СодержаниеВведение 3
Глава 1 Государственное регулирование рынка труда 6
1.1. Роль государства в регулировании процессов,
происходящих на рынке труда 6
1.2. Инфраструктура государственного регулирования рынка труда
и ее функции 9
1.3. Россияне о проблемах занятости 15
Глава 2. Проблемные аспекты занятости в России 17
2.1. Проблемы занятости в монопрофильных городах 17
2.2. Проблема молодежной занятости в современных условиях 23
2.3. Актуальные проблемы женской занятости 24
2.4. Проблемы профессионально-трудовой адаптации инвалидов 26
Заключение 31
Список использованных источников и литературы 33ВведениеК числу актуальных задач перестройки управления экономикой следует отнести разблокирование противоречий, накопившихся в сфере занятости. Решение этой важной проблемы связывается с усилением социальной направленности управления. Одним из важнейших социальных аспектов его радикальной перестройки является создание системы формирования эффективной занятости. Четкая ориентация на эффективную занятость как главный критерий политики занятости и один из важнейших показателей социально-экономического прогресса продиктована новыми требованиями производства к формированию и реализации трудового потенциала, необходимостью кардинального улучшения организации использования трудовых ресурсов, отбора, подготовки, переподготовки и трудоустройства кадров.
Создание системы формирования занятости - результат осознанной необходимости включения занятости в качестве составного элемента в систему управления социально-экономическими процессами, отражение тенденции нарастания целостности системы управления и т.д.
Эффективная занятость предполагает способность общественной системы хозяйствования обеспечить экономические и социальные условия воспроизводства тружеников в соответствии с критериями образа жизни, целями социально-экономического развития, требованиям интенсификации и динамизма общественного производства. Обязательным критерием эффективной занятости является экономичность, воспроизводство которой требует поддержания динамического соответствия экономических условий хозяйствования внутренней дифференциации субъекта собственности, согласованию многоуровневой системы присвоения средств и результатов производства и т.д.
Становление системы эффективной занятости - поступательный процесс овладения обществом искусством сопряженного управления, совокупностью социально-экономических, материально-технических и организационно-правовых условий занятости.
Условиям экстенсивного развития экономики соответствовал хозяйственный механизм, в котором отраслевая система управления воспроизводством рабочей силы дополнялась территориальной системой управления трудовыми ресурсами: организацией их распределения, перераспределения и контроля за использованием. Движение других важнейших компонентов занятости - рабочих мест и фонда жизненных средств - образовывало относительно самостоятельные воспроизводственные потоки, несогласованные в должной мере с тенденцией воспроизводства и размещения трудовых ресурсов по территории. Это привело к глубоким диспропорциям в размещении рабочих мест и трудовых ресурсов, сосуществованию районов с преимущественным трудоизбытком и трудодефицитом, территориальной дифференциации условий жизни и обеспеченности населения социальными благами и услугами, к массовым нерациональным по своей направленности перемещением людей по территории и между отраслями.
В настоящее время существует возможность и необходимость активного качественного преобразования всей совокупности отношений по привлечению людей к труду и организации их участия в общественно полезной деятельности через совершенствование методов регулирования занятости в соответствии с политикой активизации человеческого фактора. Своеобразие периода, определяющего пути и средства формирования эффективной занятости населения, состоит в коренном изменении отношения к человеку, в осознании необходимости всестороннего учета его интересов. С учетом новой ситуации и должна формироваться система управления занятостью. Суть проблемы сводится к тому, чтобы органически встроить эту систему в хозяйственный механизм и привести сложившиеся формы и методы обеспечения занятости в соответствие с принципами и целями проводимой в стране перестройке системы управления экономикой.
В данной работе поставлена цель - изучить проблемы занятости и рынка труда России в современных условиях. Задачи, которые необходимо решить в процессе работы над проблемой, следующие:
1. обозначить роль государства в регулировании рынка труда;
2. представить процентные данные по безработице в России;
3. рассмотреть, с какими проблемами занятости сталкиваются в своем развитии монопрофильные города;
4. дать характеристику проблемам занятости населения различных слоев:
- занятость молодежи;
- женская занятость;
- занятость ивналидов.
Задачи работы и составляют структуру работы: помимо введения, выводов и списка литературы, представлены две теоретические главы по проблемам трудового процесса, которые приобретая специфические черты, предстают перед нами в виде проблематики рынка труда. Эта проблематика в определенной степени отражена в публикациях С.В. Петрова "Проблемы занятости в современной России", К.А. Феофанова "Ценностно-нормативный аспект безработицы в России", Г.Н. Сокловой "Структура занятости и безработицы: проблемы и тенденции". Кроме этого, в процессе исследования использовались труды И. Заславского, Б.А. Еремина, Н.Л. Антипиной, А.Г. Новицкого, А.З. Дадищева и других.Литература1. Антипина Н.Л., Моор А.П., Моор С.М. Проблемы занятости населения Севера: гендерный аспект. //Социс. 1994. №7.
2. Бреев Б.Д. Некоторые аспекты занятости населения на современном этапе. - М.: Юрист, 2000. 309с.
3. Буланов В.С. Современные проблемы занятости и безработицы. - М., 1996. 290с.
4. Власова В.М. Стабилизация занятости в условиях рынка. - М.: Гардарики, 1999. 281с.
5. Дадищев А.З. Проблемы регулирования занятости и регулирования рынка труда России. - М., 2001. 384с.
6. Деготь Б.А., Тарасов Е.В. Занятость населения. - Саратов, 1996. 139 с.
7. Еремин Б.А. Рынок труда и занятость в современной России. - СПб.: ПИТЕР, 330с.
8. Заславский И. Труд, занятость, безработица. - М.: Дело, 2000. 364с.
9. Котляр А.Э. Перестройка и занятость. - М., 1990. 194с.
10. Котляр А.Э. Проблемы формирования, распределения и использования трудовых ресурсов России. - М., 1997. 210с.
11. Маслова И.С. Становление системы формирования эффективной занятости в новых условиях. - М., 1998. 258с.
12. Новицкий А.Г. Актуальные проблемы трудовой активности населения. - М., 2000.
13. Петров С.В. Проблемы занятости в современной России. //Социс. 2000. №5. С.26-31.
14. Рынок труда. /Под ред. .В.С. Буланова, Н.А. Волгина. - М., 2000. 306с.
15. Силласте Г.Г. Эволюция социальных позиций женщин в меняющемся российском обществе. //Социс. 1995. №4. С.58-65.
16. Соколова Г.Н. Структура занятости и безработицы: проблемы и тенденции. //Социс. 2001 №9. С.42-48.
17. Теория и практика социальной работы. /Под ред. В.Н. Ярской. - М.: Инфра-М. 268с.
18. Феофанов К.А. Ценностно-нормативный аспект безработицы в России. //Социс. 1999. №9. С.36-40.
|
|
