СодержаниеВВЕДЕНИЕ..........................
1.ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ..................
МОДЕЛИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.......
1.1.Изучение модели производительности труда..........
1.2.Анализ факторов, оказывающих влияние
на производительность труда..................
2.ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ...................
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.........................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ...........ВведениеРесурсы предприятия имеют три составляющие: материально - технические, финансовые, человеческие.
Говоря о ресурсах, необходимо иметь ввиду, что люди (промышленно - производственный потенциал) входят в систему ресурсов через свой труд, неоднозначно. Та часть, которая занята в технологическом процессе, является ресурсом производственным. Стоимость их труда входит в стоимость продукции аналогично тому, как входит стоимость материала - прямым счетом.
Другая часть промышленно - производственного потенциала занята обслуживанием производственного процесса. Стоимость их труда входит в стоимость производимой продукции косвенно. А труд их является ресурсом организационно - управленческим, административным. Точнее, ресурсом является время работы. У всех у них режимное время применения труда примерно одинаково, а квалификация разная.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
В отечественной литературе по экономике и статистике труда широко распространен термин "трудовые ресурсы", который возник в первые годы советской власти и использовался для нужд централизованного управления людскими ресурсами страны.
Понятие "трудовые ресурсы" можно встретить и в условиях рыночной экономики, хотя, требования современной экономики делают необходимым переход нашей статистики к принятому в международной практике иному учету рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда (МОТ).
Рынок труда - это сложная категория, характеризующая уровень и состояние отношений людей, складывающихся в процессе производства и обмена продуктами. Каков рынок труда, такова и культура человеческих общественных отношений.
В современной российской экономической науке сформировался взгляд на рынок труда как систему социально - экономических (общественных) отношений между субъектами рынка. Вместе с тем, ряд авторов акцентирует свое внимание на тех или иных аспектах функционирования социально - трудовой сферы, что вносит определенный вклад в уточнение сущности рынка труда.
В работах С.А. Карташова, Ю.Г. Одегова рынок труда - это система социально - экономических отношений между государством, работодателями и трудящимися по поводу всего комплекса трудовых отношений, купли - продажи трудовых услуг, включая подготовку, переподготовку, повышение квалификации и вовлечение людей в процесс производства.
Главным элементом всей системы управления народным хозяйством являются кадры, которые в одно и тоже время могут выступать как объектом, так и субъектом управления. Работники предприятия выступают объектом потому, что они являются частью производственного процесса. Кадры представляют собой штатный состав работников предприятий, учреждений, организаций подразделяются на две большие группы: кадры управления и рабочие кадры.
При этом большую роль в работе с кадровым составом организации играет производительность труда.Литература1. Управление организацией: Учебник/Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Соломатина. - М.: Инфа-М, 2000
2. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Дело и сервис, 2002
3. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: БГЭУ, 2001
4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: Новое знание, 2001
5. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: 2003
6. Шекшля С.В. Управление персоналом современной организации. М.: 2005
7. Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита.//Российский экономический журнал. 1992, № 3
8. Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы. Справочник. М.: Мысль, 2001
9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2004
10. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности./Под общей ред. В.И. Стражева. Киев.: Высшая школа, 1997
11. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. М.: Финансы и статистика, 2002
12. Романова Л.Е. Анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие. Тула: ТулГу, 2003
13. Управленческий учет и анализ как средство повышения прибыли.// "Финансовая газета" № 4, 2000
14. Колосицина М.Г. Экономика труда. М.: "Магистр", 2002
15. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. М.: ИНФРА-М, 1998
|
|
