СодержаниеВведение 3
1. Социально-психологический климат в коллективе
1.1. Что такое коллектив 5
1.2. Понятие социально-психологический климат коллектива 6
1.3. Что определяет благоприятный социально-психологический
климат в коллективе 9
1.4. Модели социально-психологического климата 13
1.5. Роль руководителя в социально-психологическом климате
коллектива 15
2. Оценка социально-психологического климата в коллективе 16
3. Рекомендации членам коллектива 19
Библиографический список 20ВведениеИсторически сложилась система общественного разделения труда. Члены общества могут заниматься трудовой деятельностью как индивидуально, так и коллективно, объединяясь в различные организации, компании, фирмы и т.д. Объединения людей в организации позволяет им эффективнее включаться в систему общественного производства, создавать более крупные и мощные социально-производственные системы по сравнению с индивидуальной системой труда.
Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений.
С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата коллектива.
Однако, климат это не только проблема сегодняшних социально-психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей.
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.
Социально-психологический климат может рассматриваться в качестве полифункционального показателя.
1. уровня психологической включенности человека в деятельность;
2. меры психологической эффективности этой деятельности;
3. уровня психического потенциала личности и коллектива, не только реализуемых, но и скрытых, неиспользованных резервов и возможностей;
4. масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива;
5. тех сдвигов, которые происходят в структуре психического потенциала личности в коллективе.
Цель - Оценка социально-психологического климата в коллективе.
Задачи:
1. Ответить на вопрос: Что такое коллектив?;
2. Дать определение понятию социально-психологический климат коллектива;
3. Раскрыть структуру, модели социально-психологического климата;
4. Оценить социально-психологический климат коллектива, на примере Эгитуйской участковой больницы Еравнинского района Республики Бурятия;
5. По результатам п.4 дать рекомендации членам коллектива.Литература1. Афанасьева Т.А. Социально-психологический климат организации / http: /psi.lib.ru/soveti/sbor/spkliorg.htm
2. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность.- М., 1998
3. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства.- М., 2001
4. Лебедев В.И. Психология и управление. - М., 1990
5. Лисицкая Т.А. Организация и управление коллективом. - Саратов, 1988
6. Машков В.А. Психология управления. - М., 2002
7. Розанова В.А. Психология управления. - М., 2003
8. Столяренко Л.Д. Психология управления: Учебное пособие. - Ростов н/Д., 2005
9. Танаев В.В., Карнаух И. Практическая психология управления. - М., 2003
|
