СодержаниеРасторжение трудового договора по инициативе работодателя 3
Задача № 1. Техник Сидоров за нарушение общественного порядка 9
Решение 9
Задача № 2. В клубе фабрики к новому году организовали елку 10
Решение 10
Задача № 3. Десять жителей Дагестана приехали в одно из хозяйств. 11
Решение 11
Задача № 4. Семина работала администратором гостиницы "Космос" 12
Решение 12
Задача № 5. Инженер Зайцев совершил 2 июня прогул, 3 июня лег в больницу 13
Решение 13
Задача № 6. Синицына работала в детских яслях в должности 14
Решение 14
Задача № 7. Алферова, проработавшая в должности инженера 17 лет 15
Решение 15
Список использованной литературы 16ВведениеОснования увольнения по инициативе работодателя, применяемые ко всем работникам, кем бы и где бы они ни работали, называются общими, а применяемые к отдельным категориям - дополнительными. И те и другие предусматривает ст. 81 Кодекса. Каждый из 13 пунктов этой статьи является самостоятельным основанием увольнений. Поэтому при увольнении должна быть ссылка не только на ст. 81, но и на соответствующий ее пункт, и на причины увольнения.
Эта статья Кодекса устанавливает ограниченный перечень оснований увольнения по инициативе работодателя, чтобы работодатели не допускали беспредел. И это одна из существенных гарантий права на труд работника, т. е. гражданина, уже реализующего это право. Закон запрещает увольнять работников без оснований, указанных в законе.
Каждое из оснований увольнения по ст. 81 ТК имеет свои правила применения и порядок увольнения. Поэтому увольнение по инициативе работодателя будет правомерным не только тогда, когда есть основание, указанное в этой статье, но и при условии одновременного соблюдения правил применения этого основания и порядка увольнения.
Пункт 1 предусматривает такое основание для увольнения, как ликвидация предприятия, учреждения, организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом. Ликвидация организации оканчивается исключением ее из реестра регистрации. При ликвидации организации работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении персонально под расписку не менее чем за 2 месяца.
Работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть при ликвидации организации трудовой договор с работником без предупреждения об увольнении, но с выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК). Следует отметить, что перенесение этого и других правил увольнения из Раздела "Трудовой договор" в разделе "Оплата и нормирование труда" в Трудовом кодексе научно не обосновано и очень неудобно для практического пользования Кодексом, поскольку нормы, касающиеся одного вопроса, разбросаны по разным разделам. Это относится к ст. 179 и другим.Литература1. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 г. // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1, ст. 3
2. Гаврилина А. К. Гарантии работникам при увольнении // Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. М., 2000.
3. Гершанов Е. М. Трудовой договор. М., 2001.
4. Гусов К. Н., Толкунова В. Н, Трудовой договор: комментарий ТК. М., 2002.
5. Зайкин А. Д. Трудовой договор (контракт). Учебное пособие. М., 2001.
6. Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии. Воронеж, 2003.
7. Комментарий к Кодексу законов о труде РФ // Под ред. акад. К.Н. Гусова М., 2001.
8. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ // под ред. Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучмы М.И., Шеломова Б.А. М. Спарк, 2002 г.
9. Коршунова Т. Ю., Нуртдинова А. Ф. Трудовой договор в современных условиях (к вопросу о найме труда) // Государство и право. 2002. № 2.
10. Толкунова В.Н. Трудовое право РФ. М., ПРОСПЕКТ, 2003.
11. Трудовое право РФ // под ред. О.В.Смирнова. М., ПРОСПЕКТ, 2003.
|
