СодержаниеВведение 3
1. Теоретические аспекты изучения профессионально важных качеств профессионала на современных предприятиях 6
1.1 Подходы к исследованию личностных и деловых качеств профессионала в психологической литературе 6
1.2 Понятие личности и оценка профессионально - значимых личностных качеств сотрудников современных предприятий 13
1.3 Деловые качества современного сотрудника. Их влияние на межличностное взаимодействие и профессиональную компетентность 23
2. Системы методов психологического управления в условиях рыночных отношений 30
2.1. Динамика управления и преобразования 30
2.2. Руководитель на предприятии и его роль 35
2.3 Теория и практика. Структуры руководства и управления 36
2.4. Проблемы психологического управления внутри компании 37
2.5. Особенности социально-психологических методов службы. 41
2.6. Коммуникативность на производстве 45
Заключение 48
Список использованной литературы 51ВведениеВ самом общем виде управление - это элемент, функция, обеспечивающая сохранение определенной структуры, организованных систем, поддержание режима их деятельности, реализацию их программы и целей.
В социальном плане управление - не что иное, как настраивание других людей на труд (Ли Якока).
Главными компонентами управления современной организацией выступают люди как члены различных организаций либо организационные подразделения в целом.
Организация представляет собой форму объединения группы людей, деятельность которых сознательно координируется субъектом управления для достижения общей цели и для упорядочивания совместной деятельности.
Психология управления - это отрасль психологической науки, объединяющая достижения различных наук в области изучения психологических аспектов процесса управления и направленная на оптимизацию и повышение эффективности этого процесса.
Объект психологии управления с одной точки зрения, объектом являются системы "человек - человек" и "человек - техника", рассматриваемые в целях оптимизации управления этими системами
- функционально-структурный анализ управленческой деятельности;
- инженерно-психологический анализ построения и использования автоматизированных систем управления;
- социально-психологический анализ производственных и управленческих коллективов;
- взаимоотношения в них людей;
- исследование психологии руководителя, отношений между руководителем и руководимыми, психологических аспектов подбора и расстановки руководящих кадров, психолого-педагогичеких вопросов подготовки кадров руководителей.
С другой точки зрения, к объекту можно отнести только систему "человек-человек", рассматриваемую также в целях оптимизации управления этой системой.
Наряду с этой рассматривается еще ряд подсистем: "личность - группа", "личность - организация", "группа - группа"; "группа - организация"; "организация - организация".
Предметом психологии управления являются психологические аспекты процесса руководства различными видами совместной деятельности и межличностного общения в организациях, то есть психологические аспекты управленческих отношений.
Объектом изучения выступают люди, входящие в организации, самостоятельные в финансовом и юридическом отношениях которыми являются совместные предприятия, кооперативы, малые предприятия и т.д.
Предметом являются психологические факторы, обусловливающие эффективную деятельность менеджера, особенности принятия индивидуальных и групповых решений, лидерство, мотивирование, нормы, ценности и т.п.
Сюда входят вопросы социально-психологических явлений, психологии труда, общей психологии, психологии профессий, психологии управления.
В процессе перехода российского общества к рыночным отношениям, безусловно, одной из самых острых и многозначительных проблем является подготовка управленческих кадров.
Ориентируясь на работы консультанта Международной Академии Психологических Наук Г. М. Мануйлова: "В этом вопросе сошлись многие дискуссионные положения теории и практики реформирования всего социально-политического, социально-экономического и социально-психологического комплекса нашей страны, её прошлого, настоящего и будущего.
Сама жизнь с её жестокими законами само выживания, конечно же, когда-нибудь решит и эту проблему.
Но когда и какими средствами и какой ценой?".
С входом в нашу жизнь рыночных отношений, страна поворачивается к капиталистической экономике, меняется социально-психологический климат российского общества и каждой его ячейки в отдельности.
В экономической сфере появляется все больше и больше негосударственных предприятий и организаций: акционерные общества, коммерческие, кооперативные и хозрасчетные компании, корпорации, концерны.
И в этой связи, современная деятельность промышленных предприятий с их широким спектром экономических и социальных задач уже не может быть успешной без применения психологических знаний вообще, и методов психологического управления в частности.
Цель данной работы - определить психологические аспекты управления современным предприятием.
Задачи работы:
- определить теоретические аспекты изучения профессионально важных качеств профессионала на современных предприятиях;
- провести анализ системы методов психологического управления в условиях рыночных отношений.
Методы исследования:
- анализ учебной и справочной литературы;
- синтез полученной информации;
- создание выводов по выявленной проблеме.Литература1. Г. М. Мануйлов "Психологическое управление в рыночных условиях" М; РАН 2005 г.
2. Николас Сиропомес "Управление малым бизнесом" М; "Дело" 2003г.
3. В. В. Новиков; Ю. М. Забродин "Психологическое управление производственной организацией" Изд. М. 2002 г.
4. Б. Д. Парыгин "Современное состояние и проблемы социальной психологии" М. "Знание" 1973 г.
5. В. Сергеев "Психология для работников кадровой службы" М. "НИОПИК" 2006 г.
6. Н. Ю. Ахапкин "профессиональное обучение персонала российских предприятий" М. "Общество и экономика" 2004 г.
7. Э. Вильховченко "Социально-профессиональное развитие человека в производстве" М. "Экономика" 2003 г.
8. Л. Тобиас "Психологическое консультирование и менеджмент" М. "Класс" 2001 г.
9. Ю. Д. Красовский "Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы" М. "ИНФРА-М"2004 г.
10. С. Б. Каверин "Мотивация труда" М. Изд. "Институт психологии РАН" 2004 г.
11. Реф. книги "Курс практической психологии или как научиться работать и добиваться успеха" Ижевск "Издательство Удмуртского университета" 2006 г.
12. В. В. Новиков "Психологический пульс - Ярославля" М. Ярославль 2001 г.
13. В. В. Новиков "Социальная психология - феномен и наука" Ярославль; ЯрГУ 2005 г.
14. Б. Г. Ананьев "Психология человека" Санкт-Петербург 2007 г.
15. Г. С. Абрамова "Введение в практическую психологию" Екатеринбург 2005 г.
16. Н. Н. Обозов "Психология менеджмента" Изд. Санкт-Петербург 2004 г.
17. Н. Н. Обозов "Психология делового общения" Санкт-Петербург 2005 г.
18. М. М. Сухоруков, В. В. Исаков "Психологические особенности принятия управленческого решения" Изд. Санкт-Петербург 2005 г.
19. Г. Гагаринская "Конфликты и их предотвращения" Изд. М. "НИОПИК" 1997 г.
20. С. Резник, В. Елин "Организация труда руководителя" Изд. М. "Институт психологии РАН"1997 г.
21. Редакция журнала "Кадры" Советы Маг-Кормака. Изд. М. 2004 г.
22. Г. Воробьев "Человеческие ресурсы и современное предприятие" Изд. М. 1997 г
23. Г. Колбин, И. Фросина "Социально-психологические процессы на промышленном предприятии" Изд. М. "Институт психологии РАН 2004 г.
24. В. Колбина, И. Козина, И. Донова Психологические развития рынка труда в России" Изд. М. 2003 г.
25. С. Климова "Трудовые отношения на Российских предприятиях" Изд. М, "НИОПИК" 2006 г.
|
|
