СодержаниеВведение
Глава 1. Социально-экономическое содержание дисциплины труда
1.1. Сущность, значение и правовое регулирование дисциплины труда
1.2. Методы управления дисциплинарными отношениями: поощрение за труд и дисциплинарная ответственность
Глава 2. Анализ дисциплины труда на предприятии
2.1. Общая характеристика ОАО "Салаватстекло" и система управления предприятием
2.2. Кадры и кадровая политика предприятия ОАО "Салаватстекло"
2.3. Правила внутреннего распорядка, охрана труда и техника безопасности на предприятии и влияние их на дисциплину труда
2.4. Влияние удовлетворенности труда работников на дисциплину труда
Глава 3. Основные направления совершенствования дисциплины труда и эффективность от их внедрения
3.1. Укрепление существующего уровня дисциплины труда на предприятии
3.2. Развитие дисциплины через мотивацию
Заключение
Список использованной литературы
ПриложениеВведениеВ условиях социально-экономических преобразованиях в России все большую значимость приобретает развитие производства, которое непосредственно связано с дисциплиной труда работников на предприятиях.
Так именно дисциплина труда:
" способствует достижению высокого качества результатов каждого работника и всего производства, работе без брака;
" позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство в труде;
" повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника;
" способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива;
" способствует рациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива.
Цель данного дипломного исследования заключается в рассмотрении социально-экономического содержания дисциплины труда, раскрытии сущности и значения дисциплины труда, правовых норм, регулируемых трудовую дисциплину и дисциплинарную ответственность, а также методы обеспечения необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы через дисциплину труда.
В первой главе раскрывается сущность, значение, содержание дисциплины труда. Основные ее составляющие. Рассматриваются методы управления дисциплинарными отношениями.
Объектом изучения в дипломной работе является дисциплина труда на примере предприятия ОАО "Салаватстекло". Во главе номер два исследуются существующие проблемы дисциплины труда работников и ее усовершенствование с практическим применением на предприятии за период 2003-2005 год.
В третьей главе предлагаются основные направления по усовершенствованию существующего уровня дисциплин труда на предприятии ОАО "Салаватстекло".
Задачей дипломной работы является: изучить социально-экономическое содержание дисциплины труда;
проанализировать существующий уровень дисциплины труда на примере предприятия ОАО "Салаватстекло";
провести исследования общих проблем дисциплины труда работников данного предприятия и выработать основные направления совершенствования дисциплины труда.
Информационной основой дипломной работы в проведении данного исследования использовалась следующая литература:
Трудовой кодекс РФ;
Положения о структурных подразделениях предприятия ОАО "Салаватстекло";
должностные инструкции рабочих;
проект коллективного договора ОАО "Салаватстекло" на период 2005-2007 год;
устав, положение о дисциплине труда на предприятии;
правила внутреннего трудового распорядка;
заводская газета "Салаватское стекло";
коллективный договор ОАО "Салаватстекло" на период 2003-2005 год и т.д.Литература1. Трудовой кодекс РФ. - М.: Гардарика, 2003.
2. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ дисциплины труда на предприятиии. М.: Дело и сервис, 2003.
3. Алехина О.П. Стимулирующий эффект дисциплины труда // Человек и труд. - 2002. - № 1. - С.90-92.
4. Бабаева Л.А., Чирикова А.Ю. Дисциплина труда // Человек и труд. - 2002. - № 12. - С.89-93.
5. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. М.: Финансы и статистика, 2002.
6. Виханский Л.С. Экономика труда. - М.: Гардарика, 2003.
7. Волгин Н.А. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы). - М.: Универсум, 2002. - 274с.
8. Волгин Н.А. Опыт подготовки и стимулирования труда в Японии.- М.: РАГС, 2003. - 75с.
9. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. - СПб.: ИНТЕКО, 2004.
10. Генкин Б.М. Основы управления персоналом. - М., ЮНИТИ, 2002;
11. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2002.
12. Гершафт М.О. Оплата труда, занятость и социальная защита.//Российский экономический журнал. 2002. № 3.
13. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело Лтд, 2002.
14. Жуплев А.В. Руководитель и коллектив. - Ставрополь: Кн. изд-во, 2002.
15. Зайцев Н.Л. Управление персоналом фирмы. М.: ИНФРА-М, 2003.
16. Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом организации // Человек и труд. - 2003. - №1. - С. 101-106.
17. Зиненко А.Т. Современные стили управления и принятие управленческих решений. М.: ИНФРА-М, 2001.
18. Исаенко А.И. Кадры управления в корпорациях США. - М.: Наука, 2003.
19. Кайм Р. Организация труда на предприятии // Человек и труд. - 2001. - №1. - С. 84-96.
20. Кокорев В.П. Развитие систем мотивации в управлении инженерно-управленческим трудом в России и КНР. Барнаул-Шеньян// Человек и труд. - 2003. - №7. - С. 83-87.
21. Комарова Н.А. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. - 2004. - №10. - С. 90-92.
22. Красковский В.И. Как управлять организацией. М.: ABF, 2003.
23. Куприянова З.А. Как меняется отношение к труду // Человек и труд. - 2003. - №2. - С. 118-124.
24. Куликов В.В. Современная экономика труда. - М.: ЗАО "Финстатинформ", 2004.
25. Лукин А.С. Теория управления / Учебник для вузов. М.: Знание, 2002.
26. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М., - 2002.
27. Мирзоев Р.Г. Методология эффективности в дисциплине труда. Учебное пособие. - СПб, 2003.
28. Мухин Ю.И. Наука управлять людьми: изложение для каждого. - М.: Фолиум, 2002.
29. Минаев Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы. - М., 2003.
30. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда //Труд за рубежом. - 2002. - №3. - С.51-65.
31. Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы. М.: Мысль, 2002.
32. Одегов Ю.Г.Управление персоналом. - М., 2002.
33. Поршнева А.Г. Управление организацией: Учебник/ - М.: Инфа-М, 2003.
34. Пронников В.А. Управление персоналом в Японии. - М.: Наука, 2002.
35. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник для студентов вузов. - М.: Издательство МИК, 2002.
36. Рой О.М. Современный менеджмент. Основные функции и методы. Курс лекций. - Омск, 2002.
37. Самсонова Т.А. Научная организация труда в управлении производственным коллективом. - М.: Экономика, 2002.
38. Саламатина А.Ю. Начальный курс рыночной экономики. - М.: Транспорт, 2002.
39. Сазонова Г.П. Основы экономики. - М.: Ассоциация "Гуманитарное знание", МП "Тригон", 2003.
40. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: "АО Бизнес-школа "Интел-синтез", 2002.
41. Томилин О.О.Совершенствование дисциплины труда. - СПб: Наука и техника, 2002.
42. Терентьева Е.Я. Экономика труда. - М.: Юристъ, 2002.
43. Ткачук А.Б. Экономика труда. - СПб.: Питер, 2004.
44. Торгашова А.Г. Экономика и социология труда. - М.: ИНФРА-М, 2003
45. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2002.
46. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: 2005
47. Уткин Э.А. Экономика труда на производстве. - М.: Экономика, 2002.
48. Уткин Э.А. Управление персоналом. - М.: АКАЛИС, 2003.
49. Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент: Теория и практика. - М.: Наука, 2003.
50. Шекшля С.В. Управление персоналом современной организации. М.: 2002.
51. Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства. - М.: Мысль, 2002.
52. Юсупов А.Э. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот //Человек и труд. - 2003. - №10. - С.72-73.
|
|
