УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантРассмотрение системного анализа в исследовании управления
ПредметМенеджмент
Тип работыкурсовая работа
Объем работы30
Дата поступления12.12.2013
900 ₽

Содержание

Введение 3 1. Системный анализ - конструктивное направление исследования процессов управления 4 1.1. Особенности системного подхода к решению задач управления 4 1.2. Проблемы согласования целей 9 1.3. Проблемы оценки связей в системе 10 2. Основные подходы в системном исследовании 16 2.1. Подходы и их принципы 16 2.2. Моделирование как метод системного анализа 24 Заключение 29 Список использованной литературы 30

Введение

Существует множество различных проблем уникального выбора. Прежде всего выделим проблемы, в которых в принципе может быть найдено рациональное, понятное другим людям изложение причин, приведших к выбору одной из альтернатив. Наиболее характерными проблемами рационального выбора являются проблемы, возникающие перед людьми, работающими в разных административных службах, - при управлении организациями и совокупностью организаций. Проблемы рационального выбора в уникальных ситуациях существовали всегда, но по ряду причин в последние десятилетия важность их значительно возросла. Прежде всего резко возрос динамизм окружающей среды и уменьшился период времени, когда принятые раньше решения остаются правильными. Во-вторых, развитие науки и техники привело к появлению большого числа альтернативных вариантов выбора. В-третьих, возросла сложность каждого из вариантов принимаемых решений. В-четвертых, увеличилась взаимозависимость различных решений и их последствий. В результате всего этого резко возросли трудности рационального решения проблем уникального выбора. Эти проблемы существенно усложнились, и люди, руководители организаций, встречаются с ними все чаще. Как же обычно решаются такие проблемы? В ситуациях принятия уникальных решений всегда существует нехватка информации, покрыть которую можно лишь верой в одну из возможных гипотез. Опытные руководители обычно используют все полезные советы, но поступают по-своему, на основе своей модели развития будущих событий, своей оценки тех или иных личностей. Цель данной работы состоит в рассмотрение системного анализа в исследовании управления.

Литература

1. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. - СПб.: Питер Ком, 1999. 2. Исследование систем управления/ Под ред. Э.М. Короткова. М.: Инфра-М, 2003. 3. Мильнер Б. 3. Теория организаций. - М.; ИНФРА-М, 1998. 4. Мухин В.И. Исследование систем управления. М.: Высшее образование, 2002. 5. Мухин В.И. Основы теории управления. М.: Экзамен, 2002. 6. Системный анализ и основы биосферного мышления / Под ред. Р. П. Чапцова. - Челябинск, 1994. 7. Управление организацией / Под ред. А. Г, Поршнева и др. - М.: ИНФРА - М, 1998. 8. Фатхутдинов Р. А. Стратегический менеджмент. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1998."
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте