СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ 5
1.2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ И КЛАССИФИКАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ 5
1.2. НОВЫЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫ В СТРУКТУРЕ ЭКОНОМИКИ 9
1.3. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ТРУДОВУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ 13
ГЛАВА 2. ОПЛАТА ТРУДА В СТРУКТУРЕ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ФАКТОРОВ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА 17
2. 1. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ КАК МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ОСНОВА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 17
2.2. ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНОЙ СРЕДЕ 22
2.3. ПЕРСПЕКТИВНЫЕ МОДЕЛИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В РЫНОЧНОМ ХОЗЯЙСТВЕ 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38ВведениеСтановление рынка труда актуальная задача трансформации социально-экономических отношений. Здесь происходят наиболее глубинные изменения в ходе преобразования централизованного планового хозяйства в социально ориентированную рыночную экономику, затрагивающие интересы всех субъектов этих отношений. Поэтому эти изменения носят болезненный характер.
Важной задачей является раскрытие современного содержания понятий "труд", "рабочая сила". Труд - вечное условие жизни. Однако на протяжении исторического развития общества он претерпевает постоянные количественные и качественные изменения. Накапливаясь, они ведут к более глубоким преобразованиям, знаменующим рождение новых типов социально-трудовых отношений. Происходящая в настоящее время в России трансформация социально-трудовых отношений должна привести к становлению новой системы этих отношений, где товарный обмен способностей к труду на основе социального партнерства должен стать одной из главных ее доминант.
Опираясь на достижения мировой экономической мысли и практики, отечественной экономической науке, предстоит разработка новых теоретических концепций рынка труда. Трудность здесь заключается в том, что одни и те же категории, понятия отражали (и отражают сейчас) в значительной степени разную социально-экономическую сущность охватываемых ими явлений, а также в неприятии значительной частью населения рыночных отношений в их стихийной форме Становление рыночных отношений в России сопровождается большой дифференциацией доходов населения, не связанной с трудовым вкладом, нарушением основополагающих прав человека, в том числе права на труд, зафиксированных Конституцией РФ, в Конвенциях Международной организации труда (МОТ), международных соглашениях и конференциях по социальным вопросам.
Современное состояние экономических знаний, хотя и демонстрирует определенный прогресс, еще не привело к достаточному взглядов по одним и тем же понятиям, таким как рынок труда, рынок рабочей силы, рынок трудовых ресурсов, занятость. В лучшем случае одни авторы отождествляют их, другие просто обходят имеющиеся здесь противоречия и разногласия, выбирая для себя наиболее удобную позицию.
Цель данной работы - дать представление о рынке труда как динамичной системе, первоосновой которой выступают отношения спроса и предложения, найма (распределения) рабочей силы и обмена ее на жизненные средства (реальную зарплату); раскрыть механизм ее действия и факторы, влияющие на спрос и предложение рабочей силы, ее мобильность и развитие.
В работе используются логический и статистический методы изучения, анализируется микро- и макроуровень, объекты и субъекты рыночных отношений, делаются выводы и обобщения
Вследствие этого необходимо решить следующие задачи:
1. Организация как объект управления;
2. . Новые организационные формы в структуре экономики и факторы, влияющие на трудовую организацию;
3. Оплата труда в структуре рынка рабочей силы и факторов экономического роста.Литература1. Волгин Н. А. Методика разработки и внедрения бестарифной рыночной модели оплаты труда и ее разновидностей на предприятиях с различными формами собственности. М., 1991.
2. Волгин Н. А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. - М.: Юстицинформ, 1992.
3. Волгин Н.А., Плакся В.И., Цьовх С.А. Стимулирование производственного труда. - Брянск., 1995.
4. Волгин НА., Николаев С. В. Доходы результативность производства. М., 1994.
5. Волгин НА., Плакся В. И., Цьовх С. А. Стимулирование производственного труда. - Брянск, 1995.
6. Крюков В. В. Проблемы труда в социально-экономической стратегии. - М.: АНХ, 1991.
7. Методическое руководство по организации оплаты труда работников предприятий сельского хозяйства. - М.: Минсельхоз РФ, 1994.
8. Организация труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации (рекомендации). - М.: НИИ труда, 1995.
9. Павленков В.А. Рынок труда, М., 1992.
10. Рабкина Н. Е., Римашевская Н. М. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения. - М.: Экономика, 1972.
11. Рынок труда. П/ред. проф. В.С. Буланова и Н.А. Волгина. М., 2000
12. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. М. Молодая гвардия, 1996.
13. Экономическая теория. П/ред. д.э.н. Добрынина. СПб, 1997.
14. Эренберг Р.Д. Современная экономика труда: теория и государственная политика. М., 1996.
|
|
