СодержаниеВведение 3
Формы оплаты труда 5
Характеристика предприятия ООО "Прогресс" 7
Система оплаты труда и премирования в ООО "Прогресс" 12
Заключение 17
Список использованной литературы 19ВведениеРабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.
Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами - договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива.
Оплата труда членов трудового коллектива осуществляется в соответствии с принятыми тарифными и сдельными расценками, которые разрабатываются организацией самостоятельно на основе норм труда, позволяющих определить необходимое количество трудовых затрат (рабочего времени) на изготовление единицы готовой продукции. Нормы труда устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Обязательным условием применения в организации конкретных норм труда является их обоснованность - техническая, экономическая и социальная.
При необходимости администрацией организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом нормы труда могут быть пересмотрены с учетом конкретных условий хозяйствования (например, использование парка современной техники, рост производительности труда и т. п.) и доведены до работников не позднее чем за один месяц.
Объектом исследования является торговое предприятие ООО "Прогресс".
Цель данной работы состоит в рассмотрении основных форм и систем оплаты труда на данном торговом предприятии.Литература1. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 1998.
2. Харламова Г. В, Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий. - Харьков, 2000.
3. Экономика и статистика фирм. /Под. ред. С. Д. Ильенковой. - М., 2003.
4. Экономика предприятия. /Под. ред. проф. В. Я. Горфинкеля. - М., 2000.
5. Экономика предприятия. /Под. ред. проф. И. О. Волкова. - М., 2003.
|
