СодержаниеВведение 3
Глава 1. Система оплаты труда на современном предприятии 4
1.1. Организация заработной платы 4
1.2. Стимулирующие выплаты как основа мотивации сотрудников 4
1.3. Классификация стимулирующих выплат 4
1.4. Премии по основным результатам деятельности 4
1.5.Стимулирование повышенных деловых качеств 4
1.6.Единовременные премии и вознаграждения 4
Глава 2. Особенности материального стимулирования и оплаты труда 4
в ЗАО "Электромеханические изделия" 4
2.1. Общая характеристика ЗАО "Электромеханические изделия" 4
2.2. Характеристика состояния оплаты труда работников ЗАО "Электромеханические изделия" 4
2.3. Анализ итогов социологического опроса по вопросам удовлетворенности сотрудников оплатой труда в ООО "Акцепт" 4
2.4. Рекомендации по использованию материального стимулирования для повышения мотивации труда сотрудников ЗАО "Электромеханические изделия" Ошибка! Закладка не определена.
Заключение 4
Список использованной литературы 4ВведениеВ условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Заработная плата во всем мире - источник дохода работающих. Она характеризует отношение государства к своим согражданам, и используется как важнейший рычаг в управлении экономикой. От размера оплаты труда зависит товарооборот, развитие строительной отрасли, индустрии отдыха, здравоохранения. По тому, как живут граждане государства можно говорить о благосостоянии. Высокий уровень доходов среднего класса населения позволяет привлекать средства в строительную отрасль, развивать индивидуальное строительство, часть свободных средств направлять на отдых или спортивные мероприятия, заниматься на платной основе любимым делом.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личными вкладами с учетом конечного результата работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются Взаимоотношения работодателя и работающего формируются и законодательно отражаются договорными обязательствами, в которых предусмотрены условия для работы, оплаты, техники безопасности и т.д.
Оплата труда зависит от системы организации производственного процесса, от конечного результата и прибыли. В новых условиях рыночной экономики гарантии получения полной заработной платы не должно быть. Она зарабатывается, но коллективным договором между работодателем и работниками обсуждаются все условия, обязанности и права каждой сторон. Коллективный договор является юридическим документом при разрешении спорных вопросов при увольнении, при расчете, при выплате премий и т.д.
Таким образом, заработная плата отражает для предприятия часть себестоимости, для работника это средство достойной жизни, для государства источник налогов и формирования фондов социального страхования.
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Следовательно, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще и в связи с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала.
Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки);
- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В рыночной экономике при острейшей конкуренции важным фактором развития предприятия является соотношение цены и качества товара.
Имея современное оборудование, отработанное технологическое производство, необходимую сырьевую базу совсем не означает, что предприятие будет успешно работать.
Ведь все именно это может быть и конкурентов. И тогда остается последнее, человеческие ресурсы.
Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.
Так как наемные работники равноудалены от собственности работодателя, то возникает потребность заинтересовать работников через результаты труда, получение ими благ, необходимых для жизни.
Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности, выразится в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышения качества выполняемых работ.
Тема работы является актуальной, так как совершенствование оплаты и стимулирования труда способствует росту производительности труда, повышению удовлетворенности персонала трудом и социально-трудовыми отношениями, что положительно отражается на прибыльности торгового предприятия в целом.
Цель данной дипломной работы - определить особенности оплаты труда работников ЗАО "Электромеханические изделия" и предложить рекомендации по итогам исследования.
Объект исследования - оплата труда работников современного предприятия.
Предмет исследования - осуществление оплаты труда в ЗАО "Электромеханические изделия".
Задачи дипломной работы:
- выявить особенности оплаты труда работников на современном предприятии;
- определить специфику оплаты труда в ЗАО "Электромеханические изделия";
- предложить рекомендации по совершенствованию оплаты труда сотрудников ЗАО "Электромеханические изделия".
Методы исследования:
- анализ учебной и справочной литературы;
- синтез полученной информации;
- создание выводов по выявленной проблеме.Литература1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. - М.: Финстатинформ, 2001.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокин М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для Вузов. - М.: ЮНИТИ, 2001.
3. Адлер Ю.П. Мотивация в системах качества// Стандарты и качество. - 2001. - № 5. - С. 78 - 84.
4. Анализ функционирования системы качества за 1 и 2 полугодие 2006 года / АИЗ. - сентябрь 2006 года.
5. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. - М.: изд. Дом "Дашков и компания, 2000.
6. Воробьева Е. - Формы оплаты труда по конечным результатам / / АКДИ "Экономика и жизнь" - 2001. - № 11.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда6 Учебник для вузов. - М.: НОРМА - ИНФРА, - М., 2007.
8. Галкин Б.И. Реформированные предприятия научно - производственного комплекса: Автореферат диссертации канд. Экон. Наук Екатеринбург, 2004.
9. Гвишиани Д.М. Предприятие и управление. М., 2007.
10. Гличев В.В. Реформирование экономики и фактор качества (к методологии вопроса // Стандарты и качество, 2001. № 4, С. 18 0 26.
11. Грачев М. В., Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. - М.: Дело, 2001.
12. Дуракова И. Б. Управление персоналом: отбор и наем. Исследование зарубежного опыта. - Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2003.
13. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учеб.пособие / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ПРИОР, 2001.
14. Дятлов В. А.. Кибанов А. Я.. Одегов Ю. Г.. Пихало В. Т. Управление персоналом: Учебник. - М: Академия. 2000. 2т.
15. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 3-е изд. -Н. Новгород: НИМБ, 2001.
16. Зайцев Г. Г. Управление персоналом: Учеб. пособие. - СПб.: Северо-Запад, 2003.
17. Кибанов А. Я. Оценка экономической эффективности совершенствования управления машиностроительным предприятием. -М.: МИУ, 2008.
18 .Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2008.
19. Кибанов А. Я., Федорова Н. В. Заработная плата на современном предприятии: Учебно-практическое пособие. - М.: Финстатинформ, 2006.
20. Козлов А. А. К вопросам управления персоналом в условиях переходной экономики // Менеджмент в России и за рубежом, №1, 2007, с.46-54
21. Королевский М.'И. Поиск и отбор персонала. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2001.
22. Липатов В. С. Управление персоналом предприятий и организаций - анализ заработной платы: Учебник для вузов. - М.: Люкс-арт, 2003.
24. Питерс Т., Уотмен Р. В поисках эффективного управления. - М.: Политиздат, 2004.
25. Поляков В.А. Психология управления. - СПб.: Владос, 2001.
26. Потеряхин А. Обратная связь в управлении персоналом.- М.: МГУ, 2001.
27. Практикум по управлению персоналом и учету заработной платы / Под ред. А. Я. Кибанова. М.:ГУУ,2004.
28. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П. Экономика труда: Учебное пособие. - М.: Издательство "МИК", 2001.
29. Рофе А.И., Жуков А.А. Теоретические основы экономики и социологии труда. - М.: 2007.
30. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск: ООО "Новое знание", 2006."'
|
|
