Содержание1. Общая характеристика ООО "Компания Труд" 3
2. Кадровые функции в организации 3
3. Черты американского и японского подходов к управлению персоналом 4
4. Планирование кадровой потребности 6
5. Оценка работников организации 7
6. Источники поиска и методы отбора персонала 9
7. Система адаптации 11
8. Система обучения 14
9. Планирование деловой карьеры, кадровый резерв 16
10. Система мотивации персонала 18
11. Работа с увольняющимися и увольняемыми, а также с уходящими на пенсию сотрудниками в ООО "Компания Труд" 20
Литература 21ВведениеСтроительство - это вид бизнеса, требующий от предприятия огромных материальных, научных, людских и финансовых затрат, которые может себе позволить не каждая фирма. Но, тем не менее, на рынке строительства г. Челябинска существует огромное количество строительных фирм (даже при наличии определенных барьеров на входе в данную отрасль), достаточно жестко конкурирующих между собой. Наиболее крупные из них: СК "Монолит - Инвест", ЗАО "Стройком", ОАО "КПДиСК", ЗАО "Стройинвест", ЗАО "Строительные и монтажные работы".
Рассматриваемое в данной работе предприятие - ООО "Компания Труд". Организационно-правовая форма предприятия - Общество с ограниченной ответственностью. Юридический адрес: ул. Карла Либкнехта, 58, оф. 219.
В обществе в общей сложности работает 218 человек, включая производственный и управленческий персонал, филиалов в других городах не имеет.
Услуги, которые оказывает ООО "Компания Труд", можно разделить на следующие виды:
1. возведение коробки здания;
2. отделка здания;
3. офисная отделка помещений;
4. евроремонт помещений.
ООО "Компания Труд" занимает достойное место на рынке строительных услуг.Литература1. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л.. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Банки и биржы, ЮНИТИ, 2000.
2. Винокуров М.А., Озерникова Т.Г. Проблемы "внутренней" и "внешней" мотивации к труду/ Современные проблемы экономики региона: Сб. науч. тр. /Науч. ред. д-р экон. наук, проф. М.А.Винокуров. - Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2000. - С. 11-19.
3. Герчикова И. Н. Менеджмент: учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2001.
4. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов - СПб.: Питер, 2001.
5. Как оценить специалиста? // Управление персоналом. 1998, №9.
6. Какора Е.В. Актуальная кадровая информация способна влиять на успешное развитие бизнеса // Управление персоналом. 2002. №12. С. 40-41
7. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал - технологии - М., 2003.
8. Маслов Е.В.. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ. 2002.
9. Менеджмент организации: Учебное пособие. / Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. - М: ИНФРА-М. 2003.
10. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: Финстатинформ, 2004.
11. Организация и оценка персонала. // Служба кадров. 1999, №№2, 12
12. Система управления персоналом на предприятиях // Кадры 2001, М.: 1993, с. 118-136.
13. Социальное развитие предприятия и работа с кадрами: Учеб пособ. для руководителей и специалистов предприятий (объединений), обуч. в ин-тах повышения квалификации и массовых формах проив.-экон. учебы. / В.Н. Якимов, В.Е. Томашевич, М.А. Постников и др. Под ред. В.Н. Якимова и др. - М.: Экономика, 2004.
14. Сулицкий Н.В. Организационно-экономические проблемы управления кадрами в отрасли. - М.: Наука, 2003.
15. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. - М., 2001.
16. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., 2002.
|
|
