СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТОВ В РАБОТЕ БУХГАЛТЕРА 5
2. УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА, КАК СПОСОБ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 16ВведениеВ своей деятельности бухгалтер очень часто сталкивается с конфликтами, а также профессиональной некомпетентностью лиц его окружающих. Многие бухгалтера нередко затрудняются найти выход из создавшегося положения, а порой и сами становятся жертвами собственной некомпетентности.
Профессиональная деятельность бухгалтеров как в России, так и за рубежом регулируется рядом положений, законодательных актов, инструкций и нормативных требований. К их числу относится и Кодекс этики бухгалтера (далее - Кодекс), на основании которого Международной федерацией бухгалтеров (IFAC) разработаны нормы этики бухгалтера.
По мнению IFAC, из-за существующих национальных различий в культуре, языке, правовых и социальных системах подготовку профессиональных этических норм и контроль за их выполнением должны осуществлять организации- члены IFAC в каждой конкретной стране. Но при возникновении противоречия национальное требование является более приоритетным, чем положения Кодекса.
При разработке основных положений Кодекса IFAC исходила из того, что, за исключением специально оговоренных случаев, цели и фундаментальные принципы действительны для всех профессиональных бухгалтеров. Независимо от того, работает ли он в промышленности, сфере торговли или образования, государственном секторе и т.д., бухгалтер должен владеть определенными профессиональными навыками, быть приверженным общему кодексу ценностей и принципов поведения, осознавать свой долг не только перед конкретной организацией, но и перед обществом в целом.
Инвесторы, кредиторы, работодатели и другие представители делового сообщества, а также правительство и население любой страны полагаются на профессиональных бухгалтеров в вопросах финансового учета и составления финансовой отчетности, а также эффективного управления и компетентных рекомендаций по различным вопросам бизнеса и налогообложения. Поэтому бухгалтер должен быть заинтересован в том, чтобы предоставляемые им услуги отличались самым высоким уровнем качества и соответствовали этическим нормам, призванным его обеспечить.
Необходимо отметить, что профессиональная квалификация бухгалтеров, особенно при переходе национальной системы бухгалтерского учета на международные стандарты, зависит от соответствующих изменений в области образования, подготовки и переподготовки кадров. Для реализации данного направления представители бухгалтерской профессии должны переосмыслить свою роль и место в структуре хозяйствующего субъекта, а управленческий персонал - осознать значение бухгалтера в развитии предприятия.
Во многих учебных заведениях в программу уже включен курс "Учет и анализ хозяйственной деятельности в зарубежных странах". Его изучение поможет будущим специалистам освоить стандарты, принципы и методики, принятые в западных странах, способствует более глубокому пониманию концепций, на которых базируются зарубежные системы бухгалтерского учета, сложившиеся в условиях рыночной экономики, а также приобретению навыков по формированию учетной политики хозяйствующих субъектов.Литература1. Налоговый Кодекс РФ. Части I и II. М.:ЗАО"Книга-сервис", 2003.
2. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв. приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н).
3. Кодекс этики члена ИПБ России (утв. решением Президентского совета ИПБ РФ) (протокол N 08/03 от 24 сентября 2003 г.).
4. Федеральный закон РФ "О бухгалтерском учете" от 21.11.96 №129-ФЗ.
5. Положение по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/01 (утв. приказом Минфина РФ от 30 марта 2001 г. N 26н).
6. Приказ Минфина РФ от 19 ноября 2002 г. N 114н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет расчетов по налогу на прибыль" ПБУ 18/02"
7. Письмо УМНС России по г. Москве от 22 апреля 2003 г. № 26-12/22365.
8. Письмо Минфина России от 23 января 2002 г. № 04-02-06/2/4.
|
