СодержаниеВВЕДЕНИЕ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ7
1.1. Основные нормативные документы, регулирующие учет труда и его оплату7
1.2.Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления
1.3. Состав затрат на оплату труда
1.4. Учет расчетов по оплате труда
1.5 Учет удержаний из заработной платы
1.6. Порядок представления отчетности по труду
2. УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО "РЕМОНТ И ПОШИВ ОБУВИ"
2.1.Организационно-правовая и экономическая характеристика деятельности предприятия
2.2.Состояние учетно-аналитической работы ООО "Ремонт и пошив обуви"
2.3.Организация оплаты труда на предприятии
2.4. Синтетический и аналитический учет труда и заработной платы
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО "РЕМОНТ И ПОШИВ ОБУВИ"
3.1. Основные проблемы в учете труда и его оплаты на ООО "Ремонт и пошив обуви"
3.2. Совершенствование учета оплаты труда на предприятии
3.3. Автоматизация учета оплаты труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫВведениеПроблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.
Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета труда и заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
- изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
- изучить особенности бухгалтерского учета и организации оплаты труда на конкретном предприятии.
Предметом исследования является учет труда и заработной платы.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью "Ремонт и пошив обуви", которое создано и действует на основе учредительного договора и устава, утвержденных общим собранием участников ООО "Ремонт и пошив обуви".
Теоретико-методологической базой для написания дипломной работы являются рекомендации международной организации труда по проблемам учета труда и его оплаты, труды отечественных и зарубежных исследователей по проблемам оплаты труда, экономических аспектов деятельности субъектов системы оплаты труда, а также по вопросам регулирования заработной платы в осуществлении политики доходов и заработной платы. В работе широко использованы законодательные документы, указы Президента РФ и постановления Правительства РФ. В данной работе использованы статистические данные, материалы периодической печати, а также документы, регулирующие трудовые отношения на исследуемом предприятии.
Практическая значимость данной работы заключается главным образом в том, что содержащиеся в нем положения и выводы могут быть использованы при решении конкретных вопросов, связанных с учетом труда и заработной платой, в деятельности предприятий, в работе по подготовке и реализации систем оплаты труда на предприятиях. Материалы данной работы и лежащие в их основе методики могут быть использованы для дальнейшего, более углубленного изучения и разработки положений по оплате труда, особенно в их экономическом аспекте.
Результаты исследования данной работы могут быть использованы при проведении учебных занятий как в вузах, при разработке спецкурса по теории и практике оплаты труда на предприятии.
Наиболее прямой путь к быстрому повышению трудовых доходов - это обеспечение условий для устойчивого экономического роста. Учитывая особенности формирования заработной платы на предприятии, можно ожидать, что улучшение экономического положения предприятий будет быстро транслироваться в энергичный рост реальных заработков.
Актуальность данной темы состоит в том, что разработка грамотной системы оплаты труда и ее своевременное выполнение будет не только регулировать трудовые отношения, но их стимулировать, тем самым, повышая производительность труда, которое в свою очередь повлияет на доходы предприятия.
Данная дипломная работа состоит из трех глав. В первой главе раскрыты теоретические основы учета труда и его оплаты на предприятии. Данная глава включает семь подразделов, где достаточно полно освещена нормативно-правовая база регулирования учета труда и его оплаты, а также вопросы учета труда и заработной платы, удержаний, начислений, включения в затраты на предприятиях.
Вторая глава посвящена бухгалтерскому учету труда и его оплаты на исследуемом предприятии, где дана общая характеристика предприятия. Проведен анализ заработной платы и сформулированы в итоге выводы.
Третья глава включает в себя предложения и ряд мероприятий, которые будут способствовать усилению материальной заинтересованности работников, повышению производительности труда, снижению трудоемкости учета труда и его оплаты в осуществлении политики заработной платы на данном предприятии.
В заключении последовательно и кратко излагаются теоретические и практические выводы и предложения, которые вытекают из данной работы и носят обобщающий характер. Заключение завершается оценкой перспектив исследуемой проблемы в целомЛитература1. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 1 и 2, с изм. и доп. на 31 декабря 2005 года
2. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 декабря 2006 года
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 1 февраля 2006 года.
4. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21 ноября 1996 года №129 -ФЗ.
5. Положение по бухгалтерскому учету Учетная политика предприятия, утвержденная приказом МФ РФ от 09/12/98 года №60 (ПБУ 1/98).
6. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ №34н от 29.07.1998 г., в редакции изменений и дополнений, внесенных приказом Минфина РФ №107 от 30.12.1999
7. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" (ПБУ 10/99), утвержденное приказом Минфина РФ от 06.05.99 №33н (с изменениями и дополнениями).
8. Александрова З.О. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.: МЦФЭР, 2002. - 274 с.
9. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2001.-439 с.
10. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. Ростов н/Д: Феникс, 2002. - 541 с.
11. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2006 году с учетом требований налоговых органов. - М.: Дельфа, 2006. - 353 с.
12. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2004. - 325 с.
13. Романова Т.В., соколов П.А. Типичные нарушения бухгалтерского учета и налогового законодательства в организациях, осуществляющих ремонт и пошив обуви. //Глав. бух. -2005. - С.13-15.
14. Савицкая Г.В. "Анализ хозяйственной деятельности предприятия" - Минск ООО "Новое знание", - 2004. - 671 с.
15. Целищев В.В. Автоматизация учетных и аналитических задач и определение ее экономической эффективности - Киров: ВятГТУ, 2004. - 342 с.
16. Об оплате труда // Приложение к журналу "Бухгалтерский учет". - 2005. - № 6. - С.23-25.
17. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. - М.: ИНФРА - М., 2002 - 568 с.
18. Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. - М.: Бератор-Пресс, 2002. - 264 с.
19. Козлова Е.П., Галанина Е.Н., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет в организациях. М.: Финансы и статистика, 2000. - 404 с.
20. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998 - 496 с.
21. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие - 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2002. - 364 с.
22. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 292 с.
23. Ларионов А.Д., Ерофеев В.А. Бухгалтерский учет. Учебник. М.: ГроссБух, 2005. - 112 с.
24. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 114 с.
25. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда // Главбух. - 2004. -№ 14. - С.42-45
26. Сухов М.В. Единый социальный налог. Комментарий к главе 24 Налогового кодекса РФ // Главбух. - 2005. - № 16. - С.47.
27. Сухов М.В. Налог на доходы физических лиц. Комментарий к главе 23 Налогового кодекса РФ// Главбух. - 2005. - № 14. - С.54.
|
|
