СодержаниеВведение 2
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда и их развитие в современных условиях 2
1.1. Трансформация содержания процесса мотивации и стимулирования труда 2
1.2. Современные подходы к мотивации и стимулированию труда 2
Глава 2. Система стимулирования и мотивационные механизмы в системе
государственной службы 2
2.1. Особенности содержания и организации труда государственных служащих 2
2.2. Управление мотивацией труда государственных служащих 2
Глава 3. Система стимулирования государственных служащих трехгорного городского
подразделения судебных приставов и направления повышения ее эффективности 2
3.1. Общие положения и оплата труда работников службы судебных приставов 2
3.2. Модели организации системы принудительного судебного исполнения 2
3.3. Проблемы и направления модернизации системы стимулирования трехгорного
городского подразделения судебных приставов 2
Заключение 2
Список использованных источников и литературы 2ВведениеПроводимые в России реформы направлены на формирование социально ориентированной рыночной экономики, одним из важнейших факторов которой является эффективное использование трудового потенциала организации независимо от формы собственности и отраслевой принадлежности. Разработка системы мотивации и стимулирования труда является актуальной на сегодняшний день. Для этого требуется комплексно подойти к рассмотрению проблемы мотивации персонала, особенно в сферах, использующих интеллектуальный и высококвалифицированный. Как известно, работники могут активно способствовать росту эффективности деятельности организации, а могут безразлично относиться к результатам деятельности, противодействовать нововведениям, нарушающим привычный для них ритм работы. Только заинтересованный в своей работе человек и удовлетворенный ею может по-настоящему эффективно работать и приносить пользу организации и обществу. В этом - главная задача продуманной системы мотивации труда.
Проблемы, связанные с усилением воздействия стимулирования на результаты труда, особенно остро стоят в государственной сфере. Методологическая база стимулирования труда в государственных и муниципальных службах на данный момент еще недостаточно сформирована и требует комплексного исследования ее теоретических и прикладных аспектов.
Целью работы автор ставит рассмотрение и анализ, как существующих принципов, так и новых подходов к управлению персоналом. А именно в части усиления стимулирования труда для роста производительности труда и наиболее эффективного использования потенциала наемных работников трехгорного городского подразделения судебных приставов. Задачи работы следующие:
1. изучение теоретических основ стимулирования труда, а именно характеристика содержания процесса мотивации труда и современные подходы к мотивации;
2. выявление стимулирующих механизмов на уровне государственных и муниципальных служб с учетом особенностей содержания и организации труда государственных служащих трехгорного городского подразделения судебных приставов.
3. анализ и выработка предложений по повышению эффективности стимулирования труда государственных служащих
При написании работы автор использовал теоретические, научные, практические разработки ведущих отечественных специалистов в области управления, социологии и психологии труда, результаты опросов фонда "Общественное мнение", книги зарубежных исследователей. Были изучены труда таких современных авторов, как Шекшня С.В., Уткин Э.А., Пугачев В.П., Румянцева З.П., Коротков Э.М. и другие.Литература1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. М.: Юридическая литература, 1993. 62с.
2. Об основах государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. //Собрание законодательства РФ. 1995. № 31. Ст. 3301.
3. О поощрении государственных служащих города Москвы: Закон города Москвы от 13 сентября 2000 г. № 29. // Собрание законодательства РФ. 2000. № 18.
4. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 23 апреля 1985г. М.: Политиздат, 1985.
2. Литература
5. Василенко И. Административно-государственное управление: опыт Франции. //Проблемы теории и практики управления. 1997. № 1. С.34-37.
6. Василенко И. Институт государственной службы в Великобритании. //Проблемы теории и практики управления. 1997. № 6. С.41-49.
7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарики, 1998. 412с.
8. Дементьев Е.М. Фабрика, что она дает населению, и что она у него берет. М.: Наука, 1893. 225с.
9. Демидова Л. Пути повышения эффективности государственного сектора (опыт стран Запада). //Проблемы теории и практики управления. 1998. № 4. С.62-71.
10. Климова С.Г. Опрос на тему "Чиновник". //Фонд "Общественное мнение". 2001. 27 апреля. 26с.
11. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. М.: ДЕКА, 1997. 311с.
12. Крапиль В. Анализ нормативно-правовой базы функционирования госслужбы в Российской Федерации и истории изменений структуры госаппарата в 1992-1999 годах. М.: ИЭПП, 2000. 128с.
13. Ломов Б.Ф. Методические и теоретические проблемы психологии. М.: Просвещение, 1984. 412с.
14. Ляи Ж.-М. Система Тейлора и физиология труда. М.: Проспект, 1924. 369с.
15. Маслоу А.Г. Дальние пределы человеческой психики. СПб.: Евразия, 1997.680с.
16. Маусов Н.К., Кокорев И.А., Ламекова О.М. Мотивация труда и персонала. М.: Академия, 1998. 367с.
17. Менеджмент организации. /Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. М.: 1997. 652с.
18. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992. - 800с.
19. Мухамбетов Т.Н. Мотивационный механизм управления трудом. Алма-Ата: Гылым. 1991. 291с.
20. Опрос населения "Рейтинги доверия/недоверия институтам власти". //Фонд "Общественное мнение". 2001. 14 июня. 31с.
21. Психология в управлении. /Составитель A.M. Зимичев. Л.: Лениздат, 1983. 403с.
22. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-Пресс, 1999. 387с.
23. Сорокин П.А. Человек. Цивилизация. Общество: Пер. с англ. М.: Политиздат, 1992. 280с.
24. Торгова Л.В. Совершенствование организации оплаты труда в современных условиях хозяйствования на примере предприятий бытового обслуживания населения. М., 1992. 273с.
25. Уваров М.С., Лялин Л.М. Охрана жизни и здоровья работающих. Систематическое изложение профессиональной гигиены. М.: Изд-во МГУ, 1907. 214с.
26. Уткин Э.А. Курс менеджмента. М.: Зерцало, 2000. 407с.
27. Хоскинг А. Курс предпринимательства. М.: Инфра-М, 1993. 370с.
28. Чернышевский H.Г. Антропологический принцип в философии //Полн. собр. соч.: В 15т. Т.7. М., 1950. 471с.
29. Шекшня С.В. Эффективное управление персоналом в современной компании. //Управление персоналом. 1997. № 4. С.14-19.
30. Эффективность государственного управления. /Под ред. С.А. Батчиковой, С.Ю. Глазьевой. М.: Консалтбанкир, 1998. 364с.
|
|
