1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 3
1.1. ПОНЯТИЕ, НОРМЫ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 3
1.2. РАБОТА СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 3
1.3. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 7
1.4. ОТПУСКА, ИХ ВИДЫ. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ 8
2. ЗАДАЧА 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 14
Введение
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с внутренним трудовым распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности в органи-зации.
Нормальная продолжительность рабочего времени в организациях ус-танавливается федеральным законом и не может быть более 40 часов в неде-лю. Эта общая норма должна выполняться сторонами трудового договора, независимо от формы собственности организации, где осуществляются тру-довые отношения. Она не может изменяться по соглашению сторон трудово-го договора, кроме случаев, указанных в КЗоТ и других нормативно - право-вых актах, когда, например, предусмотрено законодательством сокращенное рабочее время или неполная рабочая неделя, или неполный рабочий день. Эта норма должна применяться независимо от вида рабочей недели и уста-новленного режима рабочего времени, включая его суммированный учет.
Литература
1. Конституция РФ.
2. Кодекс законов о труде РФ 1971 г.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16.
4. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / Под ред. В. И. Шкатуллы. М., 1997.
5. Лившиц Р. З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М., 1989.
6. Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. М., 1995.
7. Толкунова В. Н., Гусов К. Н. Трудовое право России. М., 1995.
8. Трудовое право. Учебник / Под ред. О. Смирнова. М., 1996.