Экономические, готовый диплом

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Бухгалтерский учет, аудит, налоги, таможня/Бухгалтерский учет/Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

Тема/Вариант	Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям
Предмет	Бухгалтерский учет
Тип работы	диплом
Объем работы	68
Дата поступления	12.12.2012

2900 ₽

Содержание

Введение 1 Теоретические основы учета и организации оплаты труда 1.1. Оплата труда: основные понятия и проблемы 1.2. Формы и системы оплаты труда 1.3. Зарубежный опыт оплаты труда 2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям 2.1. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда и прочим операциям 2.2. Учет начислений, удержаний по заработной плате и отчислений во внебюджетные фонды 2.3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на ЗАО "АП Пластик" 3 Аудит учета расчетов по оплате труда 3.1. Методика проведения аудита 3.2. Проведение аудиторской проверки на ЗАО "АП Пластик" Заключение Список литературы

Введение

Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке. "Оплата труда в широком смысле - это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы" [11]. "Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем" [18]. Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте