СодержаниеПравила приема на работу 3
Государственный аппарат 9
Налоговая система РФ 13
Список использованной литературы 20ВведениеПорядок заключения трудового договора установлен Трудовым кодексом, предусматривающим правила приема граждан на работу. Когда мы говорим о заключении трудового договора, это одновременно означает прием работника, изменение трудового договора - это перевод работника на другую работу, прекращение трудового договора - эго одновременно увольнение работника. Таким образом, прием, перевод и увольнение относятся к работнику, а по отношению к его трудовому договору означают соответственно заключение, изменение и прекращение его.
Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 ТК устанавливает гарантии при приеме, запрещая необоснованный отказ в приеме, прямые или косвенные преимущества и дискриминацию не по деловым качествам, а по полу, расе, национальности, вероисповеданию, убеждениям, месту жительства и другим обстоятельствам, не имеющим отношения к деловым качествам работника. Дискриминацию надо отличать от дифференциации трудового законодательства, устанавливающей трудовые льготы или ограничения для определенных категорий, групп работников (подростков, инвалидов, женщин) или работающих в определенных условиях труда. Так, при отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей ребенка, как и всем другим гражданам, администрация обязана сообщать ей причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу этих женщин может быть обжалован в суде.
Учитывая физиологические особенности женского организма, его материнскую функцию и психофизиологические особенности неокрепшего организма подростков, трудовое законодательство запрещает в интересах их здоровья принимать женщин и несовершеннолетних (до 18 лет) на работы с вредными, тяжелыми и опасными условиями, включенные в специальные перечни. Подростка нельзя также принимать на материально-ответственные должности (кассиром, продавцом и др.), заключать с ним письменный договор о полной материальной ответственности за вверенные ему ценности. Инвалид принимается с учетом медицинского предписания о его работе (с неполным рабочим временем, без сверхурочных и сменных работ и т.д.).Литература1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) / "Российская газета", N 237, 25.12.1993
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.12.2006) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
3. Налоговый кодекс РФ (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 27.07.2006) // "Собрание законодательства РФ", N 31, 03.08.1998, ст. 3824
4. Бюджетная система Российской Федерации./Под ред. Романовского М.В.- М.:2004
5. Налоги и налоговое право./Под ред. Брызналина А.В. - М.: 2005
6. Черник Д.Г. К вопросу о налоговой реформе. //Российский налоговый курьер - №4 - 2003г
7. Исполнительная власть в Российской Федерации (научно-практическое пособие) / Под ред. А. Ф. Ноздрачева, Ю. А. Тихомирова. - М.: Изд-во БЕК, 2006
8. Атанян С.В.,Визнер Д. В., Основы государства и права, Ростов-на-Дону, 2003.
9. Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004
10. Комментарий к Трудовому кодексу РФ, постатейный, научно-практический/ под. ред. К. Я. Ананьевой, М.:ТОН-ЮРАЙТ, 2006 г
11. Бердычевский В. С. Трудовое право. Учебное пособие. М.: Инфра М, 2002
|
|
