СодержаниеВведение........................... 3
Глава 1. Психологический портрет женщины-руководителя...... 7
1.1. Место женщин в современном бизнесе: российский и зарубежный опыт.............................
7
1.2. Особенности управленческой деятельности женщины-руководителя.........................
15
Глава 2. Профессиональный подбор персонала в структуре современной психологии управления................
22
2.1. Профотбор персонала: история и современное состояние..... 22
2.2. Методы профессионального подтбора............ 32
Глава 3. Влияние личностных особенностей разнополых руководителей на подбор управленческого персонала. Результаты исследования...........................
40
3.1. Методики и метода исследования ...................... 40
3.2. Характеристика выборки.................. 43
3.2. Результаты исследования................... 45
Заключение.......................... 60
Выводы........................... 63
Список использованной литературы.................... 64
Приложения......................... 68ВведениеС начала 90-х г. в отечественной психологии стали появляться работы, направленные на решение проблем, связанных с половыми различиями в различных областях жизнедеятельности. Одним из направлений гендерных исследований в психологии является исследование женской психологии. Проблема половой дифференциации, и иерархичных отношений мужчин и женщин в рамках женской психологии приобрела новый ракурс анализа. Он связан с особой природой и уникальностью женской психологии. Отечественных психологических трудов, ориентированных на данную проблематику недостаточно. К ним можно отнести работы О.В.Поповой, О.В.Митиной [42].
Повышенное внимание к «женским» проблемам в настоящее время объясняется возросшей социально-политической активностью женщин и попыткой восполнить существовавший ранее «пробел» в изучении реального положения женщин не только в семье и обществе, но и на рынке труда.
Ряд нерешенных проблем женской трудовой активности, обусловлен предыдущим развитием нашей страны. Феминизация отраслей и профессий с низким уровнем заработной платы, отсутствие системы подготовки и переподготовки женщин, реальных возможностей для их профессионального роста, низкая квалификация, вторая нагрузка на производстве и в семье, примитивный быт, а также возрождение общественных стереотипов о «естественном женском предназначении».
В свой работе мы рассматриваем весьма специфическое явление в нашей стране ¬влияние личности (личных качеств) женщины-руководителя на подбор управленческого персонала.
Так как гендерные стереотипы, существующие в трудовой сфере, достаточно распространены, то женщины ищут возможности для самореализации, в организациях различного рода женских движений и объединений, а так же в предпринимательстве. Таким образом, гендерный стереотип, рассматривается нами как часть мотивационного комплекса в деятельности женщины-руководителя.
В западной науке психология предпринимательства уже давно выделилась в самостоятельное направление экономической психологии. Интенсивно исследуется мотивация выбора предпринимательской деятельности, индивидуально психологические особенности женщин-предпринимателей, предпринимательского риска, роли успеха и неудачи, и ряд других проблем. В отечественной психологии научная разработка этих проблем только набирает силу, однако, результаты уже проведенных исследований говорят о том, что женское предпринимательство в России имеет существенные отличительные особенности, в том числе и социально-психологические. Многими психологами и социологами Г.Г. Силасте [49], И.И. Чернова [53], С.Ю, Барсукова [1], Ю. Деранже [11] и др., работающими в рамках психологии бизнеса, отмечается специфика женского предпринимательства, которая, несомненно, привлекает внимание специалистов разных сфер.
Актуальность данного исследования продиктована следующими обстоятельствами:
-Устаревающие данные требуют обновления: большинство работ, связанных с деловой активностью женщин, женщин-руководителей, женщин-предпринимателей относятся к периоду 1993-1999г.г., и лишь малая часть публикаций датирована 2000 годом. Динамика и развитие экономики, социальной сферы, очевидна, а значит, и изменения которые происходят в сфере реализации женской трудовой активности требуют изучения.
- Остаются неучтенными особенности удаленных регионов, различных слоев их населения, в том числе и женщин руководителей, в связи с тем, что исследования проводятся преимущественно на территории западной России.
- В сфере предпринимательства отмечаются новые тенденции, связанные с увеличением числа женщин, вследствие чего, можно ожидать формирование нового типа предпринимателя, в котором, по всей видимости, будет совмещаться традиционно женский и мужской стили работ.
- Изменения, происходящие с женщиной в современном обществе, связанные с новыми формами реализации ее потенциала имеют непосредственное отношение к институту семьи, к ролевым обязанностям женщины как матери. Эта тема не может ни привлекать внимание исследователей.
Цель исследования: Определить особенности влияния личности (личных качеств) женщины-руководителя на подбор управленческого персонала.
Задачи исследования:
- провести теоретический анализ работ отечественных и зарубежных специалистов по проблеме специфики женского руководства и ее проявлении в процессе подбора персонала;
- экспериментально изучить особенности подбора персонала женщиной-руководителем и оценить их влияние на коллектив;
- на основании полученных данных разработать бланковые методики для подбора персонала для женщин-руководителей.
Объект исследования: Личностные качества женщины-руководителя.
Предмет исследования: особенности влияния личных качеств женщины-руководителя на подбор управленческого персонала.
Гипотеза исследования: Личные качества женщины-руководителя отражаются на процессе подбора управленческого персонала.
Частные гипотезы:
- процесс подбора персонала у женщины-руководителя больше подвержен влиянию эмоциональных факторов;
- учет морально-нравственных качеств в процессе подбора персонала сказывается на качестве профессиональной деятельности коллектива.
Методы исследования:
- содержательный анализ литературы по теме исследования;
- тестирование (тест Р. Кеттелла; методика: - «Экспертная оценка психологических характеристик личности руководителя», Дифференциально-диагностический опросник Е.А. Климова, методика изучения привлекательности работы как одного из показателей социально-психологического климата СПК)
- анкетирование
- статистический анализ результатов диагностики
Базой исследования выступили предприятия пгт. Ванино.
Цель и задачи исследования, определили структуру работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введение обосновывается актуальность исследования, определяются его цель, задачи, предмет, объект, методы.
В первой главе изучены личностные особенности женщины-руководителя, специфика ее руководящей деятельности. Во второй главе изучены основные положения процедуры профотбора, его место в системе современного менеджмента, основные методы, применяемы при психологическом профотборе. В третье главе представлены результаты исследования по изучению влияния личностных особенностей женщины руководителя на процесс подбора управленческого персонала.
В заключении подведены итоги проделанной работы.
Список литературы из 57 названий отражает публикации, использованные при написании дипломной работы.
В приложениях отражены данные исследования (опросник, бланки, статистические данные).Литература1. Барсукова, С. Специфика женского менеджмента / С. Барсукова // Социолог. Исследования. – 1999. - №9.
2. Барышева, А. Что бы у фирмы было «завтра» / А. Барышева // Управление персоналом. – 2000. - № 5. – С. 49-52.
3. Белядский, Н.П. Интеллектуальная техника менеджмента / Н.П. Белядский. – Минск, 2001. – 320 с.
4. Бодров, В.А. Психология профессиональной пригодности / В.А. Бодров. – М., 2001. – 511 с.
5. Васильева, Г. Первые шаги женщин-предпринимателей / Г. Васильева // Человек и труд. – 1995. - № 1.
6. Вудкок, М. Раскрепощенный менеджер / М. Вудкок; Д. Френсис / / Пер.с англ. – М., 1991.
7. Гендерные исследования социальной и политической активности в переходный период: Сб. науч. Ст. / Под ред. Е. Здравомысловой. – СПб., 1996. – 96 с.
8. Гендерные исследования: Сб. ст. Вып. 1 / Харьковский центр гендерных исследований. – М., 1999. – 233 с.
9. Гендерные исследования: Сб. ст. Вып. 2 / Харьковский центр гендерных исследований. – М., 1999. – 297 с.
10. Гибсон, Дж. Организация: Поведение, стриктура, процессы / Дж. Гибсон. – М., 2000. – 662 с.
11. Деранже, Ю. Профессиональная карьера женщин. Комплексный подход / Ю. Деранже // Человек и труд. – 2001. - № 11. – С. 32-35.
12. Дмитриенко, Г.А. Оценка уровня культуры персонала / Г.А. Дмитриенко; Е.А. Дорошенко. - Киев, 1998.
13. Егорова, Л.С. Социальная дифференциация и целостные ориентации женщин / Л.С. Егорова // Женщина в российском обществе. – 1997. - № 3. – С. 6-9.
14. Женская занятость: Проблемы и перспективы. – М., 1999. – 77 с.
15. Женское предпринимательство: мотивация, положение, перспективы. – М., 1992. – 20 с.
16. Женщины в реформируемой экономике. – М., 1995. – 120 с.
17. Журавлев, А.Л. Влияние фактора пола на стиль руководства производственным коллективом / А.Л. Журавлев и др. // Социально-психологические резервы повышения эффективности деятельности трудового коллектива. - М., 1989.
18. Зайцев, Г. Управление персоналом / Г. Зайцев. – СПб., 1998. – 310 с.
19. Занковский, А.Н. Организационная психология / А.Н. Занковский. – М., 2000. – 648 с.
20. Иванцевич Д.М. Человеческие ресурсы управления / Д.М. Иванцевич; А.А. Лобанов. – М., 1993.
21. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы / Е.П. Ильин. – СПб., 2000.- 512 с.
22. Исмагилов, Ф.С. Основы профессионального консультирования. – М.; Воронеж, 2003.- 256 с.
23. Каверин, С.Ю. Мотивация труда / С.Б. Каверин. – М., 1998. – 223 с.
24. Кадровый рекрутинг: карьера // Упр. Персоналом. – 1998. - № 12. - . 18-150.
25. Камерон, К. Диагностика и изменение организационной
культуры / К. Камертон; Р. Куин. - СПб., 2001.
26. Комарова, Е.И. Женщина предпринимательница или роза в букете бизнеса / Е.И. Комарова; А.В. Жуплев // Психология в бизнесе. – 1999. - № 1. = С. 12-18.
27. Кочеткова, А.И. Психологические основы современного управления персоналом / А.И. Кочеткова. - М., 1999.
28. Курбатов, Т.М. Личностный портрет работающей женщины / Т.М. Курбатов // Современная деятельность в условиях организационно-экономических изменений. – М., 1997. – С. 57-91.
29. Левкин, В.П. Психологические особенности предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин / В.П. Левкин // Проблемы социальной психологии XXI века. Т. 2. / Под ред. В.В. Козлова. – Ярославль, 2001. – 300 с.
30. Леонтьев, А.Н. Деятельность. Сознание. Личность / А.Н. Леонтьев. – М., 1975. – 120 с.
31. Леонтьев, А.Н. Потребности, мотивы, эмоции / А.Н. Леонтьев. – М., 1971. – 143 с.
32. Молл, Е. Управленческая карьера в России / Е. Молл // Пробл. Теории и практики упр. – 1996. - № 6. – С. 117-120.
33. Морозов, А.В. Управленческая психология /А.В. Морозов. – М., 2003. – 288 с.
34. Нартова-Бочавер, С.К. Дифференциальная психология / С.К. Нартова-Бочавер. – М., 2003. – 280 с.
35. О концепции улучшения положения женщин в Российской Федерации: Постановление Правительства Российской Федерации от 8 января 1996 г. // Консультант плюс: Правовая база
36. О педологических извращениях в системе Наркомпроса: Постановление ЦК ВКП(б) (1936)
37. О первоочередных задачах государственной политики в отношении женщин: Указ Президента РФ от 4 марта 1993 года // Консультант плюс: Правовая база
38. О порядке привлечения работниц и крестьянок к работе в советских учреждениях: Постановление СНК РСФСР от 11 апреля 1921 года
39. О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации: Постановлением Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 // Консультант плюс: Правовая база
40. Петрушин, В.И. Психология менеджмента / В.И. Петрушин. –М., 1996.
41. Платонов, К.К. Структура и развитие личности / К.К. Платонов. – М., 1986. – 158 с.
42. Попов, Ю. Российское предпринимательство: социальный портрет / Ю. Попов // Человек и труд. – 1995. - № 2. – С. 92-97
43. Прикладная социальная психология. – М.; Воронеж, 1998.
44. Психология предпринимательской деятельности: развитие российского предпринимательства в начале 90-х гг. / Под общ. Ред. В.А. Бодрова. – М. 1995. – 175 с.
45. Психология труда / Под ред. А.В. Карпова. – М., 2004. – 352 с.
46. Психология Учебник для экономический вузов / Под ред. В.Н. Дружинина. – СПб., 2000.
47. Рабочая книга практического психолога / Под ред. А.А. Бодалева. – М., 2001.
48. Ржаницина, Л.С. Женщина на российском рынке труда / Л. С. Ржаницина; Г.П. Сергеева // Социолог. Исследования. – 1996. - № 7. – С. 22-26.
49. Силасте, Г.Г. Эволюция социальных позиций женщин в меняющемся обществе / Г.Н. Силасте // Социолог. исследования. – 1995. - № 4. – С. 58-65.
50. Станкин, М.И. Психология управления / М.И. Станкин. - М., 2002.
51. Трудовой кодекс Российской Федерации // Консультант плюс: Правовая база
52. Турчинов, А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. – М., 1998. – 272 с.
53. Чернова, И.И. Основы гендерных знаний / И.И. Чернова. – Ярославль, 2000. – 114 с.
54. Чирикова, А.Е. Мужчина и женщина как топ-менеджеры российских компаний / Е.А. Чирикова // Социолог. исследования. - 2003. - № 1. - С. 74-83.
55. Чугунова, Э.С., Портнов Ф.Н. Характеристики общения в эталоне медицинского работника / Э.С. Чугунова; Ф. Н. Портнов // Психолог. журнал. – 1987. Т. 8. - № 5. - C. 1-21.
56. Шорохов, Ю.И. Организационное поведение / Ю.И. Шорохов и др. – М., 2000. – 128 с.
57. Экономическая психология: вопросы теории и практики / Науч. ред. А.И. Муравьева. – СПб., 2001. – 274 с.
|
|
