Содержание1. Общая характеристика содержательных теорий мотиваций 3
2. Теория мотивации А. Маслоу 3
3. Теория потребностей МакКлелланда 5
4. Двухфакторная теория Герцберга 7
5. Сравнительная характеристика содержательных теорий мотивации 9
Список использованной литературы 12ВведениеСодержательные теории мотивации в первую очередь стараются определить потребности, побуждающие людей к действию, особенно при определении объема и содержания работы. При закладке основ современных концепций мотивации наибольшее значение имели работы трех человек: Абрахама Маслоу, Фредерика Герцберга и Дэвида МакКлелланда.
Одним из первых бихевиористов, из работ которого руководители узнали о сложности человеческих потребностей и их влиянии на мотивацию, был Абрахам Маслоу. Создавая свою теорию мотивации в 40-е годы, Маслоу признавал, что люди имеют множество различных потребностей, но полагал также, что эти потребности можно разделить на пять основных категорий. Эта мысль была детально разработана его современником, психологом из Гарварда, Мурреем.Литература1. Александров Е.А. О некоторых организационных критериях качества функционирования систем. Организация и управление. - М., 1985.
2. Бобрышев Д.Н. Основные категории теории управления. - М., 1997.
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М., 1996.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М., 1995.
5. Глухов В.В. Основы менеджмента. - СПб., 1999.
6. Ириков В.А. Модели и методы управления. - М., 1998.
7. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. - Н. Новгород, 2000.
8. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. - М., 1992.
9. Менеджмент организации. /Под ред. З.П. Румянцевой. - М., 1998.
10. Минтусов И. Проблемы теории и практики управления. - М., 1999.
11. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. - М., 2000.
12. Страхова О.А. организация труда управленческого персонала. - СПб., 1994.
|
