СодержаниеВведение 3
Глава 1. Особенности национального менеджмента 5
1.1. Понятие менталитета 5
1.2. Зависимость "менталитет - менеджмент" 6
Глава 2. Современный менеджмент за рубежом 10
2.1. Японский менеджмент 10
2.2. Европейский и американский менеджмент 12
2.3. Сравнение американского и японского менеджмента 15
Глава 3. Российская модель менеджмента 18
3.1. Российский менеджмент - проблемы и противоречия 18
3.2. Формирование современного российского менеджмента 21
Заключение 27
Литература 28ВведениеВыполнение управленческих функций обязательно, если организация собирается добиться успеха. Практика управления так же стара, как организации, а это означает, что она действительно очень древняя. На глиняных табличках, датированных третьим тысячелетием до нашей эры, записаны сведения о коммерческих сделках и законах древней Шумерии, которые являются четким доказательством существования там практики управления. По археологическим раскопкам можно проследить и более древние доказательства существования организаций: даже доисторические люди часто жили организованными группами.
Однако как управление, так и организации древности сильно отличались от тех, что описаны в нашей работе. Хотя само управление старо как мир, идея управления как научной дисциплины, профессии, области исследований относительно нова. Управление было признано самостоятельной областью деятельности только в XX веке.
Переход к рынку выдвинул задачу формирования российского менеджмента. Его становление зависит, во-первых, от уровня развития товарного производства. Менеджмент как форма управления имманентно присуща товарному производству. Наличие в Российской Федерации переходной к рынку экономики означает в то же время и процесс формирования менеджмента. Во-вторых, от уровня технического и технологического развития общества. Так, революция в системе управления, произошедшая в 19 - начале 20 века, была вызвана переходом от ремесленного к машинному производству. Изменилась система управления и при переходе к конвейерному производству. Меняется она и с переходом к новейшим автоматизированным и информационным технологиям.
При формировании российского менеджмента принято выделять 3 концепции:
1. Концепция копирования западной теории менеджмента. Она не учитывает особенностей российского менталитета. Вероятность реализации этой концепции весьма высока в силу своей простоты и привычки бездумного копирования западного опыта. Но она несет и большую опасность. Можно спрогнозировать новые потрясения, которые ждут Россию при осуществлении данной концепции.
2. Концепция адаптации западной теории менеджмента. Предполагает частичный учет особенностей русской ментальности, т.е. не слепое копирование, а приспособление западной теории к современным российским условиям. При этом возникает важная проблема, какую из западных теорий менеджмента мы будем адаптировать? Системы управления Японии, США, Западной Европы сильно отличаются между собой. Какой из данных вариантов принять за аналог?
3. Концепция создания российской теории менеджмента. Исходит из полного учета особенностей российской ментальности с использованием аспектов мирового опыта управления. При этом невозможно ни слепое копирование западного и восточного опыта, ни полное отрицание достижений западной и восточной школы менеджмента.
Поэтому тема настоящей курсовой работы - "современный менеджмент за рубежом" на столько актуальна для рассмотрения.
Вопросы, которые необходимо раскрыть в работе, следующие:
1. Рассмотреть взаимосвязь "менталитет - менеджмент".
2. Проанализировать современные концепции менеджмента за рубежом.
3. Попытаться разработать концепцию менеджмента в России.
Наиболее широко данная тема освещается в трудах Гордеева Р.В., Бутенко А.П. и Шахмалов Ф.И.Литература1. Александров Е.А. О некоторых организационных критериях качества функционирования систем. Организация и управление. - М., 1998. 426 с.
2. Бобрышев Д.Н. Основные категории теории управления. - М., 1998. 318 с.
3. Бутенко А.П., Колесниченко Ю.В. Менталитет Россиян и евразийство. // СОЦИс. - 2000. - № 5. - с. 92.
4. Бутенко А.П., Колесниченко Ю.В. Менталитет Россиян и евразийство. // СОЦИс. - 1999. - № 5. - с. 92.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М., 1998. 515 с.
6. Глухов В.В. Основы менеджмента. - СПб., 1999. 274 с.
7. Гордеев Р.В. Кросс-культурные проблемы международного менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. - 2000. - № 1. - с. 6.
8. Ириков В.А. Модели и методы управления. - М., 1998. 236 с.
9. Китов А.И. Психология управления. - М., 1999. 391 с.
10. Коротков Э.М. Концепция менеджмента: учеб. пособие для студентов. - М.: ИКК "Дека", 1999. 256 с.
11. Курицин А.Н. Управление в Японии. - М.: Наука, 1999. 400 с.
12. Любимова Н.О. Менеджмент - путь к успеху. - М., 1999. 228 с.
13. Маршалл А. Принципы экономической науки. - М., 2000. 814 с.
14. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. - М.: Наука, 1999. 389 с.
15. Рамзес В. Японская экономика в ожидании перемен // МЭМО. - 1998. - № 5. - с. 45.
16. Российская ментальность//Вопросы философии. - 1999. - №1. - с. 25.
17. Управление - это наука и искусство: А.Файоль, Г.Эмерсон, Ф.Тейлор, Г.Форд. - М.: Республика, 2001. 586 с.
18. Шахмалов Ф.И. Американский менеджмент. - М.: Наука, 2000. 197 с.
|
|
