Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономика/Заработная плата и трудовые отношения

Тема/Вариант	Заработная плата и трудовые отношения
Предмет	Экономика
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	63
Дата поступления	12.12.2012

1200 ₽

Содержание

Вступление. 1. Заработная плата и трудовые отношения. 1. Что такое заработная плата. 2. Влияние спроса и предложения на величину заработной платы. 3. Рынок труда. 2. Планирование труда и заработной платы при административно-командной системе. Вступление. 1. Планирование повышения продуктивности труда. 2. Планирование количества работников. 3. Планирование фонда заработной платы. 3. Классическая теория занятости. Вступление. 1. Закон Сэя. 2. Эластичность соотношения цен и заработной платы. 3. Классическая теория и государственное невмешательство. 4. Кейнсианская экономическая теория. Вступление. 1. Несоответствие инвестиционных планов и планов сбережений. 2. Дискредитация эластичности соотношения цен и заработной платы. 5. Классики и Кейнс: Новая формулировка соотношения совокупного спроса и совокупного предложения. 1. Точка зрения классиков. 2. Кейнсианская точка зрения. 3. Как сделать заработную плату эластичной. 6. Планирование труда и заработной платы в рыночных условиях. 1. Планирование потребности в трудовых ресурсах. 2. Набор кандидатов. 3. Отбор кадров. 4. Определение заработной платы и льгот. 7. Планирование заработной платы на производственном предприятии "Х". Вступление. 1. Исходные данные и определения. 2. Расчет и результаты. Вывод.

Введение

В данной работе изучаются вопросы планирования труда и заработной платы. Далее будут последовательно рассмотрено все, что имеет связь с заработной платой. В первой части рассматриваются определения заработной платы и рынка труда, понятия спроса и предложения на труд. Вторая часть посвящена изучению планирования труда и заработной платы при административно-командной системе. В этой части показано, как планировались труд и заработная плата в СССР, исходя из Пятилетнего Плана и показателей прошлых периодов. В третьей части осуществлен переход к рыночной экономике и показано, как можно планировать заработную плату согласно Классической теории занятости. Нормой этой теории является полная занятость и соответственно отсутствие безработицы. В четвертой части приводится другая теория занятости - Кейнсианская, в которой излагаются и доказываются идеи отличные от идей Классической теории. На основе приведенных теорий возможно планирование заработной платы на макро уровне. В следующей, пятой части, проводится сравнение Классической и Кейнсианской теорий занятости. В конце, как резюме, приводится метод повышения эластичности заработной платы. Шестая часть подает современные концепции, связанные с трудом и занятостью. В разделах части показано методы планирования потребности в работниках, набора и отбора кадров, а также определения размера заработной платы и льгот. В седьмой части рассматривается планирование заработной платы на конкретном производственном предприятии. В части подробно описаны начальные условия работы предприятия, его работа за 1 месяц и результаты его деятельности. В заключении подводятся итоги и делаются выводы ко всему сказанному в работе.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте