Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Управление персоналом, делопроизводство, управление/Управление персоналом/Теории мотивации

Тема/Вариант	Теории мотивации
Предмет	Управление персоналом
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	46
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

ПОНЯТИЕ И ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ 2 Современные теории мотивации 2 Первичные и вторичные потребности 3 Вознаграждения 8 СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ 9 Иерархия потребностей по Маслоу 10 Теория потребностей МакКлелланда 19 Двухфакторная теория Герцберга 21 ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ 27 Теория ожиданий 28 Теория справедливости 32 Применимость теории справедливости в практике управления 35 Модель Портера-Лоулера 38 МОТИВАЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ 40 РЕЗЮМЕ 44

Введение

Систематическое изучение мотивации с психологической точки зрения не позволяет определить точно, что же побуждает человека к труду. Однако исследование поведения человека в труде дает некоторые общие объяснения мотивации и позволяет создать прагматические модели мотивации сотрудника на рабочем месте. Результаты этих исследований в основном и рассматриваются в оставшейся части данной главы. Мы разделяем различные теории мотивации на две категории: содержательные и процессуальные. СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ основываются яа идентификации тех внутренних побуждений (называемых потребностями), которые заставляют людей действовать так, а не иначе. В этой связи будут описаны работы Абрахама Маслоу, Дэвида МакКлеллавда и Фредерика Герцберга. Более современные ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ основываются в первую очередь на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания. Основные процессуальные теории, которые мы будем рассматривать, - это теория ожидания, теория справедливости и модель мотивации Портера-Лоулера. Важно понять, что хотя эти теории и расходятся по ряду вопросов, они не являются взаимоисключающими. Развитие теорий мотивации имело явно эволюционный, а не революционный характер. Как отмечалось выше, это не просто теории, подобные башням из слоновой кости. Они эффективно используются в решении ежедневно возникающих задач побуждения людей к эффективному труду. Поэтому в каждом случае мы будем кратко указывать область применения данной теории в практике управления. Чтобы понять смысл теории содержательной или процессуальной мотивации, нужно сначала усвоить смысл основополагающих понятий: потребности и вознаграждения.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте