СодержаниеВведение 3
Структура заработной платы по условно постоянной и условно переменной части 4
Заключение 8
Литература 9ВведениеКомпенсационный пакет или система вознаграждений, которые используются в организации, складывается из трех элементов - основная оплата труда (базовая зарплата), дополнительная оплата (побудительные выплаты, премии, бонусы) и социальные выплаты или льготы (бенефиты).Литература1. Герчиков В. И., Vickerstaff S. Управление персоналом. Учеб. пособие по курсу. Новосибирск: ЭФ НГУ, 1999. - 80 с.
2. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 1997. - 606 с.
3. Журавлев П. В., Кулапов М. Н., Сухарев С. А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. М.: Изд-во Рос. экон. акад. Екатеринбург: Деловая книга, 1998. - 323 с.
4. Жучков Ю. Г. Компенсационный пакет как модель инвестирования в персонал организации. // материалы практического семинара "Конкурентноспособные компенсационные пакеты", 1997.
5. Зеленевский Я. Организация трудовых коллективов. Введение в теорию организации и управления. М.: Прогресс, 1971. - 312 с.
6. Кибанов А. Я. и др. Управление персоналом: Регламентация труда: Учеб. пособие для вузов. М.: Экзамен, 2000. - 576 с.
7. Королевский К. Ю. Материальное стимулирование в системе экономического и социального управления производством: Вопр. методологии и практики. М.: Недра, 1998. - 339 с.
8. Литягин А. А. Принципы моделирования компенсационной политики организации. // Персонал, 1997, №8 (14).
9. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. - М.: ИНФРА-М, 1999. -692 с.
10. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2001. - 368 с.
11. Маслоу А. Г. Мотивация и личность / Пер. с англ. Татлыбаева А. М. СПб.: Евразия, 1999. - 479 с.
12. Мескон М. Х., Альберт М., Хеодури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 1992. -701 с.
13. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: Финстатинформ, 1997. -878 с.
14. Роджерс Ф. Дж. ИБМ. Взгляд изнутри: Человек - фирма - маркетинг: Пер. с англ. - М.: Прогресс, 1990. - 280с.
15. Травкин В. В., Дятлов В. В. Основы кадрового менеджмента. - 2-е изд. - М.: Дело, 1997. - 336 с.
16. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. Под науч. ред. проф., д-ра Р. Марра, д-ра Г. Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997. -480с.
17. Хлынов В. Формы и методы экономического стимулирования труда на предприятиях Японии. // Международный журнал "Проблемы теории и практики управления", 1998, №2/98.
18. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособ. - М.: ЗАО "Бизнес школа "Интел-синтез", 1997. -336 с."
|
