СодержаниеВведение
1. Основная часть
1.1. Производительность труда
1.1.1. Сущность и факторы влияющие на уровень производительность труда
1.1.2. Методы определения показателей производительности труда
1.2. Расчет трудовых показателей деятельности предприятия
1.2.1. Расчет среднесписочной численности работников предприятия
1.2.2. Расчет заработной платы по разным формам и системам
1.2.3. Расчет фонда оплаты труда по предприятию за квартал
1.2.4. Расчет показателей производительности труда
2. Заключение
Перспективы развития технологии управление трудом и его оплатыВведениеОснова республиканского рынка труда - население РБ, его элементы - люди, которые выступают носителями рабочей силы, наделены психофизиологическими, социальными, культурными, политическими и другими качествами.
Население Республики Башкортостан (на 11.2005 - 4098,5 тыс. чел.) в зависимости от того положения, которое оно занимает относительно рынка труда, делится на несколько основных категорий. Численность занятого населения составляет 1776 тыс. чел. Преобладающая часть занятых работает на предприятиях и в организациях. В органах службы занятости на 1 июля 2005 года было зарегистрировано 28,7 тыс. безработных, что меньше по сравнению с 1 января 2005 г. на 7,6 тыс. чел. (на 21%). Потребность в работниках, заявленная предприятиями республики в службе занятости, увеличилась на 17% и составила 19 тыс. чел.
Уровень безработицы определяется как процентное отношение численности безработных к численности экономически активного населения. Безработица - это состояние неравновесия на рынке труда, вызванное превышением величины предложения над величиной спроса.
Оценка причин безработицы различна в зависимости от концептуальных основ той или иной экономической школы. Согласно классическому подходу безработица вызвана высокой зарплатой. Уровень безработицы устанавливается самим рыночным механизмом: под воздействием возникшего избыточного предложения на рынке труда цена начинает снижаться вплоть до достижения равновесной, что означает инициацию безработицы.
Кейнсианская безработица возникает вследствии жесткости заработной платы. В результате падения агрегированного спроса в экономике происходит падение спроса на труд.
Таким образом, в экономической теории выделяют 5 причин безработицы:
" структурные сдвиги - внедрение новых технологий, оборудования, приводит к сокращению излишней рабочей силы;
" экономический спад или депрессия;
" повышение минимального размера заработной платы, снижает спрос на рабочую силу;
" сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики;
" изменения в демографической структуре населения.
Хорошо подобранный трудовой коллектив - одна из основных задач предпринимателя. Трудовые отношения - едва ли не самый сложный аспект работы предприятия. Гораздо легче справиться с техническими и технологическими неполадками, чем разрешить конфликтные ситуации, возникающие в коллективе, где нужно учитывать индивидуальные склонности личностные установки, психологические предпочтения.
Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.Литература" "Экономика Башкортостана" Под ред. Барлыбаева Х.А.
" Журнал "Экономика и управление"
" "Экономика предприятия" Под ред. В.Я. Горфинкеля, М.: Изд-во "ЮНИТИ", 2000.
" "Экономика труда" О.С. Белоурылова, Е.В. Михалкина. "Феникс", Ростов-на-Дону, 2002.
" "Современная экономика" Манедов О.
" "Основы экономики" Е.Ф. Борисов.
" "Экономика предприятия" Под ред. В.Я. Горфинкеля. М., "ЮНИТИ", 2000.
" "Экономика труда" О.С. Белокрылова, Е.В. Михалкина, Ростов-на-Дону, "Феникс", 2002.
" "Экономика промышленного предприятия" Н.А. Зайцев. М. "ИНФРА-М", 2000.
" "Экономика предприятия" В.Я. Хрипач, Р.З. Суша. Минск "Эконопресс". 2000."
|
