СодержаниеВведение 3
1. Психологические свойства личности и воздействие различных видов трудовой деятельности на исполнителей 4
2. Анализ различных видов труда, влияние на стабильность первичных коллективов 7
3. Понятие привлекательности труда, ее значение для улучшения организации 8
4. Требования к системе "человек-среда обитания" 9
5. Предложения по повышению содержательности и привлекательности труда 11
Список используемой литературы 20ВведениеРабочую силу индивида по своему происхождению (свойство организма и живой социальной личности) и состоянию до использования в труде можно рассматривать как трудовой потенциал (ресурс) личности - источник рабочей силы. Превратиться в рабочую силу, быть использованным как рабочая сила - это назначение, объективная цель "трудового потенциала личности". С теоретической и практической точки зрения важность этого факта заключается в том, чтобы рассматривать рабочую силу не только как нечто заранее данное, но и как постоянный резерв повышения производительности и эффективности труда.
Трудовой потенциал работника не является величиной постоянной, он непрерывно изменяется. Трудоспособность человека и аккумулируемые (накапливаемые) в процессе трудовой деятельности созидательные способности работника повышаются по мере развития и совершенствования знаний и навыков, укрепления здоровья, улучшения условий труда и жизнедеятельности. Но они могут и снижаться, если, в частности, ухудшается состояние здоровья работника, ужесточается режим труда и т. п. Говоря об управлении персоналом, необходимо помнить, что потенциал характеризуется не степенью подготовленности работника в настоящий момент к занятию той или иной должности, а его возможностями в долгосрочной перспективе - с учетом возраста, образования, практического опыта, деловых качеств, уровня мотивации.Литература1. ГОСТ 12.2.033-78 Рабочее место при исполнении работ стоя
2. Воробьев А. Ю. Трудовые ресурсы. М., 2005.
3. Е.А. Климов. Введение в психологию труда. МГУ, 2004.
4. М.А. Дмитриева, А.А. Крылов, А.И. Нафтульев. Психология труда и инженерная психология. ЛГУ. Л., 1979.
5. М.А. Дмитриева. "Психологическое обеспечение безопасности профессиональной деятельности". // психологическое обеспечение профессиональной деятельности. СПбГУ, СПб, 2004, стр. 127.
6. Ю.В. Котелова. Очерки по психологии труда. МГУ, 2006.
7. Орлов А.И., Федосеев В.Н. Проблемы управления экологической безопасностью//Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - №6. - С. 78-86.
8. Козьяков А.Ф., Федосеев В.Н. Управление промышленной безопасностью//Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - №3. - С. 85-90.
|
