СодержаниеВведение
1. Теоретическая часть
1.1 Понятие и сущность производительности труда
1.2 Показатели и методы измерения производительности Труда
1.3 Факторы роста производительности труда
1.4 Резервы роста производительности труда
1.5 Программа управления производительностью труда
2. Основная часть
2.1 Характеристика предприятия ООО «Агрофест-Авто»
2.2 Содержание работы
2.3 Входная и выходная информация
2.4 Описание алгоритма расчета
Заключение
Список используемой литературыВведениеСовременная экономическая ситуация побуждает к пересмотру усто¬явшихся ранее, методов оценки хозяйственной деятельности, проверке их на соответствие новым реальностям. Адекватность аналитического ап¬парата задачам, стоящим перед экономическими субъектами, позволяет последним оперативно реагировать на быстро меняющуюся среду и ус¬пешно руководить трудовыми, техническими, финансовыми и другими процессами производственной деятельности. Поэтому особое внимание в данном разделе уделено проблеме применения системы производст¬венного (управленческого) учета к проблемам производительности и эффективности труда.
Одна из проблем учета затрат для исчисления производительности труда связана с различными источниками их формирования. Напомним, что было время, когда труд служил главным ресурсом практически во всех областях деятельности и затраты труда рассматривались, как при¬ближенная оценка совокупных затрат. Однако, в связи с развитием науч¬но-технического прогресса, доля человеческого труда составляет все мень¬шую и меньшую часть совокупных издержек. Сейчас значительную роль играют и другие виды источников затрат: физические и финансовые ак¬тивы, материалы, энергия, информация.
Действительно, рост производительности труда на предприятии мо¬жет быть в значительной мере обусловлен замещением человеческого труда работой автоматических станков. Если учитывать только затраты живого труда, то будет отмечен существенный рост показателя произво¬дительности, но при этом будет проигнорирован тот факт, что этот вы¬игрыш в большей степени компенсируется затратами, связанными с. авто¬матизацией. Выход состоит в объединении различных видов затрат или использовании целостной системы частных факторных показателей, в знаменателе которых присутствует лишь один вид затрат.
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.
Производительность труда понимается как количество продукции, вырабатываемое в единицу рабочего времени, иначе говоря, средняя выработка продукции в единицу рабочего времени. Эта средняя выработка - прямая величина производительности труда: она увеличивается при повышении производительности труда и уменьшается при ее снижении. Другим способом уровень производительности труда выражается как затраты рабочего времени на производство единицы продукции, то есть как трудоемкость изделия. Трудоемкость - обратная величина средней выработки: она уменьшается при росте производительности труда и увеличивается при ее снижении.
Производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени является экстенсивным фактором.
Для анализа динамики производительности труда может применяться разновидность индексного метода - метод цепных подстановок. Этот метод используют для факторного анализа производительности труда. Сущность его состоит в том, что производительность труда выражают в виде произведения факторов, влияющих на нее, и находят влияние каждого фактора на изменение производительности труда.
Для характеристики влияния каждого фактора на изменение производительности труда вычисляют частные (факторные} индексы.
Исследуя влияние факторов в их взаимосвязи, надо расположить сами факторы в определенной последовательности, полагая при этом, что влияние взаимодействия всех факторов будет отражено в основном ведущем факторе.
Изучая на предприятии динамику или выполнение плана производительности труда можно с помощью индексного метода определить влияние изменения средней часовой производительности труда, использования рабочего времени внутри дня и использования рабочих по числу дней работы на общую динамику.
Целью работы является определение изменения объема выпуска пофакторным методом, т.е. изменение производительности за счет изменения факторов интенсивного и экстенсивного характера. В ходе работы имитируется действие целого ряда факторов, таких как нормы рабочего времени, продолжительность рабочего дня, численность работников, среднечасовая выработка одного рабочего.Литература1. К.С. Ремизов «Основы Экономики труда» Издательство Московского университета. 1990 г.
2. Ред. Б.М. Генкина «Основы управления персоналом» М. Высшая школа. 1996 г.
3. Генкин Б.Н «Введение в теорию эффективного труда» СПб.: СПбГИЭА, 1992 г.
4. Дынкин А.А. «Новый этап НТР: экономическое содержание и механизм реализации в капиталистическом хозяйстве.» М.: Наука 1991 г.
5. Устинов В.А. «Экономика управления предприятием» Учебное пособие.. – М.: ГАУ, 1993 г.
|
