс РФ: Части первая и вторая. – М.: Юрайт - М, 2002.
2. Трудовой кодекс РФ. Официальный текст. - М.: ИКФ Омега – Л, 2002.
3. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ
4. Федеральный закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.00 г. № 82-ФЗ (с изм. от 29.04.02 г.)
5. Федеральный закон от 15.12.01г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»
6. Федеральный закон «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2002 г.» от 11.02.02 г. № 17-ФЗ.
7. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 07.08.01г. № 119-ФЗ (с изм. от 14.12.01 г. и 30.12.01 г.).
8. Постановление Правительства РФ «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» от 23.09.02 г. № 696.
9. Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности (утв. постановлением Правительства РФ от 23.09.02 г. № 696).
10. Указ Президиума ВС СССР от 13 июля 1976 г. N 4204-IX «Об утверждении Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации».
11. Порядок исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах (утв. постановлением Минтруда РФ от 17 мая 2000 г. N 38).
12. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.01 г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты».
13. Постановление Госкомстата РФ от 24.11.00 г. № 116 «Об утверждении Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения».
14. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утв. приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н с изм. от 30.12.99 г., 24.03.00 г.).
15. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94Н)
16. Комментарий к новому Плану счетов/ Автор комментария В.Р. Захарьин. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001.
17. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2002 году с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера.- М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2002 г.
18. Воронина Л.И. Основы современного бухгалтерского учета и аудита: Учебное пособие. Часть 1 и 2. – М.: 2002 г.
19. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкина А.Н. Бухгалтерский учет налогов на основе Налогового кодекса РФ.: Второе издение, центр «Налоги и финансовое право». – М.: 2002г.
20. Касьянова Г.Ю. ЕСН и взносы в ПФР налоговый учет в 2002 г.: Практические рекомендации для бухгалтера и руководителя. Информцентр 21 века. – М.: 2002 г.
21. Аудит: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.И. Подольского. – 2-е изд., - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
22. Аудит: Учебное пособие / Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. – 2-е изд., - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2002.
23. Римов А.В., Сухов М.В. Комментарий к главе 25 Налогового кодекса РФ// Журнал Главбух. август 2001 г. № 16.
24. Рябова Р.И. Журнал «Налоги», Библиотека журнала «Бухгалтерский буллетень» //М., 2001.
25. Сальникова О.В. Новый порядок уплаты единого социального налога// Журнал Расчет. (Комментарий к Федеральным законам от 15.12.01 г. № 167-ФЗ и от 31.12.01 г. № 198-ФЗ) февраль 2002 г. с.94,
26. Еженедельник «Экономика и жизнь», Бухгалтерское приложение № 4, январь 2002 г.
|
|
