СодержаниеВведение 3
1. Теоретические аспекты организационного поведения 5
1.1 Характеристика организационного поведения 5
1.2 Силы, определяющие организационное поведение 8
1.3 Система и модели организационного поведения 12
2. Анализ холдинг "Торговые дома Невис" 19
2.1. Миссия организации 19
2.2. Цель деятельности 20
2.3. История организации с момента основания 21
2.4. Конкуренты, основные игроки на рынке 23
2.5. Мотивационная политика в организации 24
2.6. Кадровый состав 26
2.7. Типовые задачи персонала 27
2.8. Организационная структура 28
2.9. Объем продаж в динамике 30
2.10. Текучесть кадров, политика развития персонала 32
Выводы 36
3. Проектные мероприятия, программа по внедрению изменений 37
3.1 Обучение персонала 37
3.2 Совершенствование системы премирования 43
3.3 Автоматизация процесса управления персоналом 47
Заключение 54
Список использованной литературы 56ВведениеПоведение людей в организации не случайно. Каждый человек уникален, но отношение и поведение сотрудников в организации можно объяснить и предсказать, если его анализировать на индивидуальном, групповом и организационном уровнях.
В одной и той же организационной среде люди ведут себя по-разному. Человек всегда обладает свободой в выборе форм поведения: принимать или не принимать существующие в организации формы и нормы поведения, с другой - он может принимать или не принимать ценности организации, разделять или не разделять ее цели и философию.
Актуальность данной темы работы заключается в том, что именно в человеке скрыты большие резервы, способные значительно улучшить показатели работы организации, сделать труд интересным и привлекательным. Поведение людей в организации влияет на результаты ее деятельности. Любой руководитель должен уметь обсуждать с подчиненными их поведение и влиять на него. Неиспользование и непонимание причин поведения своих сотрудников отрицательно характеризует менеджера как профессионала. В данной ситуации любой менеджер должен уметь:
1. Систематически анализировать поведение людей в различных производственных ситуациях;
2. Объяснять поступки людей в определенных условиях;
3. Предсказывать поведение людей;
4. Владеть навыками управления поведением людей в процессе работы и искать пути повышения эффективности их деятельности.
Целью данной работы является выработка мероприятий по совершенствованию организационного поведения на основании анализа сложившейся на предприятии ситуации.
Для достижения поставленной цели в процессе написания работы решены следующие задачи:
1. Изучены теоретические аспекты организационного поведения как науки, изучающей поведение людей и их взаимоотношения в организации с целью объединения нужд и устремлений каждого сотрудника в отдельности с нуждами и целями организации в целом;
2. Произведен анализ сложившейся ситуации и ее влияние на результаты деятельности организации;
3. Разработаны мероприятия по совершенствованию организационного поведения с целью улучшения результатов деятельности организации.
Объектом исследования является холдинг "Торговые дома Невис", специализирующаяся на производстве и реализации средств женской гигиены, косметических моющих средств и другой продукции.
Предметом исследования является организационное поведение сотрудников холдинга и практика использования его менеджерами особенностей организационного поведения на индивидуальном, групповом и организационном уровнях.Литература1. Персональный менеджмент: Учебник/ С.Д. Резник, С.Н. Соколов, Ф.Е. Удалов, В.В. Бондаренко - М: ИНФРА-М, 2002
2. Статья "Власть времени" - Еженедельник "Компания" ,№252 от 17.02.2003
3. Управление персоналом: курсовые проекты, практика, государственный экзамен, дипломный проект: Учеб. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. - М: ИНФРА - М, 2003
4. Статья "Персональный менеджмент" - автор Свистунов В.М. Служба кадров №2 2004
5. Агапов В.С. Я-концепция как интегративная основа личности и деятельности руководителя. - М.:МОСУ, 2000. - 30с.
6. Занковский А.Н. Организационная психология - М.: Флинта МПСИ, 2000. - 647с.
7. Трифонов Е.В. Психофизиология человека (толковый словарь) - СПб.: Питер, 2000 - 356с.
8. Хьел Л., Зиглер Д. Теории личности - СПб.: Питер, 2001. - 608с
9. Белецкий И.П. Кадровый потенциал организаторов производства.Мн.:2000.
10. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. М.:Юрист, 2003.
11. Виханский О.С. Стратегическое управление: учебник для студентов и аспирантов вузов по специальности "Менеджмент".М.:МГУ, 2002.
12. Волгин А.П. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики.М.:Дело, 1999.
13. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 2000.
14. Дафт Р.Л. Менеджмент - СПб.: Издательство "Питер", 2000.
15. Егоршин А.П.Управление персоналом. - Н.Новгород:НИМБ, 1999.
16. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии (Персональный менеджмент).М.: 1999.
17. Котлер Ф. Основы маркетинга. М.2001.
18. Ладанов И.Д. Практический менеджмент.М.: 2002.
19. М.Мескон, М.Альберт Основы менеджмента.- М.:Дело,2000
20. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. Москва-Новосибирск.:1998.
21. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник для студентов вузов. - М.:Издательство "МИК", 1999.
22. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Б.Г. Збышко Экономика труда учебник для вузов/Под ред. проф. А.И. Рофе. - Издательство "МИК",2000
23. Семиков В.Л. Менеджер. Советы и рекомендации.М.:Вузовская книга. 1998.
24. Смолкин А.Н. Основы организации. М.1999
25. Справочник директора предприятия. Под ред. М.Г. Лапусты. М.2000.
26. Удальцова М.В. Социология управления. Учебное пособие. Москва-Новосибирск:1999.
27. Хэмфриз Д. Как управлять людьми на работе. Практическое пособие по руководству (пер. с английского). Издательство "Урал LTD", 1999.
28. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Москва: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2000.
29. Шуванов В.И. Социальная психология менеджера. Москва: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1999.
30. 1. Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд.2-е, изм. и доп.- М.:
31. Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА - ИНФРА - М),2001.-560с.
32. 2. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - Ростов н/Д : изд - во "Феникс", 1997.- 480с.
33. 3. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы //Человек и труд. - 1997. -№9.
34. 4. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий //Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - №1.
35. 5. Цесарук В.А. Анализ динамики производительности и факторов, обусловивших ее уровень // Труды Донецкого государственного технического университета. Серия: экономическая. Выпуск 49. - ДонГТУ, 2002. - С.206 - 213.Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. - М.: Высш. шк., 1996. - 271 с.; ил.
36. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 1995. - 704 с.
37. Карнеги Д. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей...; Пер. с англ. / Общ. ред. и предисл. В.П. Зинченко, Ю.М. Жукова. - Мн.: ООО "СЛК". 1995. - 704 с.
38. Саркисов В.В., Шелехов В.М. Научная организация и нормирование труда в лесозаготовительной промышленности и лесном хозяйстве: Учебник/Под ред. В.В. Саркисова. - М.: Высш. школа, 1982. - 335с., ил.
39. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Экономика, 1981. - 408 с.
40. Барташёв. Личность делового человека: социально-психологический аспект. - М.: Дело, 2003. - С. 384.
41. Кравченко А.И., Кравченко К.А. Основы менеджмента: управление людьми. Учебное пособие для студентов вузов. - М.: Академический проект, 2003. - С. 400. - ("Gaudeamus")
42. Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель... - М., 1996. - С. 169.
43. Обозов Н.Н. Психология менеджмента. - СПб., 1997. - С. 22.
44. Основы менеджмента : учебное пособие / Л.В. Плахова, Т.М. Анурина, С.А. Легостаева и др. - М.: КРОНУС, 2007. - С. 496.
45. О'Лири Элизабет. Лидерство: Что нужно знать руководителю.10-минутный тренинг для менеджера. Пер. с англ. - М.: ЗАО "Олимп-Бизнес", 2004. - С. 192.
46. Рабочая книга практического психолога: Технология эффективной профессиональной деятельности / науч.редактор А.А. Деркач. - М., 1996. - с. 399
47. Шейнов В.П. диагностика управленческих способностей / вопросы психологии, 1997, №2. - С. 134.
48. Григорьев Р. Руководитель и стиль управления.//коммерсант - Власть. 2002. №3. с. 23-25.
49. Ксенчук Е. Успех бизнеса в ваших руках. // Эксперт. 2001. №2. с. 34 - 40.
50. Столяренко Н. Умение руководить. // Эксперт - Урал. 2003. №6. с. 16 - 22.
51. Курочкин А.С. Организация управления предприятием: Учебник. - К.: МАУП, 1996.
52. Марков М. Технология и эффективность социального управления. - М.,1992.
53. Погорелова Т.В. Эффективность труда управленческого персонала - М.,1992.
54. Туленков Н.В. Введение в теорию и практику менеджмента. Учебное пособие - К.:МАУП, 1998.
55. Шегда А.В. Основы менеджмента - К.: Товарищество "Знания", КОО, 1998.'
|
|
