СодержаниеВведение 3
1. Понятие, сущность и структура рынка труда" 6
1.1. Различные подходы к определению "рынок труда" 6
1.2. Механизм функционирования рынка труда 9
1.3. Структура рынка труда 16
2. Анализ состояния рынка труда в современной России 19
3. Рынок труда: результаты анализа 29
Заключение 38
Библиографический список 40ВведениеПо прогнозам специалистов в 2005 году регистрируемая безработица в среднегодовом исчислении может вырасти, по сравнению с 2004 г., на 1,2 тыс., или на 5,5%, и составить 23 тыс. чел., или 2,8% экономически активного населения [13, с. 44]. В связи с этим рассматриваемая тема является очень актуальной.
К определению, что такое рынок труда, возможны два подхода. Первый, получающий в настоящее время все более широкое распространение, ограничивает его трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, от работы - безработными, ищущими другое место работы, впервые вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после перерыва в работе. Такой подход правомерен как инструмент оперативного решения проблем занятости (кто в настоящее время занят тот занят и в настоящий момент проблемы с занятостью не создает.
В то же время этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка труда другие, кроме поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как стабильность рабочего места, достижение максимального соответствия работы и работника, вопросы вознаграждения труда, его прямого участия не только в создании, но и в распределении национального дохода и другие. Не учитывается, что рабочая сила, занятая в настоящий момент, не может считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с рынка. В процессе производства непрерывно меняются условия самой занятости, возникают вопросы территориального или профессионального движения работника, оплаты труда, профессиональной карьеры и прочие. В стабильных условиях западных экономик рынок труда есть непрерывная борьба между предпринимателями и работником, по поводу соглашений и компромиссов, определяющих их отношения. Ограничение масштабов рынка труда только лицами, в данный момент свободными от работы, резко сужает круг активных действий социальных партнеров на рынке труда, в частности профсоюзов и т.д. Целесообразнее поэтому альтернативный подход- рассматривать рынок труда шире, как совокупное общественное отношение "работник- работодатель", которое включает в себя взаимодействие между ними на всех стадиях их совместного функционирования, во всех ситуациях, возникающих в экономической системе (в том числе в ситуации безработицы, спада производства, закрытия предприятия).
Суть этого общественного отношения в том, что способность к труду (то есть совокупность определенных характеристик работника) осознается как ценность, которая может быть эквивалентно обменена на другие, материальные и духовные ценности. При этом ценность труда субъективно определяется личностными характеристиками работника (уровнем общей и профессиональной подготовки, профессией, состоянием здоровья, возрастом и др.), объективно- общественными потребностями в труде с определенными качественными характеристиками. Для того, чтобы оценка общественной ценности труда была максимально объективной, необходим ряд условий, одним из которых является развитость рынка труда.
В современный период категория рынка труда привлекает к себе большое и все растущее внимание. Под влиянием научно- технического прогресса меняются содержание и характер труда, усиливается многообразие требований к работнику следовательно включаются самые разнообразные факторы- социальные, демографические и т.д. В числе проблем рынка труда,- массовая безработица трудящихся в развитых рыночных экономиках.
Социальные институты, обслуживающие рынок труда, включают: сложившуюся систему оплаты труда (чем и кем она определяется, какие факторы участвуют в ее формировании, какие организационные структуры соразмеряют трудовой вклад и вознаграждение работника и т.д.); систему регулирования рынка труда (структуры, выполняющие посреднические функции между работниками и работодателем, обеспечивающие в общенациональном или региональном масштабе соответствие между работой и работником, помощь в подготовке и переподготовке рабочей силы, в разрешении серьезных трудовых конфликтов); иерархию организационных форм, обеспечивающих прямые и обратные связи между общенациональными и региональными(местными) рынками труда; систему образования и подготовки кадров; социальное страхование (вопросы пенсионного обеспечения, пособия по случаю производственного травматизма и потери работы и др.)
Рыночные отношения есть форма экономической организации функционирования общества, при которой продавцы и покупатели взаимодействуют и вступают в связи с друг с другом на рынке стихийно. Всякое функционирование системы как известно, предполагает наличие соответствующего механизма, то есть своей организации.
Целью данной работы является изучение формирования рынка труда в Российской Федерации в настоящее время.
В работе поставлены следующие задачи: изучение понятия и структуры рынка труда, анализ современного состояния рынка труда в Российской Федерации, а также выводы по состоянию рынка труда в сфере здравоохранения.Литература1. Амосова В.В., Гукасьян Г.М., Маховникова Г.А. Экономическая теория: Учебник. СПб: Питер, 2004.
2. Анализ ситуации на рынке труда России в 2002 - начале 2003 гг. // Вестник Русского экономического общества, №81, 05 апреля 2003 г.
3. Антонян О.Н. Экономичесике факторы формированя рынка труда в России // Вестник Волгогр. архитектур.-строит. акад. Сер.: Гуманитар. науки. 2000 . Вып. 1. - С. 28-30.
4. Баликоев В.З. Общая экономическая теория: Учебное пособие. Новосибирск: Лада, 2001.
5. Белокрылова О. С. Теория переходной экономики. - Ростов-на-Дону: "Феникс", 2002. - 204 с.
6. Введение в рыночную экономику. Под ред. Лившиц А.Я. - М., Высшая школа, 2005.
7. Владимирова Л. П. Экономика труда. - М.: Издательский Дом "Дашков и К0", 2000. - 356 .
8. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2004, №4, с.21-35.
9. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. - М.: Экономика и социология труда. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 2000. - 248 с.
10. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1995
11. Глухов В.В. Основы менеджмента. - С._Петербург.: "Спец.литература", 1995
12. Гукасьян Г.М. Экономическая теория: ключевые вопросы: Учебное пособие / Под ред. А.И. Добрынина. М.: ИНФРА-М, 2001.
13. Добрынин А.И., Журавлева Г.П. Общая экономическая теория. СПб: Питер, 2001.
14. Журавлева Г.П. Экономика: Учебник. М.: Юнити, 2001.
15. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, 2002, №2, с.76-91.
16. Заславский И. Политика занятости: вверх по лестнице, ведущей вниз.//Вопросы экономики, 1999, № 9. - 284 с.
17. Иванова В., Безденежных Т. Муниципалитеты управляют занятостью.//Экономист, 2003, № 2. - с. 48-50.
18. Козлов С.М. Экономическая теория. М.: ПРИОР, 2004.
19. Комаров М.А. "Менеджмент", ЮНИТИ, 1998.
20. Курс экономики./Под ред. Райзберга Б. А. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 444с.
21. Курс экономической теории: Учебник / Под общей ред. М.Н. Чуприна, Е.А. Кисилевой. Киров: АСА, 2001.
22. Лещинская Г. Молодежный рынок труда. // Экономист, 2000, №8, с. 62-70.
23. Львов Д. Экономика России свободная от стереотипов монетаризма. // Вопросы экономики, 2003, №2, с.9-16
24. Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. М.: Экономика, 1996. - 326 с.
25. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2001, №3, с.47-52.
26. Немова Л. А. Рынок труда.//ЭКО, 2002, № 9.
27. Основы экономической теории / Под ред проф. А.К. Шуркалина М.: Экономика, 1998. - 199 с.
28. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат, 2004.
29. Руди Л.Ю, Экономическая теория: Учебно-методический комплекс. Новосибирск: НГЭиУ, 2005.
30. Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия. М.: Экономика, 2004.
31. Хасбулатов Р.И. Мировая экономика. - М.: ЮНИТИ, 2003.
32. Хоткина З. Женская безработица и неформальная занятость в России. // Вопросы экономики, 2003, №3, с.85-93.
33. Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, 2002, №11-12, с.50-59.
34. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, 2001, №2, с.102-113.
35. Четвертина Т., Лакунина Л., Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 2003, №2 с. 12-16.
36. Экономика / Под ред. А.С. Булатовой М.: БЕК, 2004.
37. Экономика / Под ред. А.С. Грязновой и др. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
38. Экономика / Под ред. Л.С. Тарасевича. СПб: Питер, 2005.
39. Экономика России./Под ред. Маклярский Б. М. - М.: Международные отношения, 2001. - 344 с.
40. Экономика труда и социально-трудовые отношения./Под ред. Меликьяна Г. Г., Колосовой Р. П. - М.: Изд-во МГУ, 2000. - 357 с.
41. Экономика. Учебник по к-су "Экономическая теория". Под. ред. А.С. Булатова. М.: БЕК, 2005.
42. Экономика: Учебник / Под ред. А.Т. Булатова. М.: Юнити, 2004.
43. Экономика: Учебник / Под ред. М.А. Мкртычяна. М.: Юнити, 2004.
44. Экономическая теория./Под ред. Сумцовой Н. В., Орловой Л. Г. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 188 с.
45. Экономическая теория: Учебник / Под ред. В.Д. Камаева. М.: ВЛАДОС, 2001.
46. Экономическая теория: Учебник / Под ред. В.И. Видяпкина и др. М.: Инфра-М, 2004.
47. Экономическая теория: Учебник для вузов / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С, Тарасевича. СПб: Изд. СПбГУЭФ, Издательство Питер Паблишинг, 1997."
|
|
