СодержаниеВведение
1. Система норм труда
2. Нормативы по труду
Вывод
Список используемой литературыВведениеЗначение норм в стимулировании эффективной производственной деятельности вытекает из того, что они являются основой установления объема ресурсов количества станков, численности рабочих, запасов материалов, необходимых для достижения заданных производственных результатов. Обоснованность ресурсов, которыми располагает работник или производственный коллектив, является обязательным условием действительности системы стимулирования. Это обусловлено тем, что на предприятиях все эти системы в конечном счете основаны на сопоставлении фактических затрат ресурсов с нормативными.
Состав нормируемых ресурсов определяется конкретными организационно-техническими условиями. Так для рабочих, выполняющих сборочно-монтажные операции, главным ресурсом является рабочее время. Необходимые затраты этого ресурса на единицу работы, продукции, определяются нормами времени. Поэтому в данном случае оценка эффективности труда рабочего осуществляется на основе сопоставления фактических и нормативных затрат времени. Для рабочих станочников рабочее время также является главным ресурсом. Но для станочных работ существенную роль играет также стимулирование рационального использования инструмента и электроэнергии, которое осуществляется на основе соответствующих норм расхода этих ресурсов. Для многих видов работ наладочных, ремонтных и т.д. важна экономия затрат на обслуживание оборудования при обеспечении необходимого уровня его эксплуатационных параметров.
Во всех случаях надо учитывать взаимосвязь затрат на различные виды производственных ресурсов. Так сокращение трудоемкости продукции можнет быть достигнуто в результате автоматизации оборудования, повышения качества инструмента и приспособлений, что связано с дополнительными затратами. Поэтому нормы труда должны устанавливаться на уровне соответствующем минимуму суммарных затрат на все виды производственных ресурсов, необходимых для выпуска планируемого объема продукции. Минимизация затрат ресурсов должна осуществляться в пределах ограничений, обусловленных техническими, психофизиологическими, социальными и другими факторами.
С повышением технического и организационного уровня производства, ростом объемов расширяется состав норм труда, усиливается взаимосвязь функций нормирования и организации производства. Так с появлением технических возможностей для обслуживания одним рабочим нескольких станков, возникла необходимость нормирования оптимального соотношения между количеством единиц оборудования и численностью рабочих. С внедрением бригадных форм организации труда стало необходимым нормирование численности бригад и структуры их кадров. Задачи повышения обоснованности планов вызвали необходимость нормирования трудоемкости по стадии производственного процесса и уровням, этапам планирования.Литература1.Алексеев Ю.П. , Кузьмин В.Г. , Мелехин В.Г. , Савашинская В.И. ,"Организация планиро-вание и управление в энергетике . -М."Высшая школа" 2002г.
2.Гроцештейн И.М., Маликова Р.Д. "Экономика, организация и планирование производства в цветной металлургии" - М. Металлургия , 2005г.
3.Прузнер С.Л. "Экономика ,организация и планирование энергетического производства", М.Энергоатомиздат ,2004г."
|
