СодержаниеВведение 3
Глава 1. Механизм формирования моделей поведения 5
Глава 2. Стили управления 11
2.1. Теории демократического и авторитарного стилей лидерства 11
2.2. Теория ролей и континуум стилей лидерства 14
2.3. Теории стилей лидерства, ориентированных на задание и отношения 18
2.4. Теория ситуационного лидерства Фрайдлера 20
2.5. Теория целенаправленности 24
2.6. Теория ситуационного лидерства Херсея-Бленчарда 27
2.7. Теория "управленческой решетки" 29
2.8. Трансакционный подход 30
2.9. Теория вертикальной парной связи 31
Глава 3. Стили управления в промышленном комитете Челябинской области 33
Заключение 41
Литература 43ВведениеУправление в различных сферах производства, будь то выпуск продукции машиностроения, обуви или книг, требует в современных условиях новых, гибких и нетрадиционных форм организации труда. Каждой эпохе в ее экономическом развитии соответствует свой доминирующий стиль управления. Руководство, которое является эффективным в период первоначального накопления капитала, абсолютно неприемлемо в постиндустриальном обществе.
Общества со свободным рынком товаров и услуг, частным предпринимательством более всего тяготеют к демократическому стилю управления. В свою очередь, структуры с жестким государственным регулированием, фиксированными ценами, без свободного передвижения рабочей силы, капитала и товаров как внутри страны, так и вне ее, руководствуются исключительно волюнтаристскими, авторитарными методами в своей деятельности.
В период, который мы сейчас переживаем при становлении новой государственности, постепенно на смену автократическому администрированию и повсеместному планированию и контролю приходят демократические методы руководства, которые, в свою очередь, требуют формирования управленцев нового типа.
Менеджер, не связанный путами централизованного управления, хорошо чувствующий конъюнктуру рынка, стремится в своей фирме создать тот оптимальный стиль управления, который обеспечит ей рост производства и прибыль, выход на новые рынки сбыта, конкурентоспособность своей продукции. Он учитывает при этом, кроме материального благополучия, необходимость налаживания благоприятного психологического климата в своем коллективе, стимулирующего положительную мотивацию к труду.
Сказанное отнюдь не значит, что в любой сфере наиболее эффективен какой-то один стиль управления. То, что хорошо для творческого коллектива киностудии, не подходит для закрытого военного завода, выпускающего ракеты.
На основе уникального соединения индивидуальных качеств и свойств управленческого лидера, понимания целей и задач лидерства, а также личностных мотивов происходит формирование модели поведения лидера в конкретной ситуации. Типичные модели поведения, которые управленческий лидер наиболее часто выбирает, взаимодействуя с подчиненными, образуют его стиль лидерства. Этот стиль (как и отдельные модели поведения) может быть эффективным или неэффективным в конкретной ситуации лидерства.
Объектом исследования стала управленческая культура. Предмет исследования - стили управления.
Цели и задачи работы: рассмотрение механизма формирования моделей поведения, ложащихся в основу стиля лидерства; аналитический обзор наиболее популярных теорий стилей лидерства, каждая из которых рассматривает управленческое лидерство с различных позиций и вносит вклад в целостное понимание эффективности стилей лидерства.
В работе использованы современные достижения методологии управления персоналом, позволившие применить анализ, системный, функциональный, сравнительный и другие методы исследования.
Тщательному исследованию подвергнута литература по менеджменту и психологии, а также периодические отечественные и иностранные издания.Литература1. Блэйк Р.Р.. Мойтон Дж.С. Менеджмент - М.: Аргус, 1997.
2. Бэйлис Р. Анализ управления. - СПб.: ТЕИС, 2000.
3. Врум В.Х., Етон П.У. Лидерство. - М.: Инфра-М, 1999.
4. Дансеро Ф., Грэйин Г. Мл., Хага У.А. Теория вертикальной парной связи // Менеджмент за рубежом. 1998. №2.
5. Майерс Д.Г. Социальная психология. - СПб.: Питер, 1997.
6. Ниренберг Дж. Гений переговоров. - Мн.: ООО "Попурри", 1997.
7. Парыгин Б. Социальная психология. Проблемы методологии, истории и теории. - СПб.: Гуманитарный университет профсоюзов, 1999.
8. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. - М.: 1946.
9. Стогдилл Р.М. Лидерство и структура управления персоналом. - М.: Норд-Вест, 2000.
10. Танненбаум Р., Шмидт У.Х. Как стать лидером. - М.: Новый мир, 1999.
11. Хаус Р. Дж., Митчелл Т.Р. Теория лидерства // Менеджмент за рубежом. 1999. №9.
12. Хаус Р. Теория управленческого лидерства // Менеджмент за рубежом. 1999. №7.
13. Херсей П., Бленчард К.Х. Менеджмент в организации. - М.: Эксма, 1999.
14. Холландер Е.П. Динамика лидерства. - М.: Инфра-М, 1998.
|
|
