СодержаниеВведение 3
Глава 1. Трудовые ресурсы в современной России 5
Глава 2. Проблемы занятости населения 10
2.1. Формы безработицы 10
2.2. Социальная политика государства 14
2.3. Политика занятости 17
2.4. Неоклассическое объяснение безработицы 22
2.5. Кейнсианская модель безработицы 23
Глава 4. Рационализация использования трудовых ресурсов 27
Глава 5. Проблемы занятости и безработицы в Челябинской области 40
Заключение 48
Список использованной литературы 49ВведениеРынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест". Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных.
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.
Цель курсовой работы состоит в исследовании рационального использования трудовых ресурсов в современной России.
Объектом курсовой работы являются трудовые ресурсы.
Предметом курсовой работы является процесс рационального использования трудовых ресурсов в России.
Задачи курсовой работы состоят в:
- рассмотрении понятия трудовых ресурсов;
- исследовании рациональности использования трудовых ресурсов;
- выяснении основных направлений мер для понижения уровня безработицы по Челябинской области.Литература1. Вопросы экономики, 2002 г., №2
2. Журлов А. Н., Ковбасюк М. Р. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. - Киев, 1998.
3. Зимин А. Р. Предприятие и организация его служб. - Уфа, 1997.
4. Зудина Л. Н. Организация управленческого труда. - М., 1997.
5. Итоги деятельности службы занятости населения Челябинской области за 1999-2000 г.г.
6. Кейнс Дж., Общая теория занятости, процента и денег -М., Инфра. 1993 г. 425 с.
7. Коммерсантъ-дэйли, 1997 г., 8 февраля №7
8. Курс экономической теории: Под ред. Чепурина М.Н. - М., Инфра 2002. 470 с.
9. Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стэнли Л. Брю. Экономикс, М., Просвещение. 1995 г. 641 с.
10. Мамедов О.Ю. Современная экономика. - Ростов-на-Дону, Феникс 1999. 517 с.
11. Методические основы исследования содержания труда рабочих и определение эффективности их подготовки. - М., 1999.
12. Никифорова А. А., Рынок труда: занятость и безработица, М., Просвещение. 2003. 374 с.
13. Петров Б.М. Аналитический обзор. Организация трудоустройства и временной занятости. Челябинск. 2000 г.
14. Программа содействия занятости населения города Челябинск на 2000 год. От 02.03.02 № 52/3.
15. Пушкарев Н. Ф. Кадровый менеджмент: зарубежный и отечественный опыт. - М., 1996.
16. Романовский Р. Рынок труда в России и его перспективы // Российский экономический журнал. - 2001 - № 9.
17. Рыночная экономика: Учебник/ Под ред. А.Д. Смирнова. М., Дрофа 1997. 612 с.
18. Страховое дело, 2002 г., №11
19. Файхутдинов Р. А. Производственный менеджмент. - М., 1997.
20. Фишер С. Дорнбуш Р., Экономика. М., 1993. 563 с.
|
