СодержаниеВведение 3
Глава 1. Современный рынок труда, его структура и механизм регулирования 6
§ 1. Определение и сущность рынка труда 6
§ 2. Современные модели и структура рынка труда 13
Глава 2. Особенности заработной платы как цены за труд 19
§1. Определение заработной платы 19
§2. Формы оплаты труда 21
§3. Оплата труда при отклонении от обычных условий работы 24
§4. Этапы роста заработной платы 29
Глава 3. Механизм регулирования рынка труда и цены труда 31
§ 1. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции 31
§ 2. Монопсония на рынке труда 34
§ 3. Заработная плата в условиях совершенной конкуренции 36
§ 4. Дифференциация ставок заработной платы 39
Заключение 41
Использованная литература 44ВведениеРынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.
В мире накоплен большой теоретический и практический опыт по регулированию рынка труда. Россия нуждается в особом, комплексном подходе. Сегодня результативная политика занятости должна идти чуть впереди реального развития рынка труда и превентивно устранять те препятствия, которые могут подхлестнуть безработицу, это и определяет актуальность моей работы, потому, что еще несколько лет нам придется мириться с высоким уровнем безработицы. Сегодня основная цель - снизить безработицу уже если не в среднесрочном, то в долгосрочном периоде.
На рынке труда, как и на любом другом рынке, действует закон спроса и предложения, в соответствии с которым устанавливается цена (зарплата) на труд. Рыночный спрос на труд есть сумма спроса фирм. Эластичность спроса на труд зависит от эластичности спроса на продукцию фирмы, от производительности труда и от легкости и эффективности замены живого труда машинами. Спрос на труд отдельной фирмы связан обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы.
Предложение труда строится рабочими на основе сопоставления привлекательности дохода, который они получают за час труда, и удовлетворения, получаемого за час досуга. Досуг только тогда приносит удовлетворение, когда есть что потреблять. Спрос на досуг определяет предложение труда. Чем выше реальная заработная плата, тем выше потери, связанные с отказом работать.
Единого для всей экономики рынка труда не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату. Зависит она и от места работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. Условия равновесия на рынке труда в значительной степени определяются государственным вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей. На предложение труда влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы.
Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого товара. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание труда, и он нуждается в стимулировании для обеспечения необходимого уровня усилий.
В связи с заявленной темой и вышеобозначенной актуальностью проблемы определим цель данной работы: изучение особенностей взаимодействия функционирования рынка труда и формирования заработной платы.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть современный рынок труда, его структуру и механизм регулирования
2. Определить особенности заработной платы как цены за труд
3. Проанализировать механизм регулирования рынка труда и цены труда
Методом исследования в данной работе является анализ теоретического материала: специальной литературы, нормативных правовых актов, периодики.
В первой главе дается определение рынка, рассматривается его сущность, современные модели и структура рынка.
Во второй главе дается определение заработной платы, изучаются различные формы оплаты труда, особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий, этапы роста заработной платы.
В третьей главе рассматривается рынок труда в различных моделях рынка: несовершенная конкуренция (в т. ч. монопсония), совершенная конкуренция.Литература1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г.). Ст. 129.
2. Закон "О занятости населения в Российской Федерации" от 20. 04. 96 №36ФЗ
3. Адамчук В. В. Экономика и социология труда. -М., 2002.
4. Ермишин П.Г. Основы экономической теории. - М.: Инфра-М, 2000.
5. Иохин В.Я. Экономическая теория. - М., 2000. 430 с.
6. Назаров М. Г., Патрешко Н. С., Статистика труда: Учебное пособие. -М., 2001.
7. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица - М., 2001. Стр. 75.
8. Нуртдинова А. Ф. Трудовой и гражданско-правовой договоры: особенности оплаты. Справочник кадровика. 2001. №10.
9. Остапенко Ю. М. Государственное регулирование занятости населения//Государственное регулирование экономики: Проблемные лекции. - 2003.
10. Павленков В.А. Рынок труда. М., 2000. 248с.
11. Рашин С. Ю. Экономика труда: Экономическая теория труда - М., 2002.
12. Российский рынок труда//Человек и труд 2001, №4
13. Селейманова Г. В. Трудоустройство и занятость. Правовое регулирование. -М.: 2000.
14. Соловьев А. А. Вопросы занятости и трудоустройства: Учебное пособие, 2000.
15. Экономическая теория: Учебник / Под общ. ред. акад. В.И.Видяпина, А.И. - М., 2002.
|
|
