СодержаниеВведение 3
1. Ситуация на рынке труда в Российской Федерации 5
2. Факторы, влияющие на развитие рынка труда в Российской Федерации в 2003 - 2005 годах 12
3. Тенденции развития рынка труда в России 14
Заключение 19
Список литературы 22ВведениеЗа последние 4 года в России существует устойчивая тенденция снижения безработицы. По методологии Международной организации труда (МОТ), в России количество незанятых составляет чуть более 5 млн человек.
В течение 90-х годов резко изменилась структура рынка труда России. На данный момент нет баланса среди готовящихся специалистов и требуемых, что приводит к дефициту квалифицированной рабочей силы. Количество рабочих мест превышает количество безработных.
Уровень безработицы в Москве остаётся самым низким по России. Москва является столицей с наименьшим уровнем безработных: официально зарегистрировано 36 тыс. безработных. Но, тем не менее, каждый пятый молодой москвич обеспокоен проблемой трудоустройства.
На отечественном рынке труда появилось немало новых уникальных специальностей: менеджер по развитию бизнеса, копирайтер, креатор, медиапланер, клипмейкер. Сегодня они на гребне волны профессиональной моды.
Сегодня модно все, что звучит загадочно и красиво: супервайзер (торговый представитель), маркетолог (специалист по изучению рынка), арт-директор (главный художник), мерчандайзер (специалист по оформлению витрин и правильному расположению товара в розничной торговле). В моде профессии, связанные с индустрией отдыха и развлечений (бармен, крупье, туроператор).
Рынок труда, представляющий собой систему социально-трудовых отношений по поводу использования рабочей силы, в любой стране находится под наиболее пристальным вниманием экономистов и политиков, так как сам товар на этом рынке непосредственно связан с человеком, его жизнью, благосостоянием, развитием и воспроизводством. В любом современном обществе всегда существует часть населения, которая желает работать, причем неважно, является ли эта часть населения занятой или ее можно отнести к безработным. Эти люди и составляют трудовые ресурсы страны. Также есть те, кто нанимает желающих работать для производства каких-нибудь товаров или услуг. И те, и другие, а также государство вступают в контакты друг с другом по поводу купли-продажи рабочей силы, обучения работников и использования их в процессе производства. Возникающая при этом совокупность отношений между ними носит название рынок труда.
В мире накоплен большой теоретический и практический опыт по регулированию рынка труда. Россия нуждается в особом, комплексном подходе. Сегодня результативная политика занятости должна идти чуть впереди реального развития рынка труда и превентивно устранять те препятствия, которые могут подхлестнуть безработицу, это и определяет актуальность моей работы, потому, что еще несколько лет нам придется мириться с высоким уровнем безработицы. Сегодня основная цель - снизить безработицу уже если не в среднесрочном, то в долгосрочном периоде.
Цель данной работы: исследовать состояния и спрогнозировать развитие рынка труда в России.Литература1. Амелькина А. Особенности рынка труда в России // Трудовые ресурсы, 11 марта 2004 г.
2. Белозерцева Т. В. Человек на рынке труда - Воронеж, 2004.
3. Концепция действий на рынке труда на 2003 - 2005 годы. Одобрена распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2003 г. N 568-р
4. КостинЛ. А., Зущина Г. М., Сулганова Р. М. Рынок труда и теория занятости - М., 2002.
5. Котляр А. Э. Теоретико-методологические проблемы рынка труда и занятости - М., 2003.
6. Российский рынок труда//Человек и труд 2001, № 3.
7. Рофе А. И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие для экономических вузов и факультетов. - М., 2000.
8. Тюрина С. Тенденции развития рынка труда в России // Деловое Прикамье, 7 Декабря 2004.
9. Шевченко Д.А. Основные направления государственной политики на российском рынке труда // Человек и труд, 2004, №1.
10. Шевченко Д.А. Проблемы рынка труда // Трудовые ресурсы, 14 мая 2003 г.
|
|
