Введение 3
1. Предмет социологии труда 4
2. Труд как социальный процесс 6
3. Концепции мотивации труда 9
4. Трудовой коллектив и его функции 15
Заключение 19
Литература 20
Введение
Организация труда в рамках определенного трудового коллектива - это система мер, обеспечивающая рациональное использование рабочей силы с целью достижения эффективности трудовой деятельности. Она выступает как элемент, составная часть организации производства и призвана соединить труд людей и используемые ими средства производства в единую, сложную систему, характеризующую организацию производства в целом.
Организация труда предполагает систематическое совершенствование существующей организации труда на основе научного исследования и анализа процессов и условий труда, внедрение нового, передового.
Направлениями организации труда являются совершенствование форм разделения и кооперации труда; нормирование и оплата труда; улучшение организации, обслуживания рабочих мест; оздоровление условий труда; изучение и распространение передовых приемов и методов труда; совершенствование форм и методов подготовки и повышения квалификации кадров.
Литература
1. Ааданов И. Д. Практический менеджмент (Психотехника управления и самотренировки). М.: Элник, 1995.
2. Андреева Г. М. Социальная психология. М. 1979.
3. Дборецкая Г. В., Махнарылов В. П. Социология труда: Учеб. пособие. Киев: Выща щк., 1990.
4. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов - СПб.: Питер, 2001.
5. Дорин А. В. Экономическая социология: Учеб. пособие. Минск: ИП "Экоперспектива", 1997.
6. Ильин Е. П. Мотивация трудовой деятельности. // Психология работы с персоналом в отечественных трудах специалистов / Сост. и общая редакция Л. В. Винокурова. - СПб.: Питер, 2001. - 512 с.
7. Климов Е. А. Введение в психологию труда. - М., 1998.
8. Петровский А.В. Личность, деятельность, коллектив. - М.: 1987.