СодержаниеВведение 3
Глава1. Управление социальными системами: понятие, механизмы, инструменты 4
2.1. Современное управление и его классификация 4
2.2. Система социального управления 7
2.3. Социальные системы и их составляющие 12
2.4. Моделирование устойчивости управления социальными системами 15
Глава 2. Особенности управления администрацией Челябинской области 18
2.1. Структура управления организацией 18
2.2. Связи в организации 28
2.3. Методы управления 32
Заключение 37
Список использованных источников и литературы 40ВведениеСовременную науку управления принято разделять на два уровня знаний. Первый представлен теориями социального управления, являющимися частью более общих политико-экономических и социально-философских концепций, объясняющих механизм функционирования общества на различных исторических этапах. Второй более конкретен и обеспечивает научно-методическую базу для выработки практических рекомендаций по рационализации труда и совершенствованию управления в виде прикладных теорий организации и управления. Оба уровня основываются на фундаментальных законах и закономерностях общественного развития и социального управления, а также конкретном историческом опыте, отражающем изменения мирового менеджмента.
Фундамент научного менеджмента заложен трудами М. Вебера, Ф. Тейлора, А. Файоля, Г. Эмерсона, Л. Урвика, Э. Мэйо, П. Дракера, Г. Саймона, А. Этциони, Л. Берталанфи, Р. Майлза. Их работы послужили исходной точкой для практических разработок в области "гуманизации труда" и новых форм организации социального управления, а также стали основой специальной управленческой функции, названной управление персоналом, или (что более верно) управление человеческими ресурсами.
Данная проблема на сегодняшний день очень актуальна, так как процесс управления в организациях недостаточно налажен, а этот момент очень важен для улучшения и мобильности реализации государственных программ. В ходе подготовки курсовой работы были обобщены наиболее передовые идеи и накопленный опыт в области менеджмента и совершенствования технологий управленческой деятельности в руководящих организациях.
Цель данной работы: изучение особенностей управления социальными системами.Литература1. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент - М.: Гардарика, 2002.
2. Иванцов М.П. Организационная структура администрации Челябинской области - Челябинск, 2003.
3. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом на предприятии. - М., 19994.
4. Кунц Г., Дтнел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. Пер. с англ. Т. 1. М., 1991.
5. Малков С. Ю. Моделирование устойчивости управления социальными системами - ЦПСЯС Академии военных наук, 1996.
6. Малков С. Ю. Применение методов синергетики к анализу социальных систем // Стратегическая стабильность, 1997, N 1, с. 51.
7. Николаев А. Становление системы управления финансово-промышленными группами // Проблемы теории и практики управления, 2001, N3.
8. Райсс М. Оптимальная сложность управленческих структур// Проблемы теории и практики управления. - М., 1994. - №5
9. Устав (основной закон) Челябинской области от 13. 04. 95 № 03-04
10. Устинов В. А. Экономика управления предприятием. Учебное пособие. - М., 1993.
11. Цандер Э. Практика управления. - М., 1993.
12. Чистяков В.С. Сущность и содержание социального управления - М.. 2000.
13. Щекин Г. Социальное управление как система // Международный журнал "Проблемы теории и практики управления", № 2/97.
|
