СодержаниеВведение............................2
1. Методологическая характеристика начисления выплат в организации............................4
2. Обоснование и характеристика системы начисления выплат в организации............................11
3. Постановка задачи, разработка алгоритма и использование базового программного обеспечения персонального компьютера.........19
4. Машинная программа начисления выплат на компьютере и выходная распечатка............................32
Заключение.............................36
Литература............................38ВведениеВ управлении персоналом значительную роль играет инфраструктура системы управления, в том числе информационная. Предпринимателю для успешного управления персоналом в настоящее время желательно понять важность информации и информационно-интеллектуальных систем, так как неотъемлемой чертой современного общества является его информатизация - насыщение производства и всех сфер жизни и деятельности всевозрастающими потоками информации и управление этими потоками. В конкурентной борьбе решающее значение приобретают вопросы, связанные со сбором, хранением, поиском, переработкой, преобразованием, распространением и использованием информации.
Концепция управления персоналом предприятия - система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования предприятий.
Основу концепции управления персоналом предприятия в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, значение его мотивационных, в том числе материальных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед предприятием. Под организацией выплат работникам организации понимается ее система построения, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование труда, тарифная система, премии, доплаты, надбавки).
Работа по организации выплат на предприятии включает решение следующих задач:
выбор способа формирования основной заработной платы;
выбор форм оплаты труда;
выбор систем или механизма регулирования.
Предприятия, получившие право в условиях формирования рыночных отношений самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, используют для этого различные модели и подходы. Но в силу того что отсутствует банк данных о передовых методах организации заработной платы, большинство предприятий по-прежнему используют традиционную тарифную систему.
Современное предприятие обладает значительным числом финансовых потоков. Преобладание бумажных документов, многогранность финансовых контрактов, требование ускоренных расчетов, внимание к управленческому учету диктуют пристальное внимание практиков к автоматизации бухгалтерской деятельности. Сегодня бухгалтеры в основном научились пользоваться компьютером, но это вовсе не означает переход на новые информационные технологии.
Переход от традиционного учета к компьютерному предполагает наведение порядка в бухгалтерском учете и прежде всего в плане счетов, системе бухгалтерских проводок, отчетности. Следовательно, автоматизация влечет за собой более четкую работу всех служб, не подавляя, а, наоборот, усиливая человеческий фактор.Литература1. Автоматизация кадрового учета / Винокуров М.А. и др. - М.: ИНФРА-М, 2006.
2. Гутгарц Р.Д. Автоматизированные информационные технологии в управлении кадрами: -М.: ИФРА-М., 2005.
3. Компьютерные технологии обработки информации.: Учебное пособие / Под редакцией С.В.Назарова.- М.: Финансы и статистика, 2005.
4. Организация работы с документами.: Учебник./ В.А.Кудряев и др.- М.: ИНФРА-М, 1998.
5. Журнал "Бухгалтер и компьютер" №1-3 2006 г.
6. "1С: Бухгалтерия", Настольная книга пользователя М - 1999
7. Брага В.В. "Компьютеризация бухгалтерского учета М -Финстатинформ 2006."
|
