СодержаниеВведение 3 - 4
Глава 1. Неформальная группа
1.1. Понятие и общая характеристика неформальной
группы 5 - 9
1.2. Причины возникновения неформальной группы и ее роль в
процессе функционирования организации 9 - 11
Глава 2. Характеристика лидера неформальной группы
2.1. Определение понятия 12
2.2. Признаки, типы и функции лидера 12 - 20
2.3. Как "приручить" неформального лидера? 20 - 22
Заключение 23
Библиографический список 24 - 25ВведениеЛидерство и руководство - основополагающие понятия, с которыми связано эффективное управление организацией. Руководство - это формальная властная позиция, не зависящая от личностных качеств. Это право, дарованное положением, занимаемым на служебной лестнице. Лидерство же - комплексное понятие, включающее в себя эффективное осуществление реального влияния на людей, независимо от иерархического статуса. Таким образом, всякий лидер может руководить, но далеко не всякий руководитель является лидером [3].
Для управления важно и руководство, и лидерство. Лидер важен потому, что он постоянно функционирует на фоне меняющихся отношений внутри группы, оказывая влияние на людей, выступающих "ведомыми". Неформальный лидер во многом помогает руководителю, успешно дополняя его работу. Лидерское влияние затрагивает поведенческую и мотивационную сферы, способствует усилению или, наоборот, нивелировке личностных черт. В хорошо организованных группах лидер чаще пользуется такими формами обращения, как совет и просьба, и гораздо реже - наставления.
Процесс влияния через способности и умения или другие ресурсы, необходимые людям, носит название неформального лидерства. Неформальный характер лидерской позиции в большей степени обусловлен использованием личностной основы власти и источников, ее питающих. Идеальным для лидерства считается использование эффективного сочетания обеих основ власти.
Цель - дать социально-психологическую характеристику лидера неформальной группы.
Предмет - неформальная группа.
Объект - лидер.
Задачи:
1. Обзор психологической литературы по изучаемой проблеме;
2. Раскрыть понятие неформальная группа: цели, виды и т.д.;
3. Описать, что собой представляет лидер неформальной группы - признаки, типы, функции неформального лидера;
4. Ответить на вопрос: Как "приручить" неформального лидера?
Структурно курсовая работа состоит из: введения, 2-х глав, заключения, библиографического списка. Библиографический список содержит в себе 22 источника.Литература1. Андреева Г.М. Социальная психология. М.,1994
2. Введение в практическую социальную психологию / Под ред. Ю.М. Жунова, А.А. Петровского, О.В. Соловьевой. - М, 1996
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс. - М., 1996
4. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика. - М., 1991
5. Гришина Н.В. Я и другие: Общение в трудовом коллективе. - Л., 1990
6. Дизель П.М.., Мак-Кинли Р. У. Поведение человека в организации. - М., 1993
7. Зигерд В., Лонг Л. Руководить без конфликтов / Пер. с англ. - М. , 1990
8. Зинченко В.П., Моргунов Е.Б. Человек развивающийся. Очерки российской психологии. - М., 1994
9. Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом. - М., 1993
10. Маркова А.К. Психология профессионализма.- М., 1996
11. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М., 1994
12. Методы практической психологии общения: Учеб. пособие / Под ред. В.П. Захарова, Е.В. Сидоренко. - Л., 1990
13. Моргунов Е.Б. Конспекты по психологии. Личность и организация.- М., 1996
14. Петровский В.А. Личность в психологии: парадигма субъектности.- Ростов н/Д., 1996
15. Психология самосознания: Хрестоматия. - Самара, 2000
16. Ролз Дж. Теория справедливости.- Новосибирск, 1995
17. Саймон Г.А., Смитбург Д.У., Томсон В.А. Менеджмент в организациях.- М., 1995
18. Слободчиков В..И., Исаев Е.И. Психология человека. - М. 1995
19. Слободчиков В.И., Исаев Е.И. Основы психологической антропологии. Психология человека: Введение в психологию субъективности. - М., 1995
20. Словарь-справочник менеджера. - М., 1996
21. Чуйкин А.М. Основы менеджмента: Учебное пособие. - Киев, 1996
22. Шадриков В.Д. Проблемы системогенеза профессиональной деятельности. - М., 1982
|
|
