Введение 3
1.Коллектив как социальная группа 4
2. Управление производственным коллективом 9
Заключение 20
Список использованной литературы 21
Введение
Современная действительность накладывает свой отпечаток на развитие взаимоотношений в коллективе сотрудников организации.
Конец ХХ - начало ХХI века четко провозгласили роль каждого человека в организации процесса жизнедеятельности вообще и конкретного коллектива единомышленников в частности.
Формирование здорового творческого микроклимата в коллективе необходимо для осуществления эффективного взаимодействия его членов при решении задач, поставленных организацией.
Каждый человек уникален, т.к. имеет определенное количество положительных и отрицательных качеств личности и черт характера.
При исследовании личных особенностей сотрудников организации управление процессом взаимодействия членов коллектива становится более разумным и взвешенным.
Анализ особенностей личности помогает наметить перспективы развития не только каждого члена организации, но и коллектива в целом.
Для этого необходимо плодотворное сотрудничество психологической службы со всеми сотрудниками, руководителями структурных подразделений и главного руководства организацией.
Литература
1. Психология и педагогика: Учеб. пособие / Л.К. Аверченко, Т.В. Андрюшина, А.А. Булыгина и др. М.-Новосибирск: Инфра-М, НГАЗиУ, 2001.
2. Психология: Учебник для студ. вузов / Под ред. А.А. Крылова. М.: Проспект, 2001.
3. Реан А.А. Психология личности: Социализация, поведение, общение. М.: Олма-Пресс, 2004.
4. Регнет Э. Конфликты в организациях: Формы, функции и способы преодоления; Пер. с нем. Харьков: Гуманитарный центр, 2005.
5. Розин В.М. Психология: теория и практика: Учеб. пособие. М.: Форум-Инфа-М, 1997.
6. Хьелл Л. Теория личности. Основные положения, исследования и применение: Учеб. пособие / Л. Хьелл, Д. Зиглер. СПб.: Питер-Пресс. 1997.