Содержание1. Виды и формы разделения кооперации труда 3
2. Критерии и основные направления совершенствования разделения труда и кооперации труда 5
3. Изучение состояния разделения и кооперации труда методом моментных наблюдений 8
4. Бригадные формы организации труда 10
5. Пример нерациональных форм разделения и кооперации труда и рекомендации по их совершенствованию 15
6.Расчет экономической эффективности от внедрения прогрессивных форм разделения и кооперации труда 17
Литература 23ВведениеЭкономические системы основаны на разделении труда, т.е. на относительном разграничении видов деятельности. В той или иной форме разделение труда существует на всех уровнях: от мирового хозяйства до рабочего места.
Разграничение видов деятельности в экономике страны осуществляется по группам отраслей: сельское и лесное хозяйство, добывающая промышленность, строительство, обрабатывающая промышленность, транспорт, связь, торговля и т. д. Дальнейшая дифференциация происходит по отдельным отраслям и подотраслям. Так, в обрабатывающей промышленности выделяется машиностроение, которое, в свою очередь, структурируется по видам изготовляемых машин, приборов и аппаратов.
Современные предприятия могут быть как диверсифицированными, т. е. выпускать широкий спектр продукции, так и специализированными на отдельных изделиях или услугах. Крупные предприятия имеют сложную структуру, характеризующуюся разделением труда между производственными подразделениями и группами персонала.
Основными видами разделения труда на предприятии являются: функциональное, технологическое и предметное. По выполняемым функциям обычно выделяют четыре основные группы персонала: руководители, специалисты (инженеры, экономисты, юристы и т. д.), рабочие и ученики. Технологическое разделение труда обусловлено выделением стадий производственного процесса и видов работ. В соответствии с особенностями технологии могут создаваться цеха и участки предприятия (литейные, штамповочные, сварочные и др.).
Предметное разделение труда предполагает специализацию производственных подразделений и сотрудников на изготовлении определенных видов продукции (изделия, узлы, детали). Исходя из функционального, технологического и предметного разделения труда формируются профессии и уровни квалификации.Литература1. Веселов Ю. В. Экономическая социология: история идей. - СПб.: СПбГУ, 1995.
2. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. - М.: НОРМА-ИНФРА, 2000.
3. Генкин Б. М. Эффективность труда качество жизни. - СПб.: СПбГИЭА, 1997.
4. Кетле А. Социальная система и законы, ею управляющие. - СПб., 1966.
5. Леонтьев В. П. Социология труда. - М., 1999.
6. Организация и нормирование труда . /Под ред. В. В. Адамчука. - М.: Финстатинформ, 2000.
|
