СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
ГЛАВА 2. ПРИНЦИП СВОБОДЫ ТРУДА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ 9
ГЛАВА 3. КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 13
3.1. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА 14
3.2. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ 17
3.3. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) ПО ИНИЦИАТИВЕ ОРГАНОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЕГО СТОРОНОЙ 19
ГЛАВА 4. ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ И ПРОИЗВОДСТВО РАСЧЕТОВ С НИМИ 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 26ВведениеВ настоящее время Россия переживает очень трудный период в своей истории. Теперь уже ясно, что рыночная экономика у нас пока что не сущест-вует. В лучшем случае сделаны первые шаги к ней, созданы некоторые пред-посылки. Для действительного перехода потребуются годы, если не десяти-летия.
Исходя из опыта западных стран, рынок, даже в условиях политиче-ской демократии, сам по себе не обеспечивает ни социальной справедливо-сти, ни социальной защиты для большинства граждан. Переход к нему, как показывает уже наш российский опыт, имеет тенденцию приносить их в жертву. Поэтому в процессе перехода к рынку надо быть особенно внима-тельным к обеспечению трудовых прав работников, исходить из этого при внесении изменений в правовое регулирование труда .
Состояние трудового законодательства и реальное его применение яв-ляются показателем цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и эффективности экономики. И хотя, сегодня состояние пра-вового регулирования трудовых отношений отражает специфику переходного периода к рыночной экономике, существующие правовые нормы не обладают совершенством, конкретные участники трудовых отношений - работодатели и работники должны знать и уметь их применять.
Цель курсовой работы - анализ оснований прекращения трудового до-говора (контракта). Для наиболее полного представления данной темы внача-ле рассматривается понятие трудового договора и классификация оснований прекращения трудового договора, а затем излагается основная часть работы - прекращение трудового договора по инициативе работника, администрации и органов, не являющихся стороной трудового договора. В работе также указан порядок оформления увольнения работника и производство расчетов с ним.
В настоящее время трудовой договор (контракт) получил большое распространение, при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. Контракт, будучи однажды заключенным между его сторонами, может быть при определенных условиях прекращен. Основания для прекра-щения трудового договора перечислены в ст. 29 КЗоТ. По моему мнению, это наиболее важная и спорная часть трудового договора. И хотя в будущем я не собираюсь специализироваться на трудовых спорах, но, безусловно, знание данной темы мне понадобится.Литература1. Конституция РФ.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
3. Анисимов Л. Н. Трудовой договор. М., 1988.
4. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
5. Бугров Л. Ю. Свобода труда и свобода трудового договора в СССР. Крас-ноярск, 1984.
6. Жуков Л. И., Горшков В. В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М., 1990.
7. КЗоТ РФ в редакции Закона от 25 сентября 1992 г. и проблемы его приме-нения // Государство и право. 1993. №7.
8. Киселев И. Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. М., 1992.
9. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. М., 1997.
10. Коршунова Т. Ю., Нуртдинова А. Ф. Трудовой договор в современных ус-ловиях. //Государство и право. 1994. №2.
11. Куренной А. М. Трудовое право на пути к рынку. М., 1995.
12. Курс российского трудового права. Т. 1 / Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб., 1996.
13. Орловский Ю. П. Комментарий к законодательству о трудовом договоре. М., 1994.
14. Пустозерова В. М. Трудовой договор. Комментарии КЗоТ. Практические рекомендации. М., 1996.
15. Смирнов О. В. Природа и сущность права на труд в СССР. М., 1964.
16. Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. М., 1995.
17. Трудовое право России / Под ред. А. С. Пашкова. СПб., 1994.
|
