СодержаниеВведение 3
1. Мотивация поведения современного человека 5
1.1. Мотив и мотивация 5
1.2. Потребности и мотивы 8
1.3. Мотивация труда современного человека 10
2.Теория потребностей А. Маслоу 14
Заключение 20
Список использованной литературы 22ВведениеНаиболее малоизученной проблемой в изучении поведенческих свойств личности является проблема связи поведения человека с его мотивационной сферой.
В поведении человека есть две реально и функционально взаимосвязанные стороны: побудительная и регуляционная. Побудительная обеспечивает активность и направленность поведения; регуляционная отвечает за то, как это поведение складывается от начала и до конца (до достижения поставленной цели) в тех или иных условиях.
Смысл, который человек вкладывает в свою деятельность, определяется его внутренними ценностями - осознанными и неосознанными мотивами.
Другими словами, мотив - это побуждение к деятельности конкретного человека, выполняющего ее.
Так, например, несколько человек могут одинаково и добросовестно выполнять сходную работу, но субъективно оценивают ее цели по-разному: для одного мотивом будет хороший коллектив, потому что для него ценностью являются взаимоотношения в группе, для другого - содержание его труда, т.е. он ценит в себе и в людях в первую очередь высокий профессионализм, для третье-го мотив - оплата его труда.
Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства.
Ранее оно употреблялось, в основном, в промышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объяснялось рядом причин.
Во-первых, экономические науки не стремились проанализировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие "мотивация" заменялось понятием "стимулирования".
Такая усеченность понимания мотивационного процесса приводила к ориентации на краткосрочные экономические цели, на достижение сиюминутной прибыли.
Это разрушительно действовало на потребностно-мотивационную личности работника, не вызывало заинтересованности в собственном развитии, самосовершенствовании, а ведь именно эта система сегодня наиважнейший резерв повышения эффективности производства.
Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
Цель данной работы - определить особенности мотивации поведения.
Задачи работы:
- выявить специфику теорий, связанных с внутренней и внешней мотивацией человека;
- определить влияние мотивации на поведение человека.
Методы исследования:
- анализ учебной и справочной литературы;
- синтез полученной информации;
- создание выводов по выявленной проблеме.Литература1. Берлов В.В. Психологический словарь. - Краснодар, изд-во "Советская Кубань", 2001. - 288 с.
2. Вазина К. Я. Саморазвитие человека. Нижний Новгород, НГАУ, 2002
3. Вазина К.Я. Критерии осознания потребностей учащихся. Нижний Новгород, НГАУ, 2000.
4. Возрастная и педагогическая психология. Хрестоматия. /Состав. И.В.Дубровина, А.М.Прихожан, В.В.Зацепин - М., изд. центр "Академия", 2004. - 320 с.
5. Гамело М.В., Домошенко И.А. Атлас по психологии. - М.: Психология, 2006.
6. Козырева А.Ю. Лекции по педагогике и психологии творчества. - Пенза, Пензенская типография, 2003.
7. Крушинский Л. В. Биологические основы рассудочной деятельности. М.: МГУ, 2001.
8. Мельников В. М., Ямпольский Л. Т. Введение в экспериментальную психологию личности. М. ВШ. 2005.
9. Мотков О.И. Психология самосознания личности. - М.: Психология, 2003.
10. Немов Р.С. Психология. - М.: Педагогика, 2000.
11. Социально - психологический диагностико - коррекционный инструментарий. - М.: Психология, 2004.
12. Экспериментально - психологическая методика изучения мотивации. - Л, ЛГУ, 2000.
|
|
