СодержаниеВВЕДЕНИЕ............................ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "АНИРА"........ 8
2. УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА...................... 14
2.1 Роль и значение оплаты труда................... 14
2.2 Нормативно- законодательное регулирование оплаты труда в РФ.... 20
2.3 Формы и системы оплаты труда.................. 28
2.4 Учет начислений оплаты труда на примере ООО "Анира"....... 48
2.5 Учет удержаний и вычетов из оплаты труда в ООО "Анира"...... 64
3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРИМЕРЕ ООО "АНИРА"......................... 77
3.1 Анализ динамики численности персонала............... 77
3.2 Анализ использования трудовых ресурсов.............. 79
3.3 Анализ производительности труда............... 82
4. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ.................................... 86
ЗАКЛЮЧЕНИЕ......................... 92
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ............. 94ВведениеСовременное предприятие представляет собой не только имуществен-ный, но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора сис-тем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В каче-стве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зави-сят от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров биз-неса и прочих присущих данному предприятию особенностей. Неизменными для каждого предприятия остаются только базисные системы, одной из кото-рых является система оплаты труда.
Система оплаты труда, как и любая из систем современного предпри-ятия, должна быть экономически обоснованной. В противном случае она теря-ет свою эффективность и не способствует развитию бизнеса, а подчас и нано-сит ему значительный урон.
В экономической науке нашего времени широко распространена кон-цепция рассмотрения труда в качестве товара. В самом деле, труд имеет все основные признаки товара: он свободно обращается на соответствующем рын-ке, подвержен действию закона спроса и предложения и т.д. Однако труд явля-ется весьма необычным товаром - он предоставляется покупателю опосредо-ванно - через своего носителя, который переносит на него свои качества.
Таким образом, труд индивидуален или, если сравнивать его с обычным товаром, штучен, неповторим. Кроме того, он не может постоянно сохранять одни и те же качества, поскольку напрямую зависит от определенных свойств своего носителя, таких как темперамент, настроение, самочувствие и т.п. Нельзя забывать также о том, что труд имеет тенденцию со временем приобре-тать новое качество, что зависит от способностей его носителя к обучению и совершенствованию (приобретению опыта). В силу всего этого одна и та же работа может выполняться по-разному в зависимости от того, кто ее выполня-ет.
Многие качества труда, о которых мы говорили, учитываются непосред-ственно на его рынке. Совершенно очевидно, чем опытнее и образованнее спе-циалист, тем большую цену имеет его труд. Исходя из этого покупатель, т.е. работодатель, при осуществлении покупки выбирает для себя оптимальные параметры между стоимостью и ожидаемым качеством труда.
Попадая на предприятие, носитель труда становится частью его коллек-тива, а его труд - частью экономической системы предприятия. И коллектив, и экономическая система предприятия имеют определенные цели. От того, сов-падают они или нет, зависит конечный результат деятельности предприятия. Экономическая система предприятия направлена на сохранение и увеличение капитала, т.е. на получение как можно большей прибыли.
Цели коллектива складываются из целей всех его участников, которые могут быть весьма разнообразны, за исключением одной - члены коллектива пришли на это предприятие, чтобы получать доход от той деятельности, кото-рой они профессионально занимаются, т.е. заинтересованы в работе на этом предприятии. Это очень важно, поскольку заинтересованность является един-ственным инструментом, позволяющим влиять на параметры труда (если, ко-нечно, такой труд не является рабским). До тех пор, пока работник заинтере-сован в работе на данном предприятии, его труд является качественным и наи-более эффективным.
Однако человек устроен таким образом, что он постоянно развивается, осознание собственной личности изменяется, а запросы растут. Таким обра-зом, если его заинтересованность в работе на данном конкретном предприятии не будет постоянно поддерживаться, она будет пропадать, труд будет стано-виться все менее эффективным, нанося определенный ущерб предприятию.
Следовательно, первой и важнейшей задачей системы оплаты труда на предприятии является поддержание заинтересованности работника в результа-тах его труда.
Некоторые работодатели могут не согласиться с этим, сказав, что неза-менимых людей нет, и если заинтересованность работника падает, а качество труда ухудшается, его всегда можно заменить. Позволим себе с этим не согла-ситься и привести три простых довода: во-первых, старый работник предпри-ятия хорошо знает систему организации труда, представляет себе, что от него требуется, знаком с коллективом, одним словом, имеет опыт работы на кон-кретном предприятии; во-вторых, новый работник не только не имеет такого опыта, но и в зависимости от своих способностей и характера будет какое-то время приобретать его, т.е. работать непроизводительно, и хорошо, если при этом он не нанесет ущерб бизнесу работодателя; в-третьих, еще неизвестно, будет ли соответствовать новый работник запросам работодателя или окажет-ся даже хуже старого, ведь труд - это особый товар, его нельзя потрогать ру-ками или получить на него гарантию. Таким образом, незаменимые люди есть - это старые опытные работники.
Итак, мы определили, что основной задачей системы оплаты труда явля-ется поддержание заинтересованности у работника.
Однако работник работает не один, а в коллективе, и конечный результат обычно зависит от результата труда всего коллектива. В связи с этим заинте-ресован в работе, должен быть весь коллектив, т.е. он должен нести ответст-венность за ее результат. К тому же меры воздействия коллектива на конкрет-ного человека куда более эффективней, чем воздействие на него администра-ции. Ответственность коллектива может быть различной - от взысканий до по-ощрений. По традиции у нас в стране применяли именно взыскания. Однако этот способ наименее эффективен, поскольку человеку несвойственно призна-вать свои ошибки и винить в чем-то себя, особенно если при этом на него воз-действуют извне.
Намного более эффективным представляется способ поощрений, зави-сящих от результата работы. В этом случае просто некого обвинять, кроме се-бя, и человек, как правило, задумывается над своими действиями.
Следовательно, второй важной задачей системы оплаты труда на пред-приятии является введение коллективной ответственности за результаты тру-да. Совместив две задачи, мы получим ключевые слова - коллективная заинте-ресованность. Система оплаты труда, основанная на ней, будет наиболее эф-фективной и экономически обоснованной.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный кон-троль над количеством и качеством труда, за использованием средств, вклю-чаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспе-чить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что от выбранной системы оплаты труда зависят формирование и величина при-были.
Анализ эффективности использования факторов производства невозмо-жен без внимания к затратам на оплату труда.
Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в со-вершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зави-симости от количества и качества труда, конечных производственных результа-тов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ре-сурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
Большое внимание уделяется рациональному использованию трудовых ресурсов предприятия. Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствую-щее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся ре-зервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень вы-полнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным ис-точником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее вели-чиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее ак-туальных как для работников, так и для работодателей. Основными задачами учета труда и его оплаты являются:
- точный учет личного состава работников, времени и объема выпол-няемых работ;
- правильное исчисление сумм оплаты труда, доходов, удержаний и вы-четов;
- учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами соци-ального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;
- контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, фондов оплаты труда;
- правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на со-циальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета це-левых источников.
Целью настоящей работы является анализ уровня организации в ООО "Анира", учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка предло-жений по их совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить по-ложительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
- дать характеристику рабочего плана счетов по учету расчетов с персо-налом по заработной плате;
- рассмотреть порядок начислений оплаты труда, а также порядок удер-жания и отчислений с фонда заработной платы и их правовое регулирование;
- изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда в ООО "Анира".
При выполнении дипломной работы использованы различные норматив-ные и правовые акты и документы.Литература1.1 Конвенция Международной Организации Труда № 95 "Об охране заработной платы" (Женева, 1 июля 1949г);
1.2 Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12.12.1993г);
1.3 Гражданский Кодекс Российской Федерации 4.1 от 30.11.1994г
№51ФЗ, Ч.П от 26.01.1996 № 14ФЗ с изменениями и дополнениями от 20 фев-раля, 12 августа 1996г., 24 октября 1997г., 8 июля, 17 декабря 1999г., 16 апре-ля, 15 мая 2001г.);
1.4 Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г №197 ФЗ;
1.5 Семейный Кодекс Российской Федерации № 223 ФЗ от 29.12.1995г
1.6 Налоговый Кодекс Российской Федерации 4.1 от 31 июля 1998 г. №146 ФЗ и Ч. II от 5 августа 2000 г. №117 ФЗ;
1.7 Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996г. № 129-ФЗ в редакции от 30.06.2003 г № 86-ФЗ;
1.8 Федеральный закон "О собственности в Российской Федерации" от 24.12.1990г. №443-1
1.9 Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000г. №82ФЗ;
1.10 Федеральный закон "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" от 24.10.1997г. № 134ФЗ (с изменениями и дополнениями);
1.11 Федеральный закон "О потребительской корзине в целом по России" от 20.11.1999г. № 201 ФЗ;.
1.12 Федеральный закон "О государственной социальной помощи" от 17.07.1999г. № 178ФЗ;
1.13 Федеральный закон № 148 от 31.07.1998г. "О едином налоге на вме-ненный доход для определенных видов деятельности";
1.14 Федеральный закон № 190 от 31.12.2002г. " Об обеспечении по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организаци-ях и у индивидуальных предпринимателей, применяющие специальные нало-говые режимы, и некоторых других категорий граждан",
1.15 "Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации", приказ Минфина Российской Федерации от 29.07.1998г. № 34Н в редакции от 24.03.2000г. № 31Н;
1.16 Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" ПБУ 1/98, приказ Минфина Российской Федерации от 09.12.1998г. №60Н с изменениями от 30.12.1999г.;
1.17 Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организаций" ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № ЗЗ-н;
1.18 Указ Президента Российской Федерации "О размере пособия о вре-менной нетрудоспособности" от 15.03.2000г. № 508;
1.19 "Порядок исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах", утвержденный Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 17.05.2000г. № 38;
1.20 "О продлении на 2002 год срока действия Порядка исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах", распоряжение Правительства Россий-ской Федерации от 21.11.2001г. № 1552-р;
1.21 "Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному страхованию", Постановление Президиума ВЦСПС от 12.12.1984 № 13-6 (с изменениями и дополнениями от 02.03.2006г.);
1.22 "Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету личного состава и оплате труда", Постановление Госкомстата Российской Федерации от 06.04.2001г. № 26;
1.23 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей", Постанов-ление Правительства Российской Федерации от 18.07.1996 №841;
1.24 Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государст-венного статистического наблюдения, постановление Госкомстата Российской Федерации от 24.11.2000г. № 116;
1.25 Инструкция по заполнению организациями сведений и численно-сти работников и использовании рабочего времени в формах федерального го-сударственного статистического наблюдения, постановление Госкомстата Рос-сийской Федерации от 07.12.1998г. № 121;
1.26 Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты еди-ного социального налога (взноса). Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.12.2000 г. № БГ-3-07/465;
1.27 Методические рекомендации по применению главы 23 "Налог на до-ходы физических лиц" Налогового кодекса Российской Федерации, утвержде-ны приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.11.2000 г. № БГ-3-08/415
1.28 Приказ МНС РФ от 19.07.1999г. № АП-3-12/224 "О мероприятиях по обеспечению применения идентификационных номеров налогоплательщиков - физических лиц в налоговой отчетности";
1.29 Общероссийской классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), постановление Госстандарта Рос-сии от 26.12.1994г. № 367.
1.30 Постановление Госкомстата РФ от 06.07.1999г. № 55 "Об утвер-ждении единовременного статистического инструментария о распределении численности работников по размерам заработной платы, средней заработной плате работников и отработанном ими времени";
1.31 Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприяти-ям, учреждениям и организациям, рассматривает порядок удержания алиментов, утверждена Министерством юстиции Российской Федерации 10.09.93 г. № 339;
1.32 Письмо Федеральной налоговой службы от 11.02.2005 № ГВ-6-05/118@ "О применении главы 24 Налогового кодекса РФ"
1.33 Письмо Министерства финансов РФ от 17.01.2005 № 03-05-02-04/2 "О применении налогового вычета при исчислении единого социального нало-га"
1.34 Письмо Министерства финансов РФ от 29.11.2004 № 09-05-02/1740 "О применении регрессивной шкалы тарифов страховых взносов на обязатель-ное пенсионное страхование"
1.35 Постановление "Об особенностях порядка исчисления средней за-работной платы" от 11.04.2003 №213
2 Монографии, учебники и периодические издания
2.1 Байгереев М. Своя рука владыка?//- Экономика и Жизнь.2001.- №33;
2.2 Белкин В., Белкина Н. Зарплата: по одежке протягивай ножки.//- Экономика и Жизнь. 1999.-№24;
2.3 Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н.Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет, Налоги и финансовое право, 2003;
2.4 Васильева М.,Егоров В,Карсетская Е,Михайлов И Гарантии и ком-пенсации для работников // "Экономико-правовой бюллетень", № 2, 2005;
2.5 Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Михалычева Ю. Оплата труда //"Экономико-правовой бюллетень", № 3, 2004;
2.6 Волкова Ю.В. ЕСН и обязательное пенсионное страхование с учетом изменений в законодательстве //Главбух", 2005;
2.7 Воробьева Е. Формы оплаты труда по конечным результатам.// ФПА АКДИЭЖ.2001.-№17;
2.8 Головачев В. Бедных стало меньше...//- ЭЖ.2002.-№9;
2.9 Ковязина Н.Э. Оплата труда в организациях и на предприятиях.// Экономико - правовой бюллетень.2000.-№10;
2.10 Козлова Е.П. Бухгалтерский учет.- М.: Финансы и статистика, 2001;
2.11 Кокин Ю. Реформация заработной платы - ожидание и реальность.//- ЭЖ.1998.-№28
2.12 Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет.- М.: ИНФРА, 2002;
2.13 Лион В.Я., Жуковская И.Ф. Фундаментальные законы рыночной экономики и формирование цены рабочей силы.- Владимир: Владимирский государственный педагогический университет, 1996
2.14 Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчет.- М.: Бухгалтерский учет, 1997;
2.15 Луговой А.В.Расчеты с работниками по оплате труда согласно тру-довому кодексу РФ, Налоговый вестник, 2003;
2.16 Лютов Н. Коллективный договор: обязательный акт или рекомендация.//- ЭЖ.2002.-№9;
2.17 Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения, т.23. - М.: Издательство полити-ческой литературы, 1979;
2.18 Маршал А. Принципы политической экономии, т. 1. - М.: Про-гресс, 1983;
2.19 Морозов П. Эволюция трудового договора. // - ЭЖ, 2002. - № 4;
2.20 Никифоров А. Зарплату отрегултрует тариф. // - ЭЖ, 1997. - № 3;
2.21 Петти В. Экономические и статистические работы. - М.: Статисти-ка, 1997;
2.22 Пошерстник Н.В., Мейксин М.С., Пошерстник Е.Б. Заработная плата в современных условиях. - Москва - Санкт-Петербург: Издательский дом Герда, 1993;
2.23 Ржаницына Л.С. Цена рабоцей силы в условиях рынка. - М.: Про-физдат, 1993;
2.24 Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск: Новое издание, 2004;
2.25 Семенов Е. Закон или Судебная практика. // - ЭЖ, 2002. - № 5;
2.26 Слепов Ю. Проблемы экономической обоснованности системы оп-латы труда на предприятии. // - ЭЖ. 1997. - № 8;
2.27 Смирнов М. Как работаем так и получаем. // ЭЖ , 1997. - № 8;
2.28 Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов, книга 1. - Москва, 1962;
2.29 Тишков Е.Н. Бухгалтерский учет. - Минск: Высшая школа, 1996;
2.30 Туган-Барановский М.Н. Основы политической экономии. - Санкт-Петербург,1991;
2.31 Хендруксен Э.С., Ван Бред М.Ф. Теория бухгалтерского учета. - М.: Финансы и статистика, 1997;
2.32 Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. - М.: ИКЦ ДИС, 1996;
2.33 Экономика и Жизнь. 2002. - № 8;
2.34 Экономика и Жизнь. 2002. - № 10;"
|
|
