Экономические, готовый реферат

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Управление персоналом, делопроизводство, управление/Управление персоналом/Текучесть кадров и преданность организации

Тема/Вариант	Текучесть кадров и преданность организации
Предмет	Управление персоналом
Тип работы	реферат
Объем работы	15
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

Введение 3 Текучесть кадров и преданность организации 4 Текучесть кадров 4 Как работать с причинами текучести персонала? 6 Методы управления и минимизации текучести персонала 10 Преданность организации 11 Заключение 14 Список литературы 15

Введение

Вряд ли кто-нибудь станет спорить, что текучесть кадров отрицательно сказывается на работе предприятия, не дает сформироваться коллективу, а значит и корпоративному духу, что неизменно влечет за собой снижение производственных показателей и эффективности работы. Каковы причины текучести кадров, как с ней бороться, и всегда ли необходимо это делать? Рассмотрим в данной работе ответы на эти вопросы, а также тему преданности работников своей организации.

Литература

1. http://www.cpt21.ru/pub/friends/2/print 2. Алякринский Б. С. Общение и его проблемы. - М., 2000. 3. Андреева Г.М. Социальная психология. - М., 1998. 4. Браим М. Н. Этика делового общения. - Минск, 1996. 5. Джуэл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник. - Спб.: Питер, 2001. 6. Еникеев М.И. Общая и социальная психология. - М., 1999. 7. Лютенс Ф. Организационное поведение: Учебник для вузов. Пер. с англ. 7-го изд. - М.: ИНФРА-М, 1999. 8. Магура М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации - решающее конкурентное преимущество //Управление персоналом, № 11, 1998.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте