СодержаниеВведение.............................3
1.Принципиальные положения, формы и системы оплаты труда......6
2.Особенности применения различных форм и систем оплаты труда на предприятии.............................16
3.Мотивация труда в условиях рыночной экономики и зарубежный опыт оплаты труда............................19
Заключение............................30
Список использованной литературы..................31ВведениеВ условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Учет труда и заработной платы является составной частью бухгалтерского учета. Это важнейший элемент себестоимости производства. В современных экономических условиях оплата труда не является соответствующей наградой за труд, которая должна обеспечить работающему достойный уровень жизни.
Предприятия самостоятельно, используя законодательную и нормативную базу, решают этот важный политический вопрос. В начале реформ многие предприятия закрывались. Неплатежи, налоговые сборы в первую очередь, привели к нарушению системы расчетов с работниками, ограничения в размерах заработной платы привели к уходу из сферы производства большого контингента специалистов.
Новые законодательные акты не ограничивают размера оплаты, но налоговые начисления во внебюджетные фонды, постоянные изменения при расчете сумм удержаний из заработной платы, достаточно трудоемкая система начисления, удержания, расчеты с бюджетом, заставляют предприятия идти по пути начисления заработной платы по самому минимальному размеру, а выплачивать полный размер через "черную кассу".
Россия вступает в мировое экономическое и законодательное сообщество. Всю свою деятельность государство должно строить на законодательной основе.
Оплата труда - социальный и политический фактор. Правовое регулирование оплаты труда должно оставаться на государственном уровне. На любой, выполняемой низко квалифицированной работе она не должна быть ниже прожиточного уровня, не должно быть дискриминации по оплате за равный труд, качественный труд необходимо поощрять дополнительно, законодательно регулировать дополнительную оплату за особые условия труда. Оплата должна стать заботой работника на получение пособий по старости.
Он должен быть заинтересован в отражении на своем лицевом счете всей суммы получаемой заработной платы, постоянно повышать свою квалификацию с целью повышения платы за труд. Для этого в государственном масштабе необходимо законодательно утвердить понятие "личный пенсионный фонд". На личный счет работника должны поступать часть заработанных средств с целью их использования при наступлении пенсионного возраста.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личными вкладами с учетом конечного результата работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются Взаимоотношения работодателя и работающего формируются и законодательно отражаются договорными обязательствами, в которых предусмотрены условия для работы, оплаты, техники безопасности и т.д.
Оплата труда зависит от системы организации производственного процесса, от конечного результата и прибыли. В новых условиях рыночной экономики гарантии получения полной заработной платы не должно быть. Она зарабатывается, но коллективным договором между работодателем и работниками обсуждаются все условия, обязанности и права каждой сторон. Коллективный договор является юридическим документом при разрешении спорных вопросов при увольнении, при расчете, при выплате премий и т.д.
Таким образом, заработная плата отражает для предприятия часть себестоимости, для работника это средство достойной жизни, для государства источник налогов и формирования фондов социального страхования.
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Тема работы является актуальной, так как совершенствование оплаты и стимулирования труда способствует росту производительности труда, повышению удовлетворенности персонала трудом и социально-трудовыми отношениями, что положительно отражается на прибыльности торгового предприятия в целом.
Цель данной курсовой работы - определить особенности оплаты труда работников современных предприятий и предложить рекомендации по итогам исследования.
Задачи курсовой работы: выявить особенности оплаты труда работников современных предприятий; определить особенности применения различных форм и систем оплаты труда на предприятии; выявить особенности мотивации труда в условиях рыночной экономики.
Методы исследования:
- анализ учебной и справочной литературы;
- синтез полученной информации;
- создание выводов по выявленной проблеме.Литература1. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34 н (в редакции приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. № 31 н).
2. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкции по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94 н.
3. Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли.
4. "О коллективных договорах и соглашениях".
5. "О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, в Государственный фонд занятости населения РФ и в фонды обязательного медицинского страхования".
6. О порядке исчисления и уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций".
7. Трудовой Кодекс РФ. Федеральный закон РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ.
8. "О бухгалтерском учете". Федеральный закон от 21.11.96 г. № 129-ФЗ.
9. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2. - М.: Проспект, 1998.
10. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 118-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29.12.2000 г. № 166-ФЗ).
11. Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятием, учреждениям и организациям. Утверждена Министерством юстиции Российской Федерации 10.09.93 г. № 339.
12. Альбом новых унифицированных форм первичной учетной документации. Утвержден постановлением Госкомстата РФ от 30.10.97 г. № 71 а.
13. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" - ПБУ 10/99. утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33 н.
14. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Постановление Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213.
15. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.04 г. №1.
16. Порядок заполнения сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения. Утвержден постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 04.08.03 г. №72.
17.Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. - М.: Финстатинформ, 2006.
18. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокин М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для Вузов. - М.: ЮНИТИ, 2007.
19.Адлер Ю.П. Мотивация в системах качества// Стандарты и качество. - 2005. - № 5. - С. 78 - 84.
20.Анализ функционирования системы качества за 1 и 2 полугодие 2008 года / АИЗ. - сентябрь 2008 года.
21.Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. - М.: изд. Дом "Дашков и компания, 2006.
22. Воробьева Е. - Формы оплаты труда по конечным результатам / / АКДИ "Экономика и жизнь" - 2004. - № 11.
23. Генкин Б.М. Экономика и социология труда6 Учебник для вузов. - М.: НОРМА - ИНФРА, - М., 2005.
24. Галкин Б.И. Реформированные предприятия научно - производственного комплекса: Автореферат диссертации канд. Экон. Наук Екатеринбург, 2006.
25. Гвишиани Д.М. Предприятие и управление. М., 2005.
26. Гличев В.В. Реформирование экономики и фактор качества (к методологии вопроса // Стандарты и качество, 2006. № 4, С. 18 0 26.
27. Грачев М. В., Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. - М.: Дело, 2006.
28. Дуракова И. Б. Управление персоналом: отбор и наем. Исследование зарубежного опыта. - Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2005.
|
|
