ВВЕДЕНИЕ 3
ОБЩИЕ ЭЛЕМЕНТАРНЫЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ СПОСОБНОСТИ 7
ОРГАНИЗАТОРСКИЕ СПОСОБНОСТИ 10
РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ ОРГАНИЗАТОРСКИХ СПОСОБНОСТЕЙ В УПРАВЛЕНИИ КОЛЛЕКТИВОМ 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 23
Введение
Для руководителя необходимо уметь анализировать технику выполнения движения, уметь показать его тончайшие нюансы, научить каждого труженика оптимально выполнять движения с учетом его возростных и индивидуальных особенностей, учитывать при работе с людьми особенности их нервной системы .Необходим и учет их индивидуальных особенностей , включающих тип высшей нервной деятельности, быстроту реакции, рост, вес, длину конечностей и др. Проблема индивидуального подхода к труженикам одна из старых , но не теряющая своей актуальности , особенно при организации воспитания и обучения. Формируя профессиональное мастерство подчиненных, необходимо учитывать мотивацию каждого труженика. Принудительное обучение без потребности в нем мало эффективно.
В своей работе я подробно рассмотрю понятие способности, ,элементарные и специальные способности, их подвиды предназначение , действие на практике. Также будут рассматриваться организаторские способности, как главное звено в управленческой психологии. Роль и действие организатора в коллективе. Рассматриваю в работе способы избежания конфликтных ситуаций в отношения руководителя и подчиненного.
Наличие организаторских способностей, умение применять на практике, думаю, что это очень важно для рабочего коллектива.
Литература
1. Аверченко. М.И. Психология управления. М.: 2007.
2. Волков. В. И ., Кузьмин. К. Н. Психология в управлении. М.:ЮНИТИ "Финансы".2005.
3. Кишкиль. Г. П. Основы управленческой деятельности. Ч.:2005.
4. Кочеткова. С. И. Основы управления персонолом. М.:2006.
5. Марченко. П. Б. Какой руководитель нам нужен ?" М.:2004.
6. Похомина. Г. В. Персонал: как руководить организацией. М.:2004.
7. Сельченок. М. И. Психология бизнеса. Челябинск: 2006.
8. Станкин. М. И. Психология управления. М.: 2007.
9. Швальбе. Х. И. Личность. Карьера. Успех. М.:2007.
10. Шипунов. Р. П. Основы управленческой деятельности. М.: 2005."