СодержаниеВведение 3
Недостатки действующих систем по оплате труда 4
Ключевые посылки коллективно-долевой системы оплаты 7
Основы методики оплаты по эффективности труда 10
Материальное стимулирование труда 16
Формы заработной платы 16
Системы повременной заработной платы 18
Системы сдельной заработной платы 19
Надбавки и доплаты 22
Должностные оклады 25
Заключение 27
Литература 29ВведениеПроблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас остается злободневной. Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности. Стимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределами производства, а внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги, и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. На рынке можно купить конкурентоспособный товар, но купить на рынке конкурентоспособность и стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным и зарубежным предприятиям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощрения труда.Литература1. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. - М., 1999.
2. Анализ тенденций развития регионов России. - М., 1996.
3. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 1997. - №4.
4. Бобков В. Н. Распределение доходов в рыночной экономике. - М., 1997.
5. Бюджетные организации. Экономика и учёт. №7, июль, 1999. С. 3-12.
6. Вайсбурд В. А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой - М., 1997.
7. Верчканова Г. Р., Бондаренко А. А. Необходимый и прибавочный продукт в условиях перехода к рыночной экономике. - Л., 1992.
8. Волгин Н. А., Николаев С. В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). - М., 1994.
9. Воронин А.Г. и др. Основы управления муниципальным хозяйством. - М., 1998.
10. Главбух. №9, май, 1998. С.41-49.
11. Горбач В. В. Экономика предприятия. - Минск, 1998.
12. Госслужба: Оплата труда. - М., 1998.
13. Государственное и муниципальное управление. - М., 1997.
14. Грузинов В. П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М., 1994.
15. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). //Экономист. 1996. - №3.
16. Гэлбрейт Д. К. Экономические теории и цели общества. - М., 1996.
17. Жуков А. Л. Регулирование заработной платы. - М., 1996.
18. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М., 1996.
19. Колосницына М. Г. Экономика труда. - М., 1998.
20. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М., 1997.
21. Лэйард Р. Макроэкономика для российского читателя. - М., 1995.
22. Манохин В.М. Служба и служащий в Российской Федерации. - М., 1997.
23. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - М., 1989.
24. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. / Под ред. К. Ф. Ойнера. - М., 1975.
25. Оплата труда работников бюджетной сферы. - М., 1998.
26. Оплата труда: нормативные документы и разъяснения. - М., 1995.
27. Равнина Н. Е., Римашевская Н. М. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения. - М., 1972.
28. Рынок труда и доходы населения. - М., 1999.
29. Справочник директора предприятия. /Под ред. М. Г. Лапосты, - М., 1996.
30. Фильев В. И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М., 1997.
31. Фильев В. И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. - М., 1996.
32. Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М., 1996.
33. Яковлев Р. А. Коллективный договор на предприятии. - М., 1998.
|
|
