Планирование потребностей в трудовых ресурсах, занятости работников, расчет среднесписочной численности работников
Предмет
Экономика
Тип работы
контрольная работа
Объем работы
14
Дата поступления
12.12.2012
1600 ₽
Содержание
Введение 3
Планирование потребностей в трудовых ресурсах, занятости работников, расчет среднесписочной численности работников 4
Заключение 12
Литература 14
Введение
Планирование численности всех категорий работников имеет важное значение для экономного использования трудовых ресурсов, повышения производительности труда и эффективности производства.
Важнейшей задачей планирования численности работников является определение обоснованной потребности в кадрах для обеспечения ритмичного производственного процесса и выполнения производственных заданий.
При планировании численности работников на предприятии руководствуются следующими принципами:
o соответствие численности и квалификации работников объему запланированных работ и их сложности;
o обусловленность структуры персонала предприятия объективными факторами производства;
o максимальная эффективность использования рабочего времени;
o создание условий для повышения квалификации и расширения производственного профиля работников.
Литература
1. Волков. Экономика предприятия. М.: ИНФРА-М, 2001.
2. Гречанинов М.Ю. Финансирование строительства. М. 2003.
3. Грузинов В. П., Грибов В. Д. Экономика предприятия: учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2001.
4. Жминько С. И. Финансовый учет на предприятиях. - Ростов -на -Дону, "Феникс", 2000.
5. Седов М.Г., Кондрашов А.В. Экономика и планирование строительства. Изд. Москва. 2000 г.
6. Современная экономика. Общедоступный учебный курс./Под ред. Мамедова О. Ю., Ростов-наДону, Феникс, 2002.
7. Степанов И.С. Экономика строительства. Изд. Юрист. Москва 2000 г.
8. Экономика предприятия: учебник / под ред. Сафронова Н. А. - М.: Юристъ, 2002.
Экономика предприятия: учебник. / Под ред. Волкова О. И. - М.: Инфра - М, 2000.